沒有簽合同離職工資怎么結(jié)算 簽了勞動(dòng)合同還能走嗎？

沒有簽合同離職工資怎么結(jié)算 簽了勞動(dòng)合同還能走嗎?

沒有簽合同離職工資按雙倍結(jié)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來確定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了勞動(dòng)合同還能走嗎?

簽了勞動(dòng)合同還能走。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在提交辭職報(bào)告時(shí)無需說明“請(qǐng)您批準(zhǔn)”，因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商，如果用人單位不批準(zhǔn)，則是協(xié)商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。

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