天佑德酒: 青?；ブ煊拥虑囡乒煞萦邢薰?023年限制性股票激勵計劃自查表

            青?；ブ煊拥虑囡乒煞萦邢薰?/p>

公司簡稱：天佑德酒       股票代碼：002646   獨立財務(wù)顧問（如有）：不適用

【資料圖】

                                     是否存在該事

序號                 事項                項（是/否/不 備注

                                       適用）

               上市公司合規(guī)性要求

     最近一個會計年度財務(wù)會計報告是否未被注冊會計師出具否定

     意見或者無法表示意見的審計報告

     最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制是否未被注冊會計師出具

     否定意見或無法表示意見的審計報告

     上市后最近36個月內(nèi)是否未出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公

     開承諾進行利潤分配的情形

               激勵對象合規(guī)性要求

     是否未包括單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H

     控制人及其配偶、父母、子女

     是否最近12個月內(nèi)未被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當(dāng)

     人選

     是否最近12個月內(nèi)未因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派

     出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施

     是否不存在《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人

     員情形

               激勵計劃合規(guī)性要求

     上市公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總

     數(shù)累計是否未超過公司股本總額的10%

     單一激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃累計獲授股

     票是否未超過公司股本總額的1%

     激勵對象預(yù)留權(quán)益比例是否未超過本次股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)

     益數(shù)量的20%

     激勵對象為董事、高管的，股權(quán)激勵計劃草案是否已列明其姓

     名、職務(wù)、獲授數(shù)量

     激勵對象為董事、高管的，是否設(shè)立績效考核指標作為激勵對

     象行使權(quán)益的條件

            股權(quán)激勵計劃披露完整性要求

     （1）對照《管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，逐條說明是否存在上市公司不

     得實行股權(quán)激勵以及激勵對象不得參與股權(quán)激勵的情形；說明股權(quán)    是

     激勵計劃的實施是否會導(dǎo)致上市公司股權(quán)分布不符合上市條件

     （2）股權(quán)激勵計劃的目的、激勵對象的確定依據(jù)和范圍        是

     （3）擬授出的權(quán)益數(shù)量，股權(quán)激勵計劃擬授予涉及的標的股票種

     類、來源、權(quán)益數(shù)量及占上市公司股本總額的比例百分比；若分次

     實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量，涉及的標的股票數(shù)量及占上市公

     司股本總額的比例百分比；設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留的權(quán)益數(shù)量及    是

     占股權(quán)激勵計劃權(quán)益總額的比例百分比；所有在有效期內(nèi)的股權(quán)激

     勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計是否超過公司股本總額的10%及

     其計算過程的說明

     （4）除預(yù)留部分外，激勵對象為公司董事、高級管理人員的，應(yīng)

     披露其姓名、職務(wù)、各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬

     授予權(quán)益總量的比例；其他激勵對象（各自或者按適當(dāng)分類）可

                                      是

     獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的比例；單個

     激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票

     累計是否超過公司股本總額1%的說明

     （5）股權(quán)激勵計劃的有效期，股票期權(quán)的授權(quán)日或授權(quán)日的確

     定方式、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排，限制性股票的授      是

     予日、限售期和解除限售鎖定期安排等

     （6）限制性股票的授予價格、股票期權(quán)的行權(quán)價格及其確定方法。

     如采用《管理辦法》第二十三條、第二十九條規(guī)定的方法以外的其

     他方法確定授予價格、行權(quán)價格的，應(yīng)當(dāng)對定價依據(jù)及定價方式作

     出說明，聘請獨立財務(wù)顧問核查并對股權(quán)激勵計劃的可行性、是否    是

     有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關(guān)定價依據(jù)和定價方法的合理性、

     是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表明確意見并披

     露

     （7）激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出或者行使權(quán)

     益的，應(yīng)當(dāng)披露激勵對象每次獲授或者行使權(quán)益的條件；對設(shè)立條件

     所涉及的指標定義、計算標準等的說明；約定授予權(quán)益、行使權(quán)

     益條件未成就時，相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期；如激勵對象包括董

     事和高管，應(yīng)當(dāng)披露激勵對象行使權(quán)益的績效考核指標；披露激      是

     勵對象行使權(quán)益的績效考核指標的，應(yīng)充分披露所設(shè)定指標的科

     學(xué)性和合理性；公司同時實行多期股權(quán)激勵計劃的，后期激勵計

     劃公司業(yè)績指標如低于前期激勵計劃，應(yīng)當(dāng)充分說明原因及合理

     性

     （8）公司授予權(quán)益及激勵對象行使權(quán)益的程序；當(dāng)中，應(yīng)明確

     上市公司不得授出限制性股票以及激勵對象不得行使權(quán)益的期       是

     間

     （9）股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、行權(quán)價格的調(diào)整方法和

                                       是

     程序（例如實施利潤分配、配股等方案時的調(diào)整方法）

     （10）股權(quán)激勵會計處理方法，限制性股票或股票期權(quán)公允價

     值的確定方法，估值模型重要參數(shù)取值及其合理性，實施股權(quán)       是

     激勵應(yīng)當(dāng)計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響

     （11）股權(quán)激勵計劃的變更、終止                  是

     （12）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務(wù)

                                       是

     變更、離職、死亡等事項時如何實施股權(quán)激勵計劃

     （13）公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)，相關(guān)糾紛或爭端解決

                                       是

     機制

     （14）上市公司有關(guān)股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假

     記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的承諾；激勵對象有關(guān)披露文件

     存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或

                                       是

     行使權(quán)益情況下全部利益返還公司的承諾。上市公司權(quán)益回購注

     銷和收益收回程序的觸發(fā)標準和時點、回購價格和收益的計算原

     則、操作程序、完成期限等。

           績效考核指標是否符合相關(guān)要求

     指標是否客觀公開、清晰透明，符合公司的實際情況，是否有

     利于促進公司競爭力的提升

     以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標作為對照依據(jù)的，選取的對照公司

     是否不少于3家

             限售期、行權(quán)期合規(guī)性要求

     限制性股票授予日與首次解除解限日之間的間隔是否不少于12

     個月

     各期解除限售的比例是否未超過激勵對象獲授限制性股票總額

     的50%

     股票期權(quán)授權(quán)日與首次可以行權(quán)日之間的間隔是否不少于12個

     月

     股票期權(quán)每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例是否未超過激勵對象獲授

     股票期權(quán)總額的50%

       獨立董事、監(jiān)事會及中介機構(gòu)專業(yè)意見合規(guī)性要求

     獨立董事、監(jiān)事會是否就股權(quán)激勵計劃是否有利于上市公司的

     見

     上市公司是否聘請律師事務(wù)所出具法律意見書，并按照管理辦

     法的規(guī)定發(fā)表專業(yè)意見

     （1）上市公司是否符合《管理辦法》規(guī)定的實行股權(quán)激勵的條

                                      是

     件

     （2）股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是否符合《管理辦法》的規(guī)定        是

     （3）股權(quán)激勵計劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合《管理

                                      是

     辦法》的規(guī)定

     （4）股權(quán)激勵對象的確定是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法

                                      是

     規(guī)的規(guī)定

     （5）上市公司是否已按照中國證監(jiān)會的相關(guān)要求履行信息披露

                                      是

     義務(wù)

     （6）上市公司是否未為激勵對象提供財務(wù)資助            是

     （7）股權(quán)激勵計劃是否不存在明顯損害上市公司及全體股東利

                                      是

     益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形

     （8）擬作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根

                                      是

     據(jù)《管理辦法》的規(guī)定進行了回避

     （9）其他應(yīng)當(dāng)說明的事項                     是

     上市公司如聘請獨立財務(wù)顧問，獨立財務(wù)顧問報告所發(fā)表的專

     業(yè)意見是否完整，符合管理辦法的要求

               審議程序合規(guī)性要求

     本公司保證所填寫的情況真實、準確、完整、合法，并承擔(dān)因所填寫情況有誤產(chǎn)生的

一切法律責(zé)任。

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