在同一個老板手下工作7年 為何他的工齡和公司簽約不到1年？

在同一個老板手下工作7年，孔先生按照公司要求分別和A、B、C三家公司簽訂了勞動合同。C公司因故解除和孔先生的合同，當孔先生提出要C公司支付違法解除勞動合同賠償金時，C公司卻說，他的工齡只有和C公司簽約的不到一年。這樣的“耍心眼”最終沒能逃過仲裁員的火眼金睛，在仲裁委的多次調(diào)解下，最終，C公司支付了7萬元的補償款項。

　　孔先生和這三家公司的結(jié)緣還要從2013年說起，這年的2月15日，孔先生到A公司上班，擔任鉗工組長。4年后，也就是2017年4月，孔某續(xù)簽勞動合同，經(jīng)辦的是A公司人事部經(jīng)理劉某，但簽合同的另一方變成了B公司，孔某考慮到工作內(nèi)容、工作地點沒有變更，沒有多想就簽了。2017年8月，他的工作崗位變更為項目工程師，這讓他頗為高興。又過了兩年，2019年9月11日，孔某又續(xù)簽勞動合同，這次簽合同的公司又變了，變成了C公司?？啄晨紤]到工作地點未變更，崗位仍為項目工程師，沒有絲毫猶豫又簽了字?？啄车纳鐣ｋU分別由簽勞動合同的這三家公司繳納，工資也由這三家公司發(fā)放。

后來，C公司認為孔某虛報疫情期間居家辦公工作量，嚴重違反了公司制度，違反勞動紀律，解除了與孔某的勞動合同，并且認為孔某是2019年9月11日才進入C公司工作的。從表面來看，這三家公司毫無關(guān)聯(lián)，但仲裁員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自然人趙某和胡某某在B公司和C公司均各占51%和49%的股份，且自然人趙某為上述兩家公司的法定代表人。另外，A、B、C公司登記的注冊地址為同一地址，因此，這三家公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)，這三家企業(yè)試圖通過與孔某分別簽訂勞動合同的方式故意中斷其工齡。仲裁員立即約談了C公司的委托代理人，向其釋法明理，要求其改正錯誤，并促成雙方調(diào)解，最終C公司支付了7萬元的補償款項。

聲音

在實際勞動用工過程中，企業(yè)為了管理、經(jīng)營需要，確實會要求勞動者為不同用工主體工作、與不同的用工主體(實為關(guān)聯(lián)企業(yè))簽訂書面勞動合同。為了避免勞動者權(quán)益受損，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條對這種勞動者與不同關(guān)聯(lián)企業(yè)建立勞動關(guān)系的情形作出了規(guī)制：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。記者周瓊

標簽： 續(xù)簽勞動合同 社會保險 項目工程師 工作年限