崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些 員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎？

崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些?

1.需要了解的知識(shí)，員工要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場(chǎng)前景及競(jìng)爭(zhēng);員工的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識(shí)和技能;

2.技能技巧，技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習(xí)才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。

企業(yè)高層干部必須具備的技能是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練;

可以通過“人才測(cè)評(píng)+訪談”的模式，我們就能對(duì)他的五項(xiàng)素質(zhì)做一個(gè)大致的評(píng)判，重點(diǎn)是考察他的概念思維。選擇合適的方法進(jìn)行培訓(xùn)。

3.態(tài)度培訓(xùn)，員工的態(tài)度決定其敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。

建立正確的人生觀和價(jià)值觀，塑造職業(yè)化精神，在這些方面的培訓(xùn)，大部分企業(yè)做的還不夠。

員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎?

用人單位基于勞動(dòng)合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。

《勞動(dòng)法》第20條則對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”。

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