環(huán)球聚焦：薦書︱《在場》：日本社會轉(zhuǎn)型下的21段人生

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原標題：薦書︱《在場》：日本社會轉(zhuǎn)型下的21段人生

工人日報—中工網(wǎng)記者 陳俊宇

面臨著勞動力市場分化、老齡化加劇、生育率下跌的日本社會，正處于一個轉(zhuǎn)型期；加之就讀大學的女性增多，女性的勞動參與度成了改變社會現(xiàn)狀的一個關(guān)鍵點。

南京大學出版社近期出品的《在場：21個故事講述日本的女性經(jīng)濟學》，是英國《經(jīng)濟學人》（The Economist）前主編比爾·艾默特（Bill Emmott）采訪了21位日本職業(yè)女性之后撰寫的，他記錄下她們事業(yè)和生活中的故事，并以14幅圖表和截至2020年的數(shù)據(jù)分析了日本當下的社會經(jīng)濟狀況。艾默特參考了高盛日本戰(zhàn)略分析師松井凱西的“女性經(jīng)濟學”（Womenomics）理論，認為提高女性的勞動參與度將促進日本經(jīng)濟的發(fā)展，改善日本的工作文化。

這21位受訪者來自各行各業(yè)，包括創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)高管、政界要員、藝術(shù)家等，其中最著名的要屬東京都知事小池百合子、前橫濱市市長林文子、戛納電影節(jié)獲獎導演河瀨直美和抽象派藝術(shù)家筱田桃紅。

前橫濱市市長林文子告訴作者，“我不斷提醒員工，不必太辛苦，如無必要不用加班……早點回家吧。女性比男性更善于接納和共情，更善于感同身受。這些特質(zhì)對管理非常重要”；東京都知事小池百合子認為，“努力確保東京的7萬多名嬰幼兒能夠獲得保育服務，將使更多女性能夠留在工作崗位上”；二手校服創(chuàng)業(yè)者馬場加奈子直言，“通常日本丈夫試圖把他們的妻子束縛在家里，就像籠子里的鳥。但我不能接受這種生活”……

她們談論了在職業(yè)中遭遇的困難，如性別歧視、加班文化嚴重，提出她們對女性身份和影響力的見解、對社會環(huán)境變化的看法和對未來的期待。她們的講述不乏真知灼見和溫暖的社會關(guān)懷，為職場文化的改善提供了引人深思的洞見。

產(chǎn)假、托兒、加班文化、晉升困難、非正式合同……這些是日本女性遭遇的難題；同時，艾默特也認為，有兩個關(guān)鍵因素將影響日本未來的社會經(jīng)濟狀況：人力資本是否能得到高效利用和生育率，他為此還提出包括取消婚姻稅、將兒童保育的公共開支翻番、減少大學招生中的性別偏見等建議。

“日本同現(xiàn)代的其他社會一樣，長期以來是一個男性主導的國家；但是，也同其他國家一樣，它在改變。日本改變的方式對其鄰國有許多啟示或借鑒意義，比如中國、韓國，因為它們也受著同樣的社會影響。”作者在中文版序言中提出，“改革的動力依然主要來自社會自身，尤其因為有才能的、思想獨立的女性正在重要的職位尤其是領(lǐng)導層涌現(xiàn)，就如本書中我采訪的多位女性。在她們身后，還有龐大的年輕一代日本女性，她們熱切地想要做出一番改變，她們不再像她們的母輩和祖母輩，愿意接受社會給她們安排的命運。我們且看這一代將如何在21世紀30年代和40年代改變?nèi)毡?；實際上，中國也存在著相似的年輕一代。”

標簽： 的社會經(jīng)濟 職業(yè)女性