職業(yè)規(guī)劃個字(5篇)

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【資料圖】

職業(yè)規(guī)劃個字篇一

1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

2、挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

8、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

10、可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據。

一、自我分析對自己進行全方位、多角度的的分析

1、職業(yè)興趣——喜歡干什么；

2、職業(yè)能力——能夠干什么；

3、個人特質——適合干什么；

4、職業(yè)價值觀——最看重什么；

5、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么。

自我分析小結：

1、家庭環(huán)境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

2、學校環(huán)境分析。如學校特色、專業(yè)學習、實踐經驗等

3、社會環(huán)境分析。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等

4、職業(yè)環(huán)境分析

（1）行業(yè)分析如__行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析

（2）職業(yè)分析如__職業(yè)的工作內容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析

（3）企業(yè)分析如__單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析

（4）地域分析如__工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析

職業(yè)分析小結：

綜合第一部分自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內容得出本人職業(yè)定位的swot分析：內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素s弱勢因素w 外部環(huán)境因素機會因素o威脅因素t

結論：

職業(yè)目標將來從事__行業(yè)的__職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進入__類型的組織到__地區(qū)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。

孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。

對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業(yè)技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術，要精益求精。

在這信息發(fā)達的社會，現代生活變化迅速，節(jié)奏加快，職場也瞬息萬變的，如果你表現的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業(yè)規(guī)劃，先從改變自己開始吧！

職業(yè)規(guī)劃個字篇二

對大學生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的‘知識結構，結合社會環(huán)境與市場環(huán)境，對將來要從事的職業(yè)以及要達到的職業(yè)目標所做的方向性的方案。

根據薩珀的職業(yè)生涯發(fā)展理論，大學生處于職業(yè)生涯的探索階段，且正好跨越了該階段的過度期（18—22歲）和試驗承諾期（22—24歲）的兩個時期。在這兩個時期，大學生的個體能力迅速提高，趨于穩(wěn)定，逐步形成了對未來職業(yè)生涯的預期；而完成了職業(yè)學習和職業(yè)準備，大學生畢業(yè)后則會走上初次就業(yè)崗位，正式開始職業(yè)生涯。故此，在實驗承諾期內，許多大學生往往需要就自己的未來職業(yè)生涯做出關鍵性的決策。所以，大學期間是的黃金階段，對大學生個人的未來職業(yè)走向和具有十分深遠的影響。

通過對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，大學生可以解決好職業(yè)生涯中的“四定”——定向、定點、定位、定心，盡早確定自己的職業(yè)目標，選擇自己的地域范圍，把握自己的，保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照自己的目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。

的訓練有助于全面提高大學生的綜合素質，避免學習的盲目性和被動性；規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，可以使職業(yè)目標和實施策略能了然于心中，并便于從宏觀上予以調整和掌控，能讓大學生在職業(yè)探索和發(fā)展中少走彎路，節(jié)省時間和精力；同時，職業(yè)生涯規(guī)劃還能對大學生起到內在的激勵作用，使大學生產生學習、實踐的動力，激發(fā)自己不斷為實現各階段目標和終極目標而進取。大學生首先要認識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。

一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會：

①引導你正確認識自身的、現有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；

②引導你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析；

③使你樹立明確的目標與；

④引導你評估個人目標與現實之間的差距；

⑤引導你前瞻與實際相結合的，搜索或發(fā)現新的或有潛力的職業(yè)機會；

⑥使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實現自己的職業(yè)目標與理想。

生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個道理。

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，尤其是我國加入wto后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少應屆不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。這部分沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作的是學識、業(yè)績、耐心、關系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

從人力資源的角度出發(fā)，企業(yè)用人單位非常看重新進員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。有一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃——“樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務，掌握相應經驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)”，盡管其成績在眾多競爭者中很一般，但卻應聘成功。只有少數求職者會寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃。這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時間用于為本企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規(guī)劃透明的人。北京市技術有限公司高級人力資源經理透露，該公司在中國每年招聘應屆畢業(yè)生100名左右，凡是職業(yè)生涯規(guī)劃的早的人，現在大多數都已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級經理。

因此，職業(yè)生涯規(guī)劃應該從大學生入學就開始培養(yǎng)、引導和訓練，以便為學生未來一生的職業(yè)發(fā)展打下堅守的基礎

職業(yè)規(guī)劃個字篇三

如何準備一份簡歷來吸引企業(yè)的注意力；

要吸引企業(yè)的注意力，只有兩點：

1、教育

2、體驗。

如果你是名牌大學畢業(yè)，盡量突出你畢業(yè)的學校。十年拿到金文憑，一定要充分發(fā)揮他的作用；如果你的專業(yè)和應聘的工作內容匹配，盡量突出你的專業(yè)背景。如果你的學歷沒有優(yōu)勢，想盡一切辦法體驗要比別人優(yōu)秀，要優(yōu)秀挖掘你自己的經歷。體驗從哪里來的？盡量去了解所有的社會實踐、實習、活動、研究課題等。你參與過的，可以證明你體驗信息從何而來。

簡歷中有哪些重要內容？

畢業(yè)學校、專業(yè)、性別、年齡、聯系方式等基本信息。必須寫。

其他重要內容：你的學歷（包括所有相關專業(yè)技能培訓等。），與你所應聘的職位和業(yè)務相關的經歷，你所獲得的榮譽和獎項，你的自我評價（優(yōu)勢描述），你對如何開展業(yè)務的想法（不確定的話就不要寫）。

寫簡歷的八大禁忌

具體應特別注意以下八點：

1、不要厚如紙。沒有一個商業(yè)領袖會有耐心讀懂你。專著，要善于抓住要點，建議長度不要超過a4紙三頁。

2、如果申請人沒有特殊要求，不要同時給兩份中英文簡歷，一份就夠了。

3、不要把與你的職位和工作無關的愛好都寫出來，比如旅游，看小說，唱歌，鋼琴九年級等等。愛好不會給自己加分，反而可能起到負面作用。

4、千萬不要附上學校所有科目的成績單。我們應聘的是企業(yè)的工作，不是留學。當然，如果你學習成績特別優(yōu)秀，寫下連續(xù)幾年獲得一等獎學金或者全年獲得第一就足夠了。

5、不要把簡歷設計得太奢侈。這會讓雇主覺得你太會包裝自己，把功夫用在外表上，甚至認為你的簡歷是個特別的藝人裝飾出來吧。

6、簡歷中要把自己的專業(yè)和應聘工作的業(yè)務需求聯系起來，讓用人單位知道你是否勝任這份工作，這是用人單位決定是否錄用你的關鍵因素。無關工作經驗寧愿不寫。

7、不要在簡歷中展示你各方面的才華，這樣雇主就不會抓住重點，覺得你太浮動不是他們需要的專業(yè)人士。

8、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求，否則可能會失去面試的機會。不要給自己設太高的門檻。

大學生寫簡歷有哪些誤區(qū)？

1、誤區(qū)一：簡歷只準備一份，內容全面。不要閉門造車，也不要描述你的迪卡儂根據用人單位的行業(yè)和具體業(yè)務能力要求，挑出證明用人單位能力的背景資料，寫清楚就夠了。

2、誤區(qū)二：簡歷設計的很華麗。簡歷不是藝術品，不要太花哨，也不要加不必要的封面，否則會分散別人的注意力。申請藝術設計的除外。

3、誤解三：愛好廣泛：唱歌、跳舞、旅游、交朋友哪個雇主喜歡一個喜歡吃喝玩樂的人？

遞交簡歷時，要巧妙運用你的思維

1、根據你的專業(yè)技能、性格特點、愛好、經歷等因素，給自己制定一份職業(yè)規(guī)劃（可以咨詢職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士），按崗位準備幾份側重不同能力的簡歷（如市場營銷、銷售、公關、策劃等。）、

2、學歷證書、學位證書、培訓證書、資深人士推薦信等復印多份。

3、穿職業(yè)裝。穿得太隨便，太隨便，太暴露，不夠干凈，奇裝異服會讓雇主以貌取人。，這樣你就沒有機會展示自己真正的實力了。

4、給對方一份簡歷之前，盡可能提前做好；作業(yè)，要了解自己，了解自己，不要打無準備。必要的時候，你回去查查網上的資料，有針對性的修改簡歷，然后去那個企業(yè)應聘。

5、在給那個企業(yè)投簡歷的時候，你要選擇一個混亂的人不多的時間。你應該試著多和雇主談談，增加對方的印象。最好是讓對方突出你的簡歷或者當時就決定和你預約。什么時候再去公司面試；否則很有可能在招聘會結束后，你的簡歷就淹沒在一堆競爭對手的簡歷里。

6、懂商務禮儀，在投簡歷或單純交流時給對方留下深刻印象。不要對對方不尊重，不要表現出驕傲，不要心不在焉，注意自己的肢體語言。

7、多準備一些自己覺得滿意的、能體現自己氣質的近照，把照片附在簡歷上，會加深對對方的印象，招聘會結束后可以通過照片回憶，不要因為招聘會上的應聘者太多而忘記自己的與眾不同。

8、選擇你想應聘的崗位，找到最有把握的崗位，不要在同一家公司應聘很多不同的崗位，這樣用人單位會覺得你不是專業(yè)人士。

9、如果有知名企業(yè)、企業(yè)家、職業(yè)經理人、職業(yè)規(guī)劃師，以及你實習過的單位能給你寫推薦信，你就多做幾份，可能比你的畢業(yè)證值錢，也可能正因為如此，你才在眾多應聘者中脫穎而出。

10、在參加招聘會之前，你應該排練一下雇主可能會問的各種問題。你應該如何回答他們？最好能提前找一些有經驗的人給你指路，這樣可以少走很多彎路。

職業(yè)規(guī)劃個字篇四

1、了解自己的才干：一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

3、選擇最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，符合成長的企業(yè)文化：如果一個企業(yè)不具備發(fā)展?jié)摿?，或是它不提供員工學習成長的企業(yè)機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質的人也很有機會被培養(yǎng)。

1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作；

2、順著你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務內容。如此你能將自己的職業(yè)生涯拓寬；

4、不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新不斷為公司創(chuàng)造業(yè)績，那就離升遷不遠了。

職業(yè)的選擇需要從方方面面來考慮，如果你想擁有事業(yè)的成功，上面的要素一定要考慮到，同時我們提醒大家頻繁的跳槽對于職業(yè)發(fā)展弊大于利。

1、自我評價

自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。

2、確定目標

確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內容，才能展現職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。

3、環(huán)境評價

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、職業(yè)定位原則：

1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；

2、比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；

3、正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè)；

4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。

5、實施策略就是要制定實現職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調整與完善。

職業(yè)規(guī)劃個字篇五

可銳職業(yè)顧問在20xx咨詢案例分析盤點中發(fā)現，許多職業(yè)白領的職業(yè)含金量在下降，其中尤其危險的有三類白領：第一類為企業(yè)形象工程的高薪者；第二類白領雖然身處高職位，但多年不能晉升，職位成為發(fā)展的阻礙；第三類人本身從事的工作就是非核心工作，看似繁忙卻不能對企業(yè)產生價值，他們也隨之淪為非核心員工，沒有任何職業(yè)安全可談。這三類白領的身價在下跌，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀。

可銳職業(yè)顧問案例：王林，一家中型網站的首席執(zhí)行官，薪水豐厚，可謂高薪高職。但他所做工作和職位不相符。天天做的工作就是維護網站正常運行，并治理手下的程序員和網絡編輯。其實，公司的業(yè)務完全不在網站，這個網站建立帶有很大的政績工程的性質，因此王林的工作熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。究竟高薪還是讓人不忍心放棄的。

可銳職業(yè)顧問建議：職場生存，當然要講究物質回報，但是當回報與工作不成正比的時候，就面臨著一個抉擇，到底是要高薪，還是要職業(yè)發(fā)展呢。王林已經陷入了純粹以薪資為導向衡量職業(yè)價值的陷阱。當職業(yè)已經沒有什么價值的時候，為了利益的標準而放不開，其實是在消耗以往的工作積累，自己的經驗和時間成本在流失，職業(yè)身價在下跌。這對他來說是非常不經濟的。

因此，重新定位自己的發(fā)展迫在眉睫。王林作為網絡工程師，又有過運營商業(yè)網站的實戰(zhàn)經驗，可他的長期發(fā)展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經營職業(yè)長期規(guī)劃，而不要為高薪所累。職業(yè)身價的增長和可持續(xù)發(fā)展才是最重要的。

可銳職業(yè)顧問案例：tom在一家公司做公共關系部經理。才進公司的時候，有一段時間，公司組織架構面臨著很大幅度的調整，tom提出了很多意見和建議，他有過一段布滿工作激情的歲月。“那個時候，天天都工作到很晚，但有一種布滿希望的累和壓力?！钡?，他已經3年沒有晉升了。tom一直在猶豫在新的一年要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經熬了3年，假如不等到晉升就走人，然而他自認跳槽的底氣還不足?？墒蔷同F在的情況來看，晉升的可能性很小。

可銳職業(yè)顧問建議：根據可銳職業(yè)顧問競力做一個客觀分析。

tom已經3年沒有晉升，3年在同一個崗位上工作的經歷有限，戰(zhàn)略運作能力得不到提升，限制了他的延伸發(fā)展。沒有新的技能和專業(yè)經驗來補充，職業(yè)含金量肯定無法為自己價格提升帶來支撐。假如一份工作本身不能夠為你提供足夠的發(fā)展空間和上升的趨勢，哪怕現在有更高的職位，對于tom而言，也只是一個謊言而已！

整合以往工作經驗和優(yōu)勢，給自己高一點的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn)，但拔高的成功率很大。

可銳職業(yè)顧問案例：蘇佳原來在一家it公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什么專業(yè)技能，也沒有多大的挑戰(zhàn)性，而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了差錯肯定找到自己頭上。蘇佳之所以進這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè)，公司的辦公環(huán)境好，待遇也算不錯的?？墒?，就現在的情況看，她越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領導提出警告，蘇佳才發(fā)現自己的地位已經岌岌可危。但是她不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業(yè)技術跳槽的底氣不足。

可銳職業(yè)顧問建議：蘇佳在這個企業(yè)的工作完全是打雜性質的，這種打雜性質的工作，在企業(yè)內部可有可無，會隨著形勢的變化，而陷入危險境地。假如效率不高，或者企業(yè)裁員，那么她們將首當其沖的被裁掉。

因此，越早能夠意識到自己的危險境地，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業(yè)技能，所以即使跳槽目標也不明確，沒有信心。蘇佳現在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向，有了方向，才能有目標。這時，首先要能夠全面的了解自己，然后結合愛好、行業(yè)動態(tài)等選擇職業(yè)。

可銳總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：

聰明的職業(yè)人是對職業(yè)前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否則，一步走錯滿盤皆輸。職業(yè)的含金量與一個人的身價密切相關，不要被高薪高職的外表所迷惑。利用節(jié)前和節(jié)日期間盤點工作經驗，整合競爭力，做好職業(yè)規(guī)劃，以便節(jié)日過后抓住機會跳槽，拔高身價。據可銳職業(yè)顧問客戶服務中心歷年調查數據綜合分析推測，20xx年第一波有價值的工作會在2月底3月初出現，量也比較大，提醒白領們應提前做好預備。

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