喝酒后上班發(fā)生事故 職工因醉酒導(dǎo)致傷亡是否算工傷？

編輯同志：

我丈夫湯某是一家公司的工人。幾天前，他在車(chē)間上班時(shí)被機(jī)器夾傷了左手，現(xiàn)在正在住院治療。當(dāng)我要求公司給湯某申報(bào)工傷時(shí)，公司斷然拒絕了。公司拒絕的理由是有人反映湯某中午喝了酒，下午上班時(shí)臉通紅的，而按照規(guī)定職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷?？蓽衬翘旄緵](méi)有達(dá)到醉酒的程度，而且公司和醫(yī)院當(dāng)時(shí)也未做相關(guān)的檢測(cè)。

請(qǐng)問(wèn)：我們現(xiàn)在該怎么辦？

讀者：XX

XX讀者：

的確，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定：“職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條也對(duì)此作了相同的規(guī)定。

那么何為醉酒？該如何認(rèn)定呢？

根據(jù)《車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》（ＧＢ19522－2004）規(guī)定，車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80毫克／100毫升的駕駛行為，屬于醉酒駕駛。

人力資源和社會(huì)保障部于2011年7月1日印發(fā)的《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)法第三十七條第二項(xiàng)中的醉酒標(biāo)準(zhǔn)，按照《車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》（ＧＢ19522－2004）執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。”

《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》中“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。

認(rèn)定醉酒，應(yīng)當(dāng)以相應(yīng)的機(jī)構(gòu)所做的檢測(cè)或診斷結(jié)論為依據(jù)，而且檢測(cè)和診斷具有時(shí)限性。很顯然，湯某被機(jī)器夾傷時(shí)是否處于醉酒狀況，并沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明，不能僅憑他人說(shuō)湯某中午喝了酒就想當(dāng)然地認(rèn)定其醉酒。因此，你或者湯某本人可以在事故發(fā)生之日起的1年內(nèi)自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)后，如果該公司認(rèn)為社保部門(mén)不應(yīng)當(dāng)作出認(rèn)定工傷的決定，那么就必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明湯某受傷當(dāng)時(shí)處于醉酒狀態(tài)。

不管認(rèn)定結(jié)果怎樣，在上班之前飲酒顯然是不應(yīng)該的，既違反了安全生產(chǎn)管理的要求，也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。同時(shí)也提醒用人單位，對(duì)于員工飲酒后上班期間受傷的，在送醫(yī)時(shí)應(yīng)要求醫(yī)院做抽血檢測(cè)。

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