職工干了半個(gè)月后提出辭職被指違約 工資全扣如何維權(quán)？

職工干了半個(gè)月后提出辭職，誰(shuí)料老板竟要扣掉全部工資。日前，職工程先生求助，老板能否這么做?

據(jù)程先生反映，他原來(lái)一直在農(nóng)村，前不久才來(lái)到上海。一個(gè)月前，他被郊區(qū)一家飯店錄用做保潔，當(dāng)時(shí)老板說(shuō)先試用一個(gè)月。他同意了，老板就拿出一份合同，翻到最后一頁(yè)，指著一處空白的地方讓他簽字。因?yàn)槔习宕叽僦?，他看也沒看便簽了名。簽完字的合同就被老板收走了，當(dāng)天，他就正式上班了?？墒钦f(shuō)好的做保潔卻變成啥事都要干!洗菜缺人要幫忙，洗碗缺人要頂上，擦桌子、掃地、清潔廁所……營(yíng)業(yè)時(shí)間他要干活，人家午休他還在干活，一天下來(lái)他覺得太累了。就這樣干了半個(gè)月，整天腰酸腿疼，他實(shí)在吃不消了，便向老板提出辭職。老板很生氣，說(shuō)，看他老實(shí)才錄用了他，沒想到他才干了這么幾天就走了，讓他一時(shí)半會(huì)到哪里去招人?被老板這么一說(shuō)，他也覺得自己突然辭職確實(shí)給老板添了麻煩，便說(shuō)自己再干幾天，等老板招到人再走。于是他又干了三四天，見老板招到了人，他便提出結(jié)算工資走人。老板卻說(shuō)，沒有工資，因?yàn)楹贤己灪昧?，他辭職就是違約，要付違約金，現(xiàn)在只扣掉他工資已經(jīng)是很客氣的了。自己辛辛苦苦大半個(gè)月，難道這就白做了?

上海昭華勞動(dòng)保障咨詢有限公司董兆華表示，老板的說(shuō)法和做法都有問(wèn)題。首先，簽訂合同存在問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。其次，職工辭職要付違約金，也是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”最后，扣下職工工資的做法更有問(wèn)題。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，除法律規(guī)定可以代扣的情形外，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。

董兆華也提醒程先生，一是，簽訂合同一定要看清內(nèi)容，因?yàn)橐婪ㄓ喠⒌膭趧?dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二是，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該問(wèn)清楚工作內(nèi)容等情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(馬永卿 崔蔚)

標(biāo)簽： 工資全扣 試用期辭職 辭職違約 勞動(dòng)合同