環(huán)球快報(bào):沃格光電: 江西沃格光電股份有限公司關(guān)于向2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的公告

證券代碼：603773       證券簡(jiǎn)稱：沃格光電     公告編號(hào)：2023-052

              江西沃格光電股份有限公司

(資料圖片僅供參考)

 關(guān)于向 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象

         首次授予股票期權(quán)與限制性股票的公告

  本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或

者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

  重要內(nèi)容提示：

  ?   首次權(quán)益授予日：2023 年 6 月 29 日

  ?   股票期權(quán)授予數(shù)量：423.00 萬(wàn)份

  ?   限制性股票授予數(shù)量：22.00 萬(wàn)股

  ?   股票期權(quán)首次行權(quán)價(jià)格：26.88 元/份

  ?   限制性股票首次授予價(jià)格：13.44 元/股

  江西沃格光電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）2023 年股票期權(quán)與限制性

股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”）規(guī)定的股票期權(quán)與限制性股票授予

條件已成就，根據(jù)公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，公司于 2023 年 6 月

向公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限

制性股票的議案》，確定股票期權(quán)與限制性股票的首次授予日為 2023 年 6 月 29

日?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

  一、本次激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益授予情況

  （一）本次權(quán)益授予已履行的決策程序和信息披露情況

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及摘要的議案》《關(guān)

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》

                                    《關(guān)

于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事

項(xiàng)的議案》，公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)。

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及摘要的議案》《關(guān)

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》

                                    《關(guān)

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議

案》，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了相關(guān)核查意見(jiàn)。

象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了公示。在公示期間，公司監(jiān)事會(huì)未接到任何人對(duì)公司本次

擬激勵(lì)對(duì)象名單提出的異議。公司于 2023 年 6 月 19 日披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司

示情況說(shuō)明》。

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及摘要的議案》《關(guān)

于公司<2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》

                                    《關(guān)

于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事

項(xiàng)的議案》，公司隨即披露了《關(guān)于 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)

幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

會(huì)第四次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)

發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)對(duì)授予事宜進(jìn)行了核實(shí)。

  （二）本次授予事項(xiàng)與股東大會(huì)審議通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃差異情況

  本次授予的內(nèi)容與公司 2023 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的激勵(lì)計(jì)劃相

關(guān)內(nèi)容一致，不存在差異情況。

  （三）董事會(huì)關(guān)于符合授予條件的說(shuō)明

  根據(jù)《江西沃格光電股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”）中“股票期權(quán)的授予條件、

限制性股票的授予條件”的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)、限制性股票的條件為：

  激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，才能獲授股票期權(quán)/限制性股票；反

之，若下列任一授予條件未達(dá)成，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)/限制性股票：

  （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法

表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者

無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行

利潤(rùn)分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

  （5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  董事會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真核查，認(rèn)為公司和激勵(lì)對(duì)象均未出現(xiàn)上述情形，亦不存在不

能授予或不得成為激勵(lì)對(duì)象的其他情形。認(rèn)為本次激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已成就。

  （四）股票期權(quán)授予的具體情況

  （1）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

  股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的全部

股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 60 個(gè)月。

  （2）等待期

  本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)適用不同的等待期，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期

權(quán)的等待期為自首次授權(quán)日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月。若預(yù)留部分股票期權(quán)

于 2023 年第三季度報(bào)告披露之前授予，則預(yù)留部分股票期權(quán)的等待期為自預(yù)留

授權(quán)日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月，若預(yù)留部分股票期權(quán)于 2023 年第三季度

報(bào)告披露之后（含披露日）授予，則預(yù)留部分股票期權(quán)的等待期為自預(yù)留授權(quán)日

起 12 個(gè)月、24 個(gè)月。

  （3）行權(quán)安排

  在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)后，自相應(yīng)授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起滿 12

個(gè)月后可以開(kāi)始行權(quán)?？尚袡?quán)日必須為交易日，公司股票上市地證券交易所上市

規(guī)則禁止行權(quán)的期間不包括在內(nèi)。在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果股票上市地證

券交易所關(guān)于行權(quán)期間的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則激勵(lì)對(duì)象行權(quán)日應(yīng)當(dāng)符合修改

后的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示：

  行權(quán)安排               行權(quán)時(shí)間               行權(quán)比例

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日

 第一個(gè)行權(quán)期    起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)    30%

           交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日

 第二個(gè)行權(quán)期    起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)    30%

           交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日

 第三個(gè)行權(quán)期    起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)    40%

           交易日當(dāng)日止

  激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若未達(dá)到行權(quán)條件，

則當(dāng)期股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，由公司注銷。若符合行權(quán)條件，但

未在上述行權(quán)期全部行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司注銷。

  （4）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

  本激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行權(quán)考核年度為 2023 年至 2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每

個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

  首次授予股票期權(quán)各年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

   行權(quán)安排                      業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

  第一個(gè)行權(quán)期     2023年?duì)I業(yè)收入不低于15億元或?qū)崿F(xiàn)歸母凈利潤(rùn)不低于5000萬(wàn)元

  第二個(gè)行權(quán)期     2024年?duì)I業(yè)收入不低于20億元或?qū)崿F(xiàn)歸母凈利潤(rùn)不低于1億元

  第三個(gè)行權(quán)期     2025年?duì)I業(yè)收入不低于50億元或?qū)崿F(xiàn)歸母凈利潤(rùn)不低于2億元

  注：①上述“營(yíng)業(yè)收入”指標(biāo)以公司經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表所載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

  ②上述“歸母凈利潤(rùn)”指標(biāo)以經(jīng)審計(jì)的歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除公司全部在有效期內(nèi)的股

權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃（若有）所涉及的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

  ③上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾。

  行權(quán)期內(nèi)，公司未滿足相應(yīng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的

股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

  （5）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

  個(gè)人層面考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象的績(jī)

效考核結(jié)果分為“A（優(yōu)秀）”、“B（合格）”、“C（需改進(jìn)）”、“D（不

合格）”四個(gè)等級(jí)，行權(quán)期內(nèi)，依據(jù)股票期權(quán)行權(quán)前一年度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果

確認(rèn)當(dāng)期個(gè)人層面行權(quán)比例。個(gè)人層面績(jī)效考核結(jié)果與個(gè)人層面行權(quán)比例對(duì)照關(guān)

系如下表所示：

    考核等級(jí)       A（優(yōu)秀）    B（合格）     C（需改進(jìn)）    D（不合格）

 個(gè)人層面可行權(quán)比例       100%       70%       50%     0%

  公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)成后，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)期實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)期

計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人層面可行權(quán)比例。

  激勵(lì)對(duì)象因公司業(yè)績(jī)考核或個(gè)人績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)等原因不能行權(quán)或不能完

全行權(quán)的股票期權(quán)，由公司進(jìn)行注銷。

  激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，如公司發(fā)生即期回報(bào)被攤薄而須履

行填補(bǔ)即期回報(bào)措施的，其個(gè)人所獲期權(quán)的行權(quán)，除滿足上述行權(quán)條件外，還需

滿足公司制定并執(zhí)行的填補(bǔ)回報(bào)措施得到切實(shí)履行的條件。

  本激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《江西沃格光電股份有限公司 2023 年股票期

權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》執(zhí)行。

                                      股票期權(quán)

          激勵(lì)對(duì)象               獲授數(shù)量     占授予總量     占公司總股

                             （萬(wàn)份）      的比例       本的比例

 中層管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干及董事會(huì)認(rèn)

   為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他人員（22 人）

          預(yù)留部分                70.00   14.20%     0.41%

           合計(jì)                493.00   100.00%    2.88%

  注：（1）上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本

的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的 10%。

  （2）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括董事（含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、外籍員工及單獨(dú)或合計(jì)

持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

  （3）在股票期權(quán)授予前，激勵(lì)對(duì)象離職或因個(gè)人原因自愿放棄獲授權(quán)益的，由董事會(huì)對(duì)授予數(shù)量作相

應(yīng)調(diào)整，將激勵(lì)對(duì)象放棄的權(quán)益份額在激勵(lì)對(duì)象之間進(jìn)行分配，或調(diào)整至預(yù)留部分，或直接調(diào)減。但調(diào)整

后任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均不超過(guò)公司總股本的 1.00%，

預(yù)留權(quán)益比例不得超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的 20.00%。激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際獲授數(shù)量在其在本激勵(lì)計(jì)劃

授予數(shù)量的范圍內(nèi)按照實(shí)際認(rèn)購(gòu)數(shù)量確定。

  （4）上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  （5）預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 12 個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、

獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)

確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過(guò)上述期間未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)

象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

  （五）限制性股票授予的具體情況

  （1）有效期

  限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵(lì)

對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 60 個(gè)

月。

  （2）限售期

  本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票適用不同的限售期，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制

性股票的限售期為自首次授予登記完成之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月。若預(yù)

留部分限制性股票于 2023 年第三季度報(bào)告披露之前授予，預(yù)留部分的限售期為

自預(yù)留授予登記完成之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月，若預(yù)留部分限制性股票

于 2023 年第三季度報(bào)告披露之后（含披露日）授予，預(yù)留部分的限售期為自預(yù)

留授予登記完成之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月。

  （3）解除限售安排

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排

如下表所示：

 解除限售安排             解除限售時(shí)間             解除限售比例

           自首次授予部分限制性股票登記完成之日起 12 個(gè)

第一個(gè)解除限售期   月后的首個(gè)交易日起至首次授予部分限制性股票登        30%

           記完成之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分限制性股票登記完成之日起 24 個(gè)月

第二個(gè)解除限售期   后的首個(gè)交易日起至首次授予部分限制性股票登記        30%

           完成之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分限制性股票登記完成之日起 36 個(gè)月

第三個(gè)解除限售期   后的首個(gè)交易日起至首次授予部分限制性股票登記        40%

           完成之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

  限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜。在上

述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)解除限售的限制性股票或因未達(dá)到解除限售條件而不能申

請(qǐng)解除限售的該期限制性股票，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則回購(gòu)注銷激勵(lì)對(duì)

象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票，相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期。

  激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細(xì)

而取得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份的解

除限售期與限制性股票解除限售期相同。若公司對(duì)尚未解除限售的限制性股票進(jìn)

行回購(gòu)，該等股份將一并回購(gòu)。

  （4）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

  本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票解除限售考核年度為 2023 年至 2025 年三個(gè)

會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

  各年度公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

  解除限售安排                      業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

第一個(gè)解除限售期    2023年?duì)I業(yè)收入不低于15億元或?qū)崿F(xiàn)歸母凈利潤(rùn)不低于5000萬(wàn)元

第二個(gè)解除限售期    2024年?duì)I業(yè)收入不低于20億元或?qū)崿F(xiàn)歸母凈利潤(rùn)不低于1億元

第三個(gè)解除限售期    2025年?duì)I業(yè)收入不低于50億元或?qū)崿F(xiàn)歸母凈利潤(rùn)不低于2億元

 注：①上述“營(yíng)業(yè)收入”、“營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率”指標(biāo)均以公司經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表所載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

 ②上述“歸母凈利潤(rùn)”指標(biāo)以經(jīng)審計(jì)的歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除公司全部在有效期內(nèi)的股

權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃（若有）所涉及的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

 ③上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾。

  公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃解除限售的限制性

股票均不得解除限售，未解除限售部分由公司照授予價(jià)格加上銀行同期存款利息

之和回購(gòu)注銷。

  （5）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

  個(gè)人層面考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象的績(jī)

效考核結(jié)果分為“A（優(yōu)秀）”、“B（合格）”、“C（需改進(jìn)）”、“D（不

合格）”四個(gè)等級(jí)，解除限售期內(nèi)，依據(jù)限制性股票解除限售前一年度的個(gè)人績(jī)

效考核結(jié)果確認(rèn)當(dāng)期個(gè)人層面解除限售比例。個(gè)人層面績(jī)效考核結(jié)果與個(gè)人層面

解除限售比例對(duì)照關(guān)系如下表所示：

    考核等級(jí)       A（優(yōu)秀）        B（合格）   C（需改進(jìn)）   D（不合格）

個(gè)人層面可解除限售比例      100%        70%       50%     0%

  公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)成后，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)期實(shí)際解除限售額度=個(gè)人

當(dāng)期計(jì)劃解除限售的額度×個(gè)人層面解除限售比例。

  激勵(lì)對(duì)象因公司業(yè)績(jī)考核或個(gè)人績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)等原因不能解除限售或不

能完全解除限售的限制性股票，由公司回購(gòu)注銷，回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行

同期存款利息之和。

  激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，如公司發(fā)生即期回報(bào)被攤薄而須履

行填補(bǔ)即期回報(bào)措施的，其個(gè)人所獲限制性股票的解除限售，除滿足上述解除限

售條件外，還需滿足公司制定并執(zhí)行的填補(bǔ)回報(bào)措施得到切實(shí)履行的條件。

   本激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《江西沃格光電股份有限公司 2023 年股票期

權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》執(zhí)行。

                                      限制性股票

                                                 占公司總

           激勵(lì)對(duì)象              獲授數(shù)量      占授予總量

                                                 股本的比

                             （萬(wàn)股）       的比例

                                                   例

中層管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干及董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)

    當(dāng)激勵(lì)的其他人員（19 人）

           預(yù)留部分                5.00     18.52%   0.03%

            合計(jì)                27.00    100.00%   0.16%

  注：（1）上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本

的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的 10%。

  （2）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括董事（含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、外籍員工及單獨(dú)或合計(jì)

持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

  （3）在限制性股票授予前，激勵(lì)對(duì)象離職或因個(gè)人原因自愿放棄獲授權(quán)益的，由董事會(huì)對(duì)授予數(shù)量作

相應(yīng)調(diào)整，將激勵(lì)對(duì)象放棄的權(quán)益份額在激勵(lì)對(duì)象之間進(jìn)行分配，或調(diào)整至預(yù)留部分，或直接調(diào)減。但調(diào)

整后任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均不超過(guò)公司總股本的

激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量的范圍內(nèi)按照實(shí)際認(rèn)購(gòu)數(shù)量確定。

  （4）上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  （5）預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 12 個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、

獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)

確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過(guò)上述期間未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)

象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

   二、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)情況

   公司監(jiān)事會(huì)對(duì)公司本次激勵(lì)計(jì)劃確定的首次授予激勵(lì)對(duì)象（截止授予日）是

否符合授予條件進(jìn)行核實(shí)后，認(rèn)為：

公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象范圍相符。

理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司

章程》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件和任職資格，符合本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，

主體資格合法、有效，不存在《管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的下

列情形：

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

外籍員工及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父

母、子女。

情形，公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)與限制性股票的條件已經(jīng)

成就。

劃的相關(guān)規(guī)定。

  綜上，監(jiān)事會(huì)同意本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日為 2023 年 6 月 29 日，以 26.88

元/份的行權(quán)價(jià)格向 22 名激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán) 423.00 萬(wàn)份，以 13.44 元/

股的授予價(jià)格向 19 名激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票 22.00 萬(wàn)股。

  三、獨(dú)立董事意見(jiàn)

計(jì)劃的首次授予日為 2023 年 6 月 29 日，該授予日符合《管理辦法》以及公司

《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。

和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定的激勵(lì)

對(duì)象范圍，其作為公司本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

情形，公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)與限制性股票的條件已經(jīng)

成就。

或安排。

《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》中有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)議案

回避表決，由非關(guān)聯(lián)董事審議表決。

和留住優(yōu)秀人才、充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性，能夠有效地將股東利益、公司利

益和核心團(tuán)隊(duì)利益結(jié)合在一起；有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)股東對(duì)公

司的信心。本次激勵(lì)計(jì)劃有利于公司的持續(xù)健康發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東

的利益。

  綜上，我們一致同意本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日為 2023 年 6 月 29 日，以

元/股的授予價(jià)格向 19 名激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票 22.00 萬(wàn)股。

  四、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，在股票期權(quán)與限制性股票授予日前

  本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象不包括董事、高級(jí)管理人員。

  五、股票期權(quán)與限制性股票授予后對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響

  （一）股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理

  按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的規(guī)定，公司將在等待期的每

個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信

息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)

期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》

和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，并于 2007 年 1 月 1 日起

在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》

中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)

值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇 Black-Scholes 模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并于 2023 年

  （1）標(biāo)的股價(jià)：28.69 元/股（授權(quán)日公司收盤價(jià)為 28.69 元/股）

  （2）有效期分別為：12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月（授權(quán)日至每期首個(gè)行權(quán)日

的期限）

  （3）歷史波動(dòng)率：13.3218%、15.3515%、16.1370%（分別采用上證指數(shù)最

近 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36 個(gè)月歷史波動(dòng)率）

  （4）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率：1.5%、2.1%、2.75%（分別采用中國(guó)人民銀行制定的金融

機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率）

  （5）股息率：0%（采用公司最近一年股息率）

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的有關(guān)規(guī)定，公司將在等待期

的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后

續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，

將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

首次授予的股票

            需攤銷的總費(fèi)用     2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

 期權(quán)數(shù)量

              （萬(wàn)元）      （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）

 （萬(wàn)份）

  注：（1）上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、行權(quán)價(jià)格和授予數(shù)量

相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

  （2）上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

  （3）上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  （二）限制性股票會(huì)計(jì)處理

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)—股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)—金融

工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以市價(jià)為基礎(chǔ)，對(duì)限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)

行計(jì)量。公司于授予日對(duì)授予的 22.00 萬(wàn)股限制性股票進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行

正式測(cè)算）。在測(cè)算日，每股限制性股票的股份支付公允價(jià)值=公司股票的市場(chǎng)

價(jià)格-授予價(jià)格，為每股 15.25 元。

  公司依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終

確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按解除

限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

首次授予的限制

                需攤銷的總費(fèi)用         2023 年       2024 年         2025 年    2026 年

 性股票數(shù)量

                  （萬(wàn)元）          （萬(wàn)元）         （萬(wàn)元）           （萬(wàn)元）      （萬(wàn)元）

  （萬(wàn)份）

 注：（1）上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量

相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

 （2）上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

 （3）上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的股票期權(quán)與限制性股票合計(jì)需攤銷的費(fèi)用預(yù)測(cè)

如下表所示：

  需攤銷的總費(fèi)用            2023 年         2024 年                2025 年      2026 年

    （萬(wàn)元）             （萬(wàn)元）           （萬(wàn)元）                  （萬(wàn)元）        （萬(wàn)元）

  公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況

下，股票期權(quán)及限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響。若考慮

本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)

效率，本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

  六、法律意見(jiàn)書(shū)的結(jié)論性意見(jiàn)

  截至本法律意見(jiàn)書(shū)出具之日，本次激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)與限制性股票事項(xiàng)

已經(jīng)取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的股票期權(quán)與限制性股票的授予

條件已成就，本次激勵(lì)計(jì)劃的授予日、激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量及授予價(jià)格的確定符

合《公司法》

     《證券法》

         《管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》

的相關(guān)規(guī)定。公司將繼續(xù)按照相關(guān)法規(guī)履行信息披露義務(wù)及辦理授予登記等事宜。

  七、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)的專業(yè)意見(jiàn)

  深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司作為獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為，截至獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)

報(bào)告出具日，公司和本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均符合《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定

的授予所必須滿足的條件，公司本次股票期權(quán)與限制性股票的授予已取得必要的

批準(zhǔn)和授權(quán)，本次激勵(lì)計(jì)劃授予日、行權(quán)價(jià)格/授予價(jià)格、授予對(duì)象、授予數(shù)量等

的確定符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件及《激

勵(lì)計(jì)劃（草案）》的規(guī)定。

  特此公告。

                       江西沃格光電股份有限公司董事會(huì)

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