工傷后合同到期不續(xù)簽有賠償嗎 沒簽合同受工傷怎么處理？

工傷后合同到期不續(xù)簽有賠償嗎 沒簽合同受工傷怎么處理?

工傷后合同到期不續(xù)簽有賠償。

是單位不予續(xù)簽，除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在受到工傷后，勞動者一定要運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，適時適當(dāng)?shù)匾筚r償和補(bǔ)貼。

找法網(wǎng)提醒您，工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

沒簽合同受工傷怎么處理?

沒簽合同受工傷的處理：未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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