伊戈?duì)? 關(guān)于2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告|焦點(diǎn)要聞

證券代碼：002922       證券簡稱：伊戈?duì)?ensp;         公告編號(hào)：2023-062

(資料圖片僅供參考)

                伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?/p>

        關(guān)于 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

    首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記

載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   特別提示：

或“本次激勵(lì)計(jì)劃”）首次授予股票期權(quán)行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象共 96 人，擬行權(quán)

數(shù)量為 31.83 萬份，占公司目前總股本 301,651,955 股的比例為 0.11%，行權(quán)價(jià)

格為 10.27 元/份；

后方可行權(quán)，屆時(shí)公司將另行公告，敬請(qǐng)投資者注意。

市條件。

   伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“公司”）于 2023 年 06 月 05 日召開

的第六屆董事會(huì)第八次會(huì)議和第六屆監(jiān)事會(huì)第七次會(huì)議審議通過了《關(guān)于 2022

年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成

就的議案》?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)說明如下：

   一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡述及已履行的審批程序

   （一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡述

電氣股份有限公司 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的

議案》，主要內(nèi)容如下：

本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含子公司）任職的高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨

干人員，不含伊戈?duì)柂?dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持股 5%以上的股東或?qū)嶋H控

制人及其配偶、父母、子女。

人民幣 A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額 29,632.0455 萬股

的 1.69%。其中首次授予 427.70 萬份權(quán)益，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總數(shù)的

預(yù)留 72.30 萬份權(quán)益，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總數(shù)的 14.46%，約占本激勵(lì)計(jì)劃

草案公布日公司股本總額 29,632.0455 萬股的 0.24%。

  （1）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為

股本總額 29,632.0455 萬股的 0.57%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的

額 29,632.0455 萬股的 0.10%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的 15.40%。本

計(jì)劃下授予的每份股票期權(quán)擁有在滿足生效條件和生效安排的情況下，在可行權(quán)

期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購買 1 股本公司人民幣 A 股普通股股票的權(quán)利。

  （2）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量

為 300.00 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額 29,632.0455 萬股的

司股本總額 29,632.0455 萬股的 0.87%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的

總額 29,632.0455 萬股的 0.14%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的 13.83%。

  （1）等待期：激勵(lì)對(duì)象獲授的全部股票期權(quán)適用不同的等待期，均自授權(quán)

完成登記日起計(jì)。授權(quán)日與首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于 12 個(gè)月。

  （2）限售期：激勵(lì)對(duì)象獲授的全部股票期權(quán)與限制性股票適用不同的限售

期，均自授予完成日起計(jì)。授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個(gè)

月。

  （1）行權(quán)安排

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)安排如下表所示：

  行權(quán)安排               行權(quán)期間               行權(quán)比例

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 12 個(gè)月后的首個(gè)

 第一個(gè)行權(quán)期    交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月     30%

           內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月后的首個(gè)

 第二個(gè)行權(quán)期    交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月     30%

           內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月后的首個(gè)

 第三個(gè)行權(quán)期    交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 48 個(gè)月     40%

           內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

  （2）解除限售安排

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售安排              解除限售期間             解除限售比例

           自首次授予部分限制性股票授予日起 12 個(gè)月后的

第一個(gè)解除限售期   首個(gè)交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起        30%

           自首次授予部分限制性股票授予日起 24 個(gè)月后的

第二個(gè)解除限售期   首個(gè)交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起        30%

           自首次授予部分限制性股票授予日起 36 個(gè)月后的

第三個(gè)解除限售期   首個(gè)交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起        40%

  （1）公司層面的業(yè)績考核要求：

  本激勵(lì)計(jì)劃在 2022 年-2024 年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考

核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)/解除限售期條件之一。

  首次及預(yù)留授予的股票期權(quán)及限制性股票的公司層面業(yè)績考核目標(biāo)如下表

所示：

行權(quán)/解除限售

                                業(yè)績考核目標(biāo)

   期

          公司需滿足下列條件之一：

第一個(gè)行權(quán)期/   以公司 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 25%；

 解除限售期    以公司 2021 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2022 年扣除非經(jīng)常性

          損益的凈利潤增長率不低于 20%。

          公司需滿足下列條件之一：

第二個(gè)行權(quán)期/   以公司 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 50%；

 解除限售期    以公司 2021 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2023 年扣除非經(jīng)常性

          損益的凈利潤增長率不低于 40%。

          公司需滿足下列條件之一：

第三個(gè)行權(quán)期/   以公司 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 75%；

 解除限售期    以公司 2021 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2024 年扣除非經(jīng)常性

          損益的凈利潤增長率不低于 60%。

  注：1、上述“營業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司營業(yè)收入；

益的凈利潤，但剔除本次及其它股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作

為計(jì)算依據(jù)。

  行權(quán)期/解除限售期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)/解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理行權(quán)

/解除限售事宜。若各行權(quán)期/解除限售期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績水平未達(dá)到業(yè)績考核

目標(biāo)條件的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，公司注

銷激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)當(dāng)期可行權(quán)份額；所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的

限制性股票均不得解除限售，由公司以授予價(jià)格加上中國人民銀行同期存款利息

之和回購注銷。

  （2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績效考核要求

  激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象個(gè)

人考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個(gè)等級(jí)。

  在公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果達(dá)到

“合格”，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年的股票期權(quán)/限制性股票可全部行權(quán)/解除限

售；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果“不合格”，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)

年可行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票全部不得行權(quán)/解除限售。激勵(lì)對(duì)象未

能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷，激勵(lì)對(duì)象不得解除限售的限制性股票由公司以授

予價(jià)格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷。

  （二）已履行的審批程序

于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>

及其摘要的議案》《關(guān)于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2022 年股票期權(quán)與限制性股

票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理

股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》，公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)

立意見，同意公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃。

<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及

其摘要的議案》《關(guān)于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2022 年股票期權(quán)與限制性股票

激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于核查公司 2022 年股票期權(quán)與限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的議案》，同意公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃。

授予激勵(lì)對(duì)象名單，對(duì)本次擬激勵(lì)對(duì)象姓名及職務(wù)予以公示，公示時(shí)間為 2022

年 04 月 22 日至 2022 年 05 月 01 日，公示期為 10 天。公示期限內(nèi)，公司員工可

向公司監(jiān)事會(huì)反饋意見。公示期滿，公司監(jiān)事會(huì)未收到與本次擬激勵(lì)對(duì)象有關(guān)的

異議。2022 年 05 月 06 日公司披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2022 年股票期權(quán)與限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說明及核查意見》。

爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要

的議案》《關(guān)于<伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相

關(guān)事宜的議案》，并于 2022 年 05 月 12 日披露了《關(guān)于 2022 年股票期權(quán)與限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》，公

司對(duì)內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象在公司本次激勵(lì)計(jì)劃公告前 6 個(gè)月內(nèi)買賣公司

股票的情況進(jìn)行自查，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象存在利用與本次激

勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)幕信息進(jìn)行股票買賣的行為。

事會(huì)第二十二次會(huì)議，會(huì)議審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年股票期權(quán)與限制性股

票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票

的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)前述議案發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)對(duì)調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)

象名單進(jìn)行了核實(shí)并對(duì)本次調(diào)整及授予事項(xiàng)發(fā)表了意見。

股票期權(quán)和限制性股票的首次授予登記工作，向 145 名激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán) 168.70

萬份，向 49 名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票 258.50 萬股。本次限制性股票上市日期

為 2022 年 06 月 16 日，授予完成后，公司總股本由 296,320,455 股增加至

第二十七次會(huì)議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留股票期權(quán)與限制性股票的

議案》，同意以 2022 年 10 月 13 日為預(yù)留授權(quán)/授予日，向符合授予條件的 17

名激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留的 31.30 萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為 10.52 元/份；向符合授

予條件的 9 名激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留的 41.50 萬股限制性股票，授予價(jià)格為 7.46 元/

股。

次會(huì)議審議通過了《關(guān)于回購注銷 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分

限制性股票的議案》《關(guān)于注銷 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分股

票期權(quán)的議案》等議案，公司獨(dú)立董事對(duì)前述議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，監(jiān)事

會(huì)發(fā)表了同意的核查意見。

注銷 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分限制性股票的議案》等議案。

公司辦理完成 29.45 萬股限制性股票的回購注銷登記手續(xù)和 30.15 萬份股票期權(quán)

注銷事宜。

七次會(huì)議審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)權(quán)

益價(jià)格的議案》《關(guān)于 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性

股票第一個(gè)解除限售期解除限售條件成就的議案》《關(guān)于 2022 年股票期權(quán)與限

制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》等議

案，公司獨(dú)立董事對(duì)前述議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)發(fā)表了同意的核查

意見。

   二、首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期符合行權(quán)條件的說明

   （一）第一個(gè)等待期屆滿

  行權(quán)安排                 行權(quán)期間                     行權(quán)比例

             自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 12 個(gè)月后的首個(gè)

 第一個(gè)行權(quán)期      交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月           30%

             內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

             自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月后的首個(gè)

 第二個(gè)行權(quán)期      交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月           30%

             內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

             自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月后的首個(gè)

 第三個(gè)行權(quán)期      交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 48 個(gè)月           40%

             內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

后的首個(gè)交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易

日當(dāng)日止，故首次授予部分股票期權(quán)的第一個(gè)等待期已屆滿，第一個(gè)行權(quán)期自

   （二）第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的說明

                                 是否滿足行

   首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件                         備注

                                  權(quán)條件

①最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具

否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

②最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師

                                         公司未發(fā)生前述任一

出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；               是

                                         情形

③上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《公司

章程》、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

④法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

⑤中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

①最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；                激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生前述

                                  是

②最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不               任一情形

適當(dāng)人選；

③最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及

其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理

人員情形的；

⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

⑥中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

                                     經(jīng)容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所

                                     （特殊普通合伙）審

                                     計(jì)，公司 2021 年、2022

                                     年?duì)I業(yè)收入分別為

第一個(gè)行權(quán)期公司需滿足下列條件之一：                   于考核目標(biāo)增長率

以公司 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年?duì)I業(yè)收入增長       25%；公司 2021 年、

率不低于 25%；                            2022 年扣除非經(jīng)常性

以公司 2021 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2022   是   損益的凈利潤并剔除

年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長率不低于 20%。             本次及其它股權(quán)激勵(lì)

注：1、上述“營業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司營業(yè)收入；2、“扣

                                     計(jì)劃或員工持股計(jì)劃

除非經(jīng)常性損益的凈利潤”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣

                                     的股份支付費(fèi)用影響

除非經(jīng)常性損益的凈利潤，但剔除本次及其它股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員

                                     的數(shù)值分別為 7,079.64

工持股計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

                                     萬元和 17,977.37 萬元，

                                     增長率為 153.93%，不

                                     低于考核目標(biāo) 20%。

                                     因此公司 2022 年業(yè)績

                                     考核達(dá)標(biāo)。

激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為“合格”、“不合格”             年度個(gè)人績效考核結(jié)

兩個(gè)等級(jí)。                                果中為“合格”，36 名

在公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)             激勵(lì)對(duì)象在 2022 年度

                                 是

人績效考核結(jié)果達(dá)到“合格”，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)             個(gè)人績效考核結(jié)果中

年的股票期權(quán)可全部行權(quán)；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績             為“不合格”，另有 13

效考核結(jié)果“不合格”，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行             名激勵(lì)對(duì)象因離職而

權(quán)的股票期權(quán)全部不得行權(quán)。激勵(lì)對(duì)象未能行權(quán)的股票             不再符合激勵(lì)對(duì)象資

期權(quán)由公司注銷。                              格。前述 36 名 2022 年

                                      度個(gè)人績效考核結(jié)果

                                      為“不合格”的激勵(lì)對(duì)

                                      象及 12 名離職的激勵(lì)

                                      對(duì)象涉及不得行權(quán)的

                                      股票期權(quán)已由公司注

                                      銷，1 名離職的激勵(lì)對(duì)

                                      象涉及不得行權(quán)的股

                                      票期權(quán)尚待公司審議

                                      并辦理注銷相關(guān)手續(xù)。

  綜上所述，公司董事會(huì)認(rèn)為 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授

予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件已經(jīng)成就，公司及可行權(quán)的激勵(lì)對(duì)象均不存

在禁止行權(quán)或不得成為激勵(lì)對(duì)象情形。根據(jù)公司 2021 年年度股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)

的授權(quán)，公司董事會(huì)將按照相關(guān)規(guī)定辦理本期股票期權(quán)行權(quán)的相關(guān)事宜。

  三、本次行權(quán)安排

具體行權(quán)時(shí)間需待相關(guān)審批手續(xù)辦理完畢后方可實(shí)施；董事會(huì)授權(quán)經(jīng)營層根據(jù)政

策規(guī)定的行權(quán)窗口期，統(tǒng)一辦理激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)行權(quán)及相關(guān)的行權(quán)股份登記手

續(xù)，并將中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司辦理完畢股份變更登記手續(xù)

當(dāng)日確定為行權(quán)日，于行權(quán)完畢后辦理其他相關(guān)手續(xù)。

數(shù)量 168.70 萬份，符合本次行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象數(shù)量共計(jì) 96 人，本次可行權(quán)的

股票期權(quán)數(shù)量為 31.83 萬份，占目前公司總股本的 0.11%。另有 36 名 2022 年度

個(gè)人績效考核結(jié)果為“不合格”的激勵(lì)對(duì)象及 12 名離職的激勵(lì)對(duì)象涉及不得行

權(quán)的股票期權(quán)合計(jì) 27.83 萬份已由公司注銷；另外 1 名離職的激勵(lì)對(duì)象涉及不得

行權(quán)的 1.10 萬份股票期權(quán)尚待公司審議并辦理注銷相關(guān)手續(xù)。本次可行權(quán)的股

票期權(quán)全部行權(quán)及不得行權(quán)的股票期權(quán)注銷后首次獲授剩余未行權(quán)的股票期權(quán)

數(shù)量 107.94 萬份。

內(nèi)行權(quán)：

   （1）公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲公告日

期的，自原預(yù)約公告日前三十日起算；

   （2）公司季度報(bào)告、業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前十日內(nèi)；

   （3）自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；

   （4）中國證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

   激勵(lì)對(duì)象必須在可行權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行

權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。

   四、本次行權(quán)與已披露的激勵(lì)計(jì)劃存在差異的說明

   （一）2023 年 03 月 28 日，公司第六屆董事會(huì)第六次會(huì)議和第六屆監(jiān)事會(huì)

第五次會(huì)議審議通過了《關(guān)于注銷 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分

股票期權(quán)的議案》等議案，鑒于本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)中 12 名激勵(lì)對(duì)

象因離職而不再符合激勵(lì)對(duì)象資格，其已獲授但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán)共計(jì)

面考核結(jié)果為“不合格”，其第一個(gè)行權(quán)期計(jì)劃行權(quán)的 14.43 萬份股票期權(quán)由公

司注銷；合計(jì)由公司注銷的首次授予股票期權(quán)共 27.83 萬份。公司獨(dú)立董事對(duì)該

議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)發(fā)表了同意的核查意見。公司已于 2023 年

對(duì)象資格，其已獲授但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán)共 1.10 萬份尚待公司審議并辦

理注銷相關(guān)手續(xù)。

   （二）經(jīng) 2022 年年度股東大會(huì)審議通過，公司 2022 年年度權(quán)益分派方案為：

以公司現(xiàn)有總股本 301,651,955.00 股為基數(shù)，向全體股東每 10 股派發(fā) 2.50 元人

民幣現(xiàn)金（含稅）。本次權(quán)益分派股權(quán)登記日為 2023 年 05 月 15 日，除權(quán)除息

日為 2023 年 05 月 16 日。公司 2022 年年度權(quán)益分派已于 2023 年 05 月 16 日實(shí)

施完畢。

會(huì)議審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)權(quán)益價(jià)

格的議案》等議案，根據(jù)公司《2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，

將首次授予及預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格調(diào)整為 10.27 元/份。

  除上述事項(xiàng)外，本次行權(quán)相關(guān)內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃不存在差異。

  五、參與股票期權(quán)激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在公告日前 6 個(gè)月買賣公司

股票情況的說明

  經(jīng)核查，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象中不包含公司董事、高級(jí)

管理人員。

  六、行權(quán)專戶資金的管理和使用計(jì)劃

  本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)所募集資金將存儲(chǔ)于公司行權(quán)專

戶，用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

  七、激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅的資金安排和繳納方式

  激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅的資金由激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)，所得稅的繳納采用公

司代扣代繳的方式。

  八、不符合條件的股票期權(quán)處理方式

  根據(jù)公司本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象必須在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，在

本次行權(quán)期可行權(quán)但未行權(quán)或未全部行權(quán)的股票期權(quán)，不得遞延至下一期行權(quán)，

由公司注銷。

  九、本次行權(quán)對(duì)公司的影響

  本次行權(quán)對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不產(chǎn)生重大影響，公司控股股東和實(shí)際控制人不會(huì)

發(fā)生變化。本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)完成后，公司股權(quán)

分布仍具備上市條件。

  根據(jù)公司本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，假設(shè)本期可行權(quán)的股票期權(quán)全部行權(quán)，公司總

股本將由 301,651,955 股增加至 301,970,255 股，對(duì)公司基本每股收益及凈資產(chǎn)收

益率影響較小，具體影響以經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

  公司在授權(quán)日采用 Black-Scholes 模型來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，將等待期取

得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。根據(jù)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理方法，在授

予日后，不需要對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行重新估值。股票期權(quán)選擇集中行權(quán)模式不會(huì)對(duì)股

票期權(quán)的定價(jià)及會(huì)計(jì)核算造成實(shí)質(zhì)影響。

  十、獨(dú)立董事意見

  經(jīng)核查，公司獨(dú)立董事認(rèn)為：根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、公司《2022

年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》及《2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃實(shí)施考核管理辦法》中對(duì)首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件的相關(guān)規(guī)

定，公司 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)

期行權(quán)條件已經(jīng)成就，公司層面的業(yè)績考核和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績效考核均符

合行權(quán)條件。本次行權(quán)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，審議程序合法合規(guī)，行權(quán)條件

已成就，不存在損害公司及全體股東利益特別是中小股東利益的情形，不存在禁

止行權(quán)或不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形。

  獨(dú)立董事一致同意公司按照相關(guān)規(guī)定對(duì)滿足本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期

權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件的 96 名激勵(lì)對(duì)象所獲授的 31.83 萬份股票期權(quán)辦理行

權(quán)相關(guān)事宜。

  十一、監(jiān)事會(huì)核查意見

  監(jiān)事會(huì)對(duì) 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第一個(gè)

行權(quán)期的行權(quán)條件是否成就的情況及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查，認(rèn)為：

勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格，未發(fā)生本次激勵(lì)計(jì)劃中

規(guī)定的不得行權(quán)的情形；

公司《2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》的要求；

滿足公司《2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》及《2022 年股票期權(quán)與限

制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》規(guī)定的首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行

權(quán)條件，其作為公司本次可行權(quán)的激勵(lì)對(duì)象主體資格合法、有效。

  監(jiān)事會(huì)同意公司根據(jù)本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定對(duì)滿足本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予

股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件的 96 名激勵(lì)對(duì)象所獲授的 31.83 萬份股票期權(quán)

辦理行權(quán)手續(xù)。

  十二、律師出具的法律意見

  北京市環(huán)球（深圳）律師事務(wù)所認(rèn)為：截至本法律意見書出具之日，公司就

本次權(quán)益價(jià)格調(diào)整、本次行權(quán)、本次解除限售已經(jīng)取得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，

符合《公司法》《證券法》《管理辦法》《公司章程》及《激勵(lì)計(jì)劃》等相關(guān)規(guī)

定；本次行權(quán)、本次解除限售的條件均已成就，公司尚需就本次行權(quán)、本次解除

限售依法履行信息披露義務(wù)、辦理股份登記及解除限售手續(xù)。

  十三、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問意見

  上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司認(rèn)為：伊戈?duì)?ensp;2022 年股票期權(quán)與限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃本次擬行權(quán)及解除限售的激勵(lì)對(duì)象均符合《2022 年股票期權(quán)與

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的行權(quán)及解除限售所必須滿足的條件。本次行權(quán)及解

除限售事項(xiàng)已取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證券法》《上市公司股

權(quán)激勵(lì)管理辦法》

       《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號(hào)——業(yè)務(wù)辦理》

等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》

的有關(guān)規(guī)定，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

  十四、備查文件

  （一）公司第六屆董事會(huì)第八次會(huì)議決議；

  （二）公司第六屆監(jiān)事會(huì)第七次會(huì)議決議；

  （三）獨(dú)立董事關(guān)于第六屆董事會(huì)第八次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見；

  （四）北京市環(huán)球（深圳）律師事務(wù)所關(guān)于伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?ensp;2022

年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整權(quán)益價(jià)格、首次授予股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)

期行權(quán)條件成就、首次授予限制性股票第一個(gè)解除限售期解除限售條件成就之法

律意見書；

  （五）上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司關(guān)于伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?/p>

制性股票解除限售條件成就相關(guān)事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告。

 特此公告。

                          伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰?/p>

                             董   事   會(huì)

                          二〇二三年六月五日

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