環(huán)球觀點(diǎn)：浩瀚深度: 北京浩瀚深度信息技術(shù)股份有限公司關(guān)于2023年度董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬方案的公告

證券代碼：688292        證券簡(jiǎn)稱(chēng)：浩瀚深度              公告編號(hào)：2023-011

       北京浩瀚深度信息技術(shù)股份有限公司

(資料圖片僅供參考)

關(guān)于 2023 年度董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬方案

                        的公告

  北京浩瀚深度信息技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）根據(jù)《公司法》、

《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》等公司相關(guān)制度的有

關(guān)規(guī)定，綜合考慮公司的實(shí)際情況及行業(yè)、地區(qū)的薪酬、津貼水平和職務(wù)貢獻(xiàn)等

因素，制定了 2023 年度董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬方案。方案已經(jīng) 2023 年

通過(guò)，董事和監(jiān)事的薪酬方案尚需提交公司 2022 年年度股東大會(huì)審議。現(xiàn)將具

體情況公告如下：

  一、本方案適用對(duì)象及適用期限

  適用對(duì)象：公司 2023 年度任期內(nèi)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員

  適用期限：2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日

  二、薪酬方案

  （一）董事薪酬方案

  （1）未在公司任職的非獨(dú)立董事津貼為人民幣 24 萬(wàn)元/年（稅前），津貼按

月發(fā)放；

  （2）在公司任職的非獨(dú)立董事依據(jù)其所擔(dān)任的公司經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)及崗位

職能領(lǐng)取薪酬，不再單獨(dú)領(lǐng)取董事津貼。

公司所處地區(qū)、行業(yè)及經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并參考同行業(yè)上市公司薪酬水平，獨(dú)立董事津

貼為人民幣 24 萬(wàn)元/年（稅前），津貼按月發(fā)放。

  （二）監(jiān)事薪酬方案

  在公司任職的監(jiān)事依據(jù)其所擔(dān)任的公司經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)及崗位職能領(lǐng)取薪酬，

不再單獨(dú)領(lǐng)取監(jiān)事津貼；未在公司任職的監(jiān)事不領(lǐng)取監(jiān)事津貼。監(jiān)事因履職產(chǎn)生

的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

  （三）高級(jí)管理人員薪酬方案

  高級(jí)管理人員薪酬由基本工資、津貼、績(jī)效和獎(jiǎng)金組成。

力、市場(chǎng)薪酬等因素確定的基本工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按月發(fā)放。

  （1）公司績(jī)效獎(jiǎng)金：充分體現(xiàn)公司薪酬水平與公司經(jīng)營(yíng)效益的相關(guān)性與聯(lián)

動(dòng)性，按照董事會(huì)確定的年度經(jīng)營(yíng)管理工作目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況等，兼顧經(jīng)

營(yíng)業(yè)績(jī)的存量與增量貢獻(xiàn)，提取公司績(jī)效獎(jiǎng)金。

  （2）個(gè)人績(jī)效考核：是體現(xiàn)高級(jí)管理人員年度工作目標(biāo)完成情況的重要考

核指標(biāo)，每年年底由董事長(zhǎng)匯同董事會(huì)薪酬與考核委員對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行評(píng)

估考核，并確定個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。

  三、審議程序

  (一)薪酬與考核委員會(huì)審議程序

過(guò)了《關(guān)于公司 2023 年度董事薪酬及津貼方案的議案》《關(guān)于公司 2023 年度高

級(jí)管理人員薪酬方案的議案》

            《關(guān)于公司 2023 年度監(jiān)事薪酬及津貼方案的議案》，

同意將前述薪酬方案議案提交公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)審議。

  (二)董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)審議程序

決，故將《關(guān)于公司 2023 年度董事薪酬及津貼方案的議案》直接提交公司 2022

年年度股東大會(huì)審議；審議通過(guò)了《關(guān)于公司 2023 年度高級(jí)管理人員薪酬方案

的議案》，兼任高級(jí)管理人員的董事魏強(qiáng)回避表決。

決，故將《關(guān)于 2023 年度公司監(jiān)事薪酬方案的議案》直接提交公司 2022 年年度

股東大會(huì)審議。

  (三)獨(dú)立董事意見(jiàn)

  公司 2023 年度董事、高級(jí)管理人員薪酬方案，是根據(jù)公司所處行業(yè)、地區(qū)

的薪酬水平，并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定的，符合《公司章程》及有關(guān)制度的

要求，符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，不存在損害公司及股東利益的情形。薪酬議案已

經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議通過(guò)，程序合法有效。因此，我們同意 2023

年度公司董事、高級(jí)管理人員薪酬方案，并同意將 2023 年度董事薪酬方案提交

公司 2022 年年度股東大會(huì)審議。

  四、其他規(guī)定

內(nèi)辭職等原因離任的，薪酬按其實(shí)際任期根據(jù)公司相關(guān)薪酬制度計(jì)算并予以發(fā)

放。

議通過(guò)后執(zhí)行；2023 年度公司高級(jí)管理人員薪酬方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

  特此公告。

                     北京浩瀚深度信息技術(shù)股份有限公司董事會(huì)

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