沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以起訴嗎 沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算？

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以起訴嗎 沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算?

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以起訴，公司不發(fā)工資給職工,職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的,可以向法院提起訴訟。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算?

沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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