德生科技: 關(guān)于向2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的公告 焦點(diǎn)熱訊

證券代碼：002908      證券簡(jiǎn)稱：德生科技       公告編號(hào)：2023-006

              廣東德生科技股份有限公司

(相關(guān)資料圖)

關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的公告

   本公司及董事會(huì)全體成員保證本公告的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假

記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  重要內(nèi)容提示：

  ? 股票期權(quán)首次授予日：2023 年 1 月 16 日。

  ? 股票期權(quán)首次授予數(shù)量：465 萬份。

  ? 股票期權(quán)首次授予部分行權(quán)價(jià)格：16.78 元/份。

  廣東德生科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）規(guī)定 的股票

期權(quán)首次授予條件已經(jīng)成就，根據(jù)公司于 2023 年 1 月 16 日召開第三屆董事會(huì)

第二十次會(huì)議、第三屆監(jiān)事會(huì)第十五次會(huì)議審議通過的《關(guān)于向 2022 年股票期

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》，同意確定 2023 年 1 月 16 日為

本次股票期權(quán)的首次授予日，向符合條件的 243 名激勵(lì)對(duì)象授予共計(jì) 465 萬份

股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為 16.78 元/份?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告說明如下：

  一、本激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述

  （一）激勵(lì)形式

  本次激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為股票期權(quán)。

  （二）授予股票期權(quán)的股票來源

  本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通

股股票。

   （三）本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表 所示：

                      獲授的股票期               占本激勵(lì)計(jì)劃草

                                占授予股票期

   姓名            職務(wù)    權(quán)數(shù)量                 案公告日公司

                                權(quán)總數(shù)的比例

                       （萬份）                總股本的比例

   高敏       董事、副總經(jīng)理    16.00      2.76%      0.05%

   凌琳        副總經(jīng)理      14.00      2.41%      0.05%

  朱會(huì)東       董事、副總經(jīng)理    13.00      2.24%      0.04%

   谷科       董事、副總經(jīng)理    13.00      2.24%      0.04%

           副總經(jīng)理、董事會(huì)

   陳曲                  13.00      2.24%      0.04%

            秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)

   中層管理人員及核心技術(shù)

   （業(yè)務(wù)）人員（238 人）

           預(yù)留部分        115.00    19.83%      0.37%

            合計(jì)         580.00    100.00%     1.88%

  注：1、公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公司股本總額的 10%。

本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)未超過公司股

本總額的 1%。

人及其配偶、父母、子女。持有公司股份 5%以上的股東虢曉彬先生的弟弟劉昕系本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，

虢曉彬先生將在審議該等事項(xiàng)時(shí)，回避表決。

董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披

露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。

   （四）本激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格

   本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為：16.78 元/份。

   （五）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、等待期和行權(quán)安排

   本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股票期權(quán)首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的 股票期

權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過 60 個(gè)月。

  授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后由董事會(huì)確定，授 予日必

須為交易日。公司需在股東大會(huì)審議通過后 60 日內(nèi)授予股票期權(quán)并完成公告、

登記等相關(guān)程序。公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的

原因，并宣告終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，未授予的股票期權(quán)作廢失效。

  本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)首次授予之日至股票 期權(quán)可

行權(quán)日之間的時(shí)間段。

  本激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)的等待期分別為自首次授予之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)

月、36 個(gè)月。若預(yù)留部分在 2023 年第三季度報(bào)告披露（含當(dāng)日）前授予，則該

預(yù)留部分等待期與首次授予股票期權(quán)一致。若預(yù)留部分在 2023 年第三季度報(bào)告

披露（含當(dāng)日）后授予，則該預(yù)留部分股票期權(quán)的等待期分別為自預(yù)留 部分授

予之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月。等待期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于

擔(dān)保或償還債務(wù)。

  在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)通過后，股票期權(quán)自授予之日起滿 12 個(gè)月后可以

開始行權(quán)。可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

  （1）公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前 30 日內(nèi)，因特殊原因推遲年度報(bào)

告、半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算；

  （2）公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10 日內(nèi)；

  （3）自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日內(nèi)；

  （4）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

  上述“重大事件”為公司依據(jù)《上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易 或其他

重大事項(xiàng)。在本計(jì)劃有效期內(nèi)，如中國(guó)證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所關(guān)于上 市公司

董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員不得買賣本公司股份的期間的規(guī)定發(fā)生了變 化，則

本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象被授予的股票期權(quán)應(yīng)在行權(quán)時(shí)根據(jù)修改后的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  在可行權(quán)日內(nèi)，授予的股票期權(quán)若達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件 ，激勵(lì)

對(duì)象可根據(jù)下述行權(quán)安排行權(quán)。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表 所示：

 行權(quán)安排                行權(quán)時(shí)間               行權(quán)比例

         自首次授予之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予

第一個(gè)行權(quán)期                                    40%

         之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

         自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予

第二個(gè)行權(quán)期                                    30%

         之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

         自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予

第三個(gè)行權(quán)期                                    30%

         之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  若預(yù)留部分在公司 2023 年第三季度報(bào)告披露（含當(dāng)日）前授予，則預(yù)留授

予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)安排與首次授予部分保持一致；若預(yù)留 部分在

公司 2023 年第三季度報(bào)告披露后授予，則預(yù)留授予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行

權(quán)比例安排如下表所示：

 行權(quán)安排                行權(quán)時(shí)間               行權(quán)比例

         自預(yù)留授予之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留授予

第一個(gè)行權(quán)期                                    50%

         之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

         自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留授予

第二個(gè)行權(quán)期                                    50%

         之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  在上述約定期間因行權(quán)條件未成就或激勵(lì)對(duì)象未申請(qǐng)行權(quán)的股票期 權(quán)，不

得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并由公司按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì) 對(duì)象相

應(yīng)的股票期權(quán)。在股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的當(dāng)期股 票期權(quán)

應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司將予以注銷。

  （六）業(yè)績(jī)考核要求

  本激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)考核年度為 2023 年-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度對(duì)公

司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán) 條件。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

          業(yè)績(jī)考核目標(biāo)之               業(yè)績(jī)考核目標(biāo)之

行權(quán)期

      觸達(dá)值（營(yíng)業(yè)收入 An，凈利潤(rùn) Bn）   目標(biāo)值（營(yíng)業(yè)收入 Am，凈利潤(rùn) Bm）

      以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I業(yè)   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I

第一個(gè)   收入增長(zhǎng)率不低于 80%；或以 2021 年凈利   業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 110%；或以 2021

行權(quán)期   潤(rùn)為基數(shù)，2023 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于       年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)

      以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I

第二個(gè)   收入增長(zhǎng)率不低于 140%；或以 2021 年凈   業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 190%；或以 2021

行權(quán)期   利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低       年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)

      于 140%                     率不低于 190%

      以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年?duì)I業(yè)   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年?duì)I

第三個(gè)   收入增長(zhǎng)率不低于 200%；或以 2021 年凈   業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 270%；或以 2021

行權(quán)期   利潤(rùn)為基數(shù)，2025 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低       年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2025 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)

      于 200%                     率不低于 270%

  注：上述“凈利潤(rùn)”指公司經(jīng)審計(jì)合并報(bào)表的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損

益后的凈利潤(rùn)，且以剔除公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用的凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù)，

下同。

  若預(yù)留部分在公司 2023 年第三季度報(bào)告披露（含當(dāng)日）前授予，則預(yù)留部

分股票期權(quán)行權(quán)考核年度及業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分一致；若預(yù)留 部分在

公司 2023 年第三季度報(bào)告披露后授予，則預(yù)留部分的行權(quán)考核年度為 2024-

           業(yè)績(jī)考核目標(biāo)之                   業(yè)績(jī)考核目標(biāo)之

行權(quán)期

       觸達(dá)值（營(yíng)業(yè)收入 An，凈利潤(rùn) Bn）       目標(biāo)值（營(yíng)業(yè)收入 Am，凈利潤(rùn) Bm）

      以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I

第一個(gè)   收入增長(zhǎng)率不低于 140%；或以 2021 年凈   業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 190%；或以 2021

行權(quán)期   利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低       年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)

      于 140%                     率不低于 190%

      以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年?duì)I業(yè)   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年?duì)I

第二個(gè)   收入增長(zhǎng)率不低于 200%；或以 2021 年凈   業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 270%；或以 2021

行權(quán)期   利潤(rùn)為基數(shù)，2025 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低       年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2025 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)

      于 200%                     率不低于 270%

  公司層面行權(quán)比例計(jì)算方法如下：

 考核指標(biāo)           業(yè)績(jī)完成度               公司層面行權(quán)比例（X）

               A≥Am 或 B≥Bm                X=100%

 營(yíng)業(yè)收入 A/

            An≤A＜Am 或 Bn≤B＜Bm      X=Max｛A/Am，B/Bm｝*100%

  凈利潤(rùn) B

               A＜An 且 B＜Bn                  X=0

  公司層面實(shí)際行權(quán)數(shù)量=公司層面行權(quán)比例（X）×公司當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)數(shù)量

  各行權(quán)期內(nèi)，按照公司層面業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果確定實(shí)際可行權(quán)數(shù)量 ，根據(jù)

公司層面業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果當(dāng)年不能行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)或遞延 至下期

行權(quán)，公司將按照本計(jì)劃的規(guī)定，取消該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)額度， 注銷當(dāng)

期股票期權(quán)額度。

  公司將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合考評(píng)進(jìn)行打分，激勵(lì)對(duì)象的 績(jī)效考

核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，考核評(píng)價(jià)表適用于 考核對(duì)

象。屆時(shí)根據(jù)下表確定激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的比例：

 考評(píng)結(jié)果（S）    S≥80   80＞S≥70   70＞S≥60    S＜60

  評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)     優(yōu)秀（A）   良好（B）     合格（C）     不合格（D）

 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（Y）    1.0      0.9       0.8       0

  激勵(lì)對(duì)象各考核年度實(shí)際可行權(quán)額度＝個(gè)人各考核年度計(jì)劃行權(quán)額 度×公

司層面行權(quán)比例（X）×個(gè)人層面標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（Y）

  若激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)因考核原因不能行權(quán)或不能完 全行權(quán)

的，公司將按照本計(jì)劃的規(guī)定，取消該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)額度，注 銷當(dāng)期

股票期權(quán)額度。

  二、本激勵(lì)計(jì)劃已履行的決策程序和信息披露情況

  （一）2022 年 12 月 14 日，公司召開第三屆董事會(huì)第十八次會(huì)議，審議通

過了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于

公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng) 股東大

會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》等相關(guān)議案，

關(guān)聯(lián)董事虢曉彬、高敏、朱會(huì)東和谷科已回避表決。公司獨(dú)立董事已對(duì) 公司股

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見。

  （二）2022 年 12 月 14 日，公司召開第三屆監(jiān)事會(huì)第十三次會(huì)議，審議通

過了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于

公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于核查公司

<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。

  （三）2022 年 12 月 15 日至 2022 年 12 月 25 日，公司對(duì)首次授予激勵(lì)對(duì)象

的姓名和職務(wù)通過公司網(wǎng)址（www.e-tecsun.com）進(jìn)行了公示。在公示期 內(nèi)，

公司監(jiān)事會(huì)未收到任何組織或個(gè)人對(duì)本次擬激勵(lì)對(duì)象提出的異議或不良 反映。

劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說明及核查意見》。監(jiān)事會(huì)經(jīng)核查認(rèn)為，公

司本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象均符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所 規(guī)定的

條件，符合《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，其作為本激勵(lì)計(jì)劃的激

勵(lì)對(duì)象合法、有效。

  （四）2023 年 1 月 3 日，公司 2023 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了《關(guān)

于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授 權(quán)董事

會(huì)辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》。公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃

獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)，董事會(huì)被授權(quán)確定股票期權(quán)授予日、在激勵(lì)對(duì)象符 合條件

時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)并辦理授予股票期權(quán)所必需的全部事宜；同 時(shí)，公

司根據(jù)內(nèi)幕信息知情人買賣公司股票情況的核查情況，披露了《關(guān)于 2022 年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

  （五）2023 年 1 月 16 日，公司召開第三屆董事會(huì)第二十次會(huì)議、第三屆監(jiān)

事會(huì)第十五次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首

次授予股票期權(quán)的議案》，關(guān)聯(lián)董事虢曉彬、高敏、朱會(huì)東和谷科在董事會(huì)審議

時(shí)已回避表決。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。監(jiān)事會(huì)對(duì)此 進(jìn)行核

實(shí)并發(fā)表了核查意見。

  三、本次授予條件及董事會(huì)對(duì)滿足授予條件滿足的情況說明

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）及 《激勵(lì)

計(jì)劃（草案）》中股票期權(quán)授予條件的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)需同時(shí)滿足

如下條件：

  （一）公司未發(fā)生如下任一情形：

示意見的審計(jì)報(bào)告；

法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

分配的情形；

  （二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  公司董事會(huì)經(jīng)過認(rèn)真核查，確定公司和激勵(lì)對(duì)象均未出現(xiàn)上述任一 情形，

亦不存在不能授予或不得成為激勵(lì)對(duì)象的其他情形，認(rèn)為本激勵(lì)計(jì)劃的 首次授

予條件已經(jīng)成就。

  四、本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的首次授予情況

  （一）授予日：2023 年 1 月 16 日。

  （二）授予數(shù)量：465 萬份。

  （三）授予人數(shù)：243 人。

   （四）行權(quán)價(jià)格：16.78 元/份。

   （五）股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。

   （六）授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

                      獲授的股票期              占本激勵(lì)計(jì)劃草

                                占授予股票期

   姓名           職務(wù)     權(quán)數(shù)量                案公告日公司

                                權(quán)總數(shù)的比例

                       （萬份）               總股本的比例

   高敏      董事、副總經(jīng)理     16.00     2.76%      0.05%

   凌琳        副總經(jīng)理      14.00     2.41%      0.05%

  朱會(huì)東      董事、副總經(jīng)理     13.00     2.24%      0.04%

   谷科      董事、副總經(jīng)理     13.00     2.24%      0.04%

           副總經(jīng)理、董事會(huì)

   陳曲                  13.00     2.24%      0.04%

            秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)

    中層管理人員及核心技術(shù)

    （業(yè)務(wù)）人員（238 人）

           合計(jì)          465.00    80.17%     1.51%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司 總股本

的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)時(shí)公司股本

總額的 10%。

   五、關(guān)于本次股票期權(quán)授予與股東大會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃是否存在差異

的說明

   本次授予的內(nèi)容與公司 2023 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃相

關(guān)內(nèi)容一致。

   六、股票期權(quán)的授予對(duì)公司經(jīng)營(yíng)能力和財(cái)務(wù)狀況的影響

   按照財(cái)政部于 2006 年發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企

業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，企業(yè)需要選擇適當(dāng)?shù)墓?/p>

值模型對(duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司本次激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的 授予對(duì)

公司相關(guān)年度的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果將產(chǎn)生一定的影響。董事會(huì)已確定 激勵(lì)計(jì)

劃的首次授予日為 2023 年 1 月 16 日，根據(jù)授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值，確認(rèn)

本次授予股票期權(quán)的激勵(lì)成本。

  經(jīng)測(cè)算，首次授予股票期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：

 首次授予的股票期權(quán)   需攤銷的總費(fèi)用    2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

  數(shù)量（萬份）      （萬元）      （萬元） （萬元） （萬元） （萬元）

  上述測(cè)算部分不包含本激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留部分，預(yù)留部分授予時(shí)將產(chǎn) 生額外

的股份支付費(fèi)用。

  本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的成本將在經(jīng)常性損益中列支。上述對(duì)公司財(cái) 務(wù)狀況

和經(jīng)營(yíng)成果的影響僅為測(cè)算數(shù)據(jù)，并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì) 成本除

了與實(shí)際授予日、行權(quán)價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的股 票期權(quán)

數(shù)量有關(guān)。上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具 的年度

審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

  七、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)認(rèn)購公司股票及繳納個(gè)人所得稅的資金安排

  激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)認(rèn)購公司的股票及繳納個(gè)人所得稅的資金全部為自 籌，公

司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依激勵(lì)計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形 式的財(cái)

務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

  八、獨(dú)立董事意見

日，該授予日符合《管理辦法》以及公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的

相關(guān)規(guī)定。

（草案）》規(guī)定的股票期權(quán)的授予條件已成就。

健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事 、高級(jí)

管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將 股東利

益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展，

確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  綜上，我們一致同意公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日為2023年1月

  九、監(jiān)事會(huì)的核查意見

  獲授股票期權(quán)的243名激勵(lì)對(duì)象均為公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中確定的激

勵(lì)對(duì)象中的人員，不存在《管理辦法》第八條所述不得成為激勵(lì)對(duì)象的 下列情

形：

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  經(jīng)過核查，公司監(jiān)事會(huì)認(rèn)為公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予 條件已

經(jīng)成就，同意確定 2023 年 1 月 16 日為本次股票期權(quán)的首次授予日，向符合條

件的 243 名激勵(lì)對(duì)象授予共計(jì) 465 萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為 16.78 元/份。

  十、法律意見書的結(jié)論性意見

  北京市漢坤（深圳）律師事務(wù)所認(rèn)為，截至法律意見書出具日，本 激勵(lì)計(jì)

劃首次授予相關(guān)事項(xiàng)已取得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《管理辦法 》等有

關(guān)法律法規(guī)及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定；本次授予的授予日、授予對(duì)象

與授予數(shù)量符合《管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)規(guī)

定；公司本次授予的授予條件已經(jīng)成就，公司向本次授予的激勵(lì)對(duì)象授 予股票

期權(quán)符合《管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定。

  十一、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問意見

  上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司認(rèn)為：公司本次股票 期權(quán)激

勵(lì)計(jì)劃的首次授予事項(xiàng)已取得了必要的批準(zhǔn)與授權(quán)，本次股票期權(quán)激勵(lì) 計(jì)劃的

授予日、行權(quán)價(jià)格、授予對(duì)象、授予數(shù)量等的確定符合《公司法》《證券法》

《管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，公司不存在不符合公司 2022 年

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件的情形，不存在損害公司及全體股東 利益的

情形。

  公司本次授予尚需按照《管理辦法》及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定在規(guī)定 期限內(nèi)

進(jìn)行信息披露和向深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深 圳分公

司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

  十二、備查文件

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予相關(guān)事項(xiàng)的法律意見書；

限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告。

特此公告。

        廣東德生科技股份有限公司董事會(huì)

            二〇二三年一月十六日

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標(biāo)簽： 股票期權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃