享受帶薪年休假竟然這么簡單！ 關(guān)于“年休假”這些小知識你要知道

2022年已經(jīng)走過大半，小伙伴們的年休假安排上了嗎?你知道年假該怎么休嗎?關(guān)于“年休假”的小知識這些你要知道!

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

哪些情形不能享受年休假?

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

年休假可以跨年度安排嗎?

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

不休或少休年休假，工資怎么算?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

清楚年假怎么休了嗎?你年假可以休多少天呢?此外，你知道嗎?未休的年休假可以折算成工資。

最近老李就遇到這個事兒，他在公司干了差不多快12年了，因為個人私事兒，他在8月底就了辭職了，辭職后老李發(fā)現(xiàn)，最后結(jié)算的工資不對……

“你要把我沒休年假的錢補給我?”“當初我們可是協(xié)商了只休2天，公司又不是沒讓你休。不要和我扯皮。”“可是干滿了10年，我一年可以休10天。”“這個我們不管，我們讓你休了假的，而且你現(xiàn)在已經(jīng)不是公司的人。”

老李不服氣，向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，公司應該怎么給老李結(jié)算這筆工資?

老李已經(jīng)離職，公司應該給老李未休年休假的工資嘛?怎么計算呢?

應該。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

據(jù)此折算李某2021年度未休年休假天數(shù)為：4(天)≈(243÷365)×10-2

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

未休年休假天數(shù)折算方法

(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

(注：日歷天數(shù)有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。)

未休年休假工資計算方法

月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)×未休年假天數(shù)×300%

標簽： 職工帶薪年休假條例 年假該怎么休 帶薪年休假 職工連續(xù)工作1年以上