隨意變更勞動(dòng)合同違法嗎 員工勞動(dòng)合同怎么簽比較好？

隨意變更勞動(dòng)合同違法嗎 員工勞動(dòng)合同怎么簽比較好?

隨意變更勞動(dòng)合同違法。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工勞動(dòng)合同怎么簽比較好?

1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

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