男性陪產(chǎn)假多少天 男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

男性陪產(chǎn)假多少天?

根據(jù)《民法典》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的。不過，男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有7天的也有10天、15天的。

各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，至少7天，最多可以達(dá)到25天。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：

國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;

育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：

在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文。

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方

陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)?

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

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