知網被指“降薪裁員” 員工稱已有近400人離職_熱點在線

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7月4日消息，近日，知網被罰款8760萬元之后的最新近況被曝出。據媒體報道，知網多位員工稱，知網于今年5月擅自調整了工資結構，并大度提高了績效工資在其中的占比。有員工指出，此前每月績效工資占比不超過5%，如今在調整后已被提高至50%。此舉導致員工實發(fā)工資明顯減少，人均降薪幅度基本都在1000-2000元不等。

此外，報道指出，早在今年2月，知網便開啟了一場全員競聘，稱以此增強組織活力。而據員工描述，所謂的全員競聘，相當于現(xiàn)有員工全體下崗，公司將資源打散重組，之后員工按照新的崗位和人數要求重新競爭上崗。

據悉，新的崗位數相較此前有所減少，部分部門也被合并。原本的通知也給出了“保底措施”，沒有競聘成功、進入待崗狀態(tài)的員工會進入三個月的內部活水期，這三個月公司將繼續(xù)向員工支付工資。

該員工稱，知網并未公布競聘崗位的職級及薪酬標準，但承諾后續(xù)將統(tǒng)一定崗定級，并一定會與員工進行協(xié)商。但員工們表示，截止目前，他們始終未等到競聘崗位職級及薪酬標準的通知，也沒有被要求重新簽訂崗位聘書和勞動合同。

在脈脈平臺，近期也能夠看到知網的員工反映公司“全員競聘，變相裁員降薪”。有員工援引內部聊天記錄稱，“知網目前的裁員降薪改績效薪資結構只是過渡，最終目的居然是把員工占比70%的薪資砍掉。也就是說，降薪70%?！?/p>

還有很多知網員工稱，2022年年終獎遲遲未發(fā)，甚至連原定于今年2月便公布的考核結果也遲遲未見到。

另據員工透露，目前知網人士部門給出了兩個方案：一是待崗三個月，每月發(fā)放法定最低工資的70%，規(guī)定時間內找不到新的崗位賠償N（與入職年限同等月數工資）離職；二是16號簽離職協(xié)議書，25號離職，賠償N+3。但此舉似乎并未得到員工認可。

據報道，已有大量知網員工選擇離開，2022年8月，知網副總經理兼新聞發(fā)言人肖宏在接受《光明日報》采訪時曾披露，公司總人數約4300人。然而，據內網通訊錄人數顯示，截至6月13日，知網僅剩3877人。

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