富春股份: 關(guān)于向2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的公告

證券代碼：300299    證券簡(jiǎn)稱：富春股份      公告編號(hào)：2023-027

(資料圖片)

               富春科技股份有限公司

       關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象

              授予預(yù)留部分股票期權(quán)的公告

   本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，

沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。

  重要內(nèi)容提示：

  ●股票期權(quán)預(yù)留授權(quán)日：2023    年8月3日

  ●股票期權(quán)預(yù)留授予數(shù)量：400    萬(wàn)份

  ●股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格：6.10   元/份

  《富春科技股份有限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下

簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”或“本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”）規(guī)定的股票期權(quán)預(yù)留授予條件

已成就，根據(jù)富春科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“富春股份”）2022

年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，公司于 2023 年 8 月 3 日召開(kāi)的第四屆董事

會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象

授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》，確定 2023 年 8 月 3 日為預(yù)留授權(quán)日，授

予股票期權(quán) 400 萬(wàn)份，行權(quán)價(jià)格為 6.10 元/股，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

  一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述及已履行的相關(guān)審批程序

  （一）公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述

       及其摘要已經(jīng)公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)，

  《激勵(lì)計(jì)劃》

激勵(lì)計(jì)劃主要內(nèi)容如下：

激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含下屬分、子公司，下同）任職的董事、高級(jí)管理人員、

中層管理人員及核心骨干。具體分配如下：

                             獲授的股票    占授予股票     占本激勵(lì)計(jì)劃公

   序號(hào)      姓名          職務(wù)     期權(quán)數(shù)量    期權(quán)總量的     告時(shí)公司總股本

                              （萬(wàn)份）      比例        的比例

        中層管理人員及核心骨干（26 人）     1,160   58.00%      1.68%

                預(yù)留部分          400     20.00%      0.58%

                 合計(jì)           2,000   100.00%     2.89%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本的 1%。

公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額

的 20%。

控制人及其配偶、父母、子女。

會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司將在內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。

    （1）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期

    本激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票

期權(quán)全部行權(quán)或注銷(xiāo)之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 74 個(gè)月。

    （2）本激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)安排

    在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后，授予的股票期權(quán)自等待期滿后

可以開(kāi)始行權(quán)。股票期權(quán)的可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行

權(quán)：

日期的，自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；

件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日；

  上述“重大事件”為公司根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則

（2023 年修訂）》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表

所示：

   行權(quán)安排              行權(quán)時(shí)間               行權(quán)比例

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第一個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后    20%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第二個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后    20%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第三個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后    20%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第四個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后    20%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第五個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 72 個(gè)月內(nèi)的最后    20%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

  若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露前

授予，則預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排與首次授予一致；

若預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露后授予，則預(yù)留授

予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

  行權(quán)安排                行權(quán)時(shí)間              行權(quán)比例

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第一個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后    25%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第二個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后    25%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

           自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第三個(gè)行權(quán)期   日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后    25%

           一個(gè)交易日當(dāng)日止

             自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易

  第四個(gè)行權(quán)期     日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后     25%

             一個(gè)交易日當(dāng)日止

   在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵(lì)對(duì)象辦理滿足行權(quán)條件的

股票期權(quán)行權(quán)事宜。在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到

行權(quán)條件而不能申請(qǐng)行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原

則注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán)，相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期。

   （1）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

   本激勵(lì)計(jì)劃在 2022 年-2026 年五個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)

指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件之一。

   首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

           行權(quán)期                 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第一個(gè)行權(quán)期      1、2022年?duì)I業(yè)收入不低于6億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第二個(gè)行權(quán)期      1、2023年?duì)I業(yè)收入不低于7.5億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第三個(gè)行權(quán)期      1、2024年?duì)I業(yè)收入不低于9.5億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第四個(gè)行權(quán)期      1、2025年?duì)I業(yè)收入不低于12億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第五個(gè)行權(quán)期      1、2026年?duì)I業(yè)收入不低于15億元；

  注：1、上述“營(yíng)業(yè)收入”以公司合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入為準(zhǔn)。

劃所涉及股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

   若預(yù)留部分股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露前授予，則預(yù)留

授予股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予一致；若預(yù)留部分股票期權(quán)

在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露后授予，則預(yù)留授予股票期權(quán)的各年度業(yè)

績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

           行權(quán)期                 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第一個(gè)行權(quán)期      1、2023年?duì)I業(yè)收入不低于7.5億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第二個(gè)行權(quán)期      1、2024年?duì)I業(yè)收入不低于9.5億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第三個(gè)行權(quán)期      1、2025年?duì)I業(yè)收入不低于12億元；

                     公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：

         第四個(gè)行權(quán)期      1、2026年?duì)I業(yè)收入不低于15億元；

  注：1、上述“營(yíng)業(yè)收入”以公司合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入為準(zhǔn)。

劃所涉及股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

   若公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行

權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷(xiāo)。

   （四）業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績(jī)考核

   激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)額度與其所屬業(yè)務(wù)單元上一年度的業(yè)績(jī)考核

掛鉤，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績(jī)完成情況設(shè)置不同的業(yè)務(wù)單元層面的行權(quán)比

例（Y），具體業(yè)績(jī)考核要求按照公司與激勵(lì)對(duì)象簽署的《業(yè)務(wù)單元業(yè)績(jī)承

諾協(xié)議書(shū)》執(zhí)行。

   （五）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

   激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并

依照激勵(lì)對(duì)象的 KPI 完成度（S）確定其個(gè)人層面行權(quán)比例（Z），具體如

下：

      KPI 完成度（S）     S≥80%     80%＞S≥60%    S＜60%

     個(gè)人層面行權(quán)比例（Z）      100%         S         0%

   若公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃

行權(quán)額度×業(yè)務(wù)單元層面行權(quán)比例（Y）×個(gè)人層面行權(quán)比例（Z）。

  激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)因考核原因不能行權(quán)或不能完全行

權(quán)的，由公司注銷(xiāo)，不可遞延至下一年度。

  （二）已履行的相關(guān)審批程序

監(jiān)事會(huì)第十八次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施

考核管理辦法>的議案》等議案，公司獨(dú)立董事就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事

項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)，律師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具相應(yīng)報(bào)告。

勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單與職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，

公司監(jiān)事會(huì)未接到任何組織或個(gè)人提出的異議，并于 2022 年 8 月 27 日披

露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的

核查意見(jiàn)及公示情況說(shuō)明》。

通過(guò)了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、

《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)

于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的

議案》。本激勵(lì)計(jì)劃獲得 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)，董事會(huì)被授權(quán)

確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵(lì)對(duì)象符合條件時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)并

辦理授予股票期權(quán)所必須的全部事宜，同日公司對(duì)外披露了《關(guān)于 2022 年

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買(mǎi)賣(mài)公司股票情況的自查報(bào)

告》。

監(jiān)事會(huì)第二十次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)

             。同意以 2022 年 9 月 1 日作為首次授權(quán)日，

對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》

向 29 名激勵(lì)對(duì)象授予 1,600.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了同

意的獨(dú)立意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)，律

師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具相應(yīng)報(bào)告。

票期權(quán)的授予登記工作，并于 2022 年 10 月 27 日披露了《關(guān)于 2022 年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予登記完成的公告》。

屆監(jiān)事會(huì)第二十三次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于注銷(xiāo) 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃部分股票期權(quán)的議案》，同意注銷(xiāo) 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚

未行權(quán)的部分股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)，律師出具了相

關(guān)法律意見(jiàn)。

監(jiān)事會(huì)第二十五次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激

勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》。同意以 2023 年 8 月 3 日作為預(yù)留

授權(quán)日，向 12 名激勵(lì)對(duì)象授予 400 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事

對(duì)此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單

進(jìn)行了核實(shí)，律師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具相應(yīng)報(bào)告。

  二、本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與已披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃差異情況說(shuō)明

  公司本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的內(nèi)容與 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議

通過(guò)的內(nèi)容一致。

  三、董事會(huì)對(duì)于本次授予是否滿足條件的相關(guān)說(shuō)明

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）及《激

勵(lì)計(jì)劃》中有關(guān)規(guī)定，公司董事會(huì)認(rèn)為本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的股票期權(quán)預(yù)留授

予條件均已滿足，確定預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，滿足預(yù)留授予條件

的具體情況如下：

  （一）公司未發(fā)生如下任一情形：

法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

行利潤(rùn)分配的情形；

  （二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  經(jīng)核查，董事會(huì)認(rèn)為，截至本報(bào)告出具日，公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生上

述任一情形，本次激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予條件已成就，不存在不能授予股票期

權(quán)或者不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形，同意向符合授予條件的 12 名激勵(lì)對(duì)象授

予 400 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)。

  四、本次股票期權(quán)的預(yù)留授予情況

下表所示：

                          獲授的股票   占預(yù)留授予

                                            占目前公司總股

 序號(hào)      姓名        職務(wù)      期權(quán)數(shù)量   股票期權(quán)總

                                             本的比例

                           （萬(wàn)份）    量的比例

      中層管理人員及核心骨干（11 人）    360    90.00%      0.52%

         預(yù)留授予合計(jì)（12 人)      400    100.00%     0.58%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本的 1%。

公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額

的 20%。

東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

    五、本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)授予對(duì)公司經(jīng)營(yíng)能力和財(cái)務(wù)狀況的影響

    （一）股票期權(quán)的公允價(jià)值及確定方法

    財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支

付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，并于 2007 年 1

月 1 日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工

具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ?/p>

對(duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。

    公司選擇 Black-Scholes 模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，公司確定預(yù)留授

權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，并對(duì)授予的 400.00 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)進(jìn)行測(cè)

算。

的期限）

用創(chuàng)業(yè)板綜指最近 1 年、2 年、3 年、4 年的波動(dòng)率）

行制定的金融機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率，4 年期存款基準(zhǔn)

利率同 3 年期存款基準(zhǔn)利率一樣）

服務(wù)業(yè) 2022 年年度股息率）

    （二）股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷(xiāo)方法

    公司按照相關(guān)估值工具確定授權(quán)日股票期權(quán)的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)

本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按行

權(quán)比例攤銷(xiāo)。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

   根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成

本的影響如下表所示：

預(yù)留授予的股票期 需攤銷(xiāo)的總費(fèi)       2023 年   2024 年   2025 年   2026 年   2027 年

權(quán)的數(shù)量（萬(wàn)份） 用（萬(wàn)元）        （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）

  注：1、上述計(jì)算結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本，實(shí)際會(huì)計(jì)成本與授權(quán)日、行權(quán)價(jià)格和行權(quán)數(shù)量相關(guān)，激勵(lì)對(duì)象在

行權(quán)前離職、公司業(yè)績(jī)考核或個(gè)人業(yè)績(jī)考核達(dá)不到對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)相應(yīng)減少實(shí)際行權(quán)數(shù)量從而減少股份支付費(fèi)用。同時(shí)，

公司提醒股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

   公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作

用情況下，股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷(xiāo)對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程

度不大。若考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)

的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升

將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

   六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授權(quán)日前 6 個(gè)月買(mǎi)賣(mài)公司股票

情況的說(shuō)明

   參與本激勵(lì)計(jì)劃的高級(jí)管理人員授權(quán)日前 6 個(gè)月未發(fā)生買(mǎi)賣(mài)公司股票

的情形。

   七、激勵(lì)對(duì)象獲取權(quán)益及繳納個(gè)人所得稅的資金安排說(shuō)明

   激勵(lì)對(duì)象的所需資金全部自籌，公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本計(jì)劃獲取

標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅資金由激勵(lì)對(duì)象個(gè)人自籌。公司將根據(jù)國(guó)家稅收

法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。

   八、獨(dú)立董事意見(jiàn)

次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，該預(yù)留授權(quán)日符合《上

市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）以及公司《2022

年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授權(quán)日的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)本次授予也

符合公司《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授股票

期權(quán)的條件。

的禁止獲授股票期權(quán)的情形，激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定的股票期權(quán)的授予條件已成就。

或安排。

長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，

有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。

《管理辦法》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定由非關(guān)聯(lián)董事

審議表決。

  綜上，我們一致同意公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授權(quán)日為 2023

年 8 月 3 日，并同意向符合授予條件的 12 名激勵(lì)對(duì)象授予 400 萬(wàn)份股票期

權(quán)。

  九、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)的意見(jiàn)

  公司監(jiān)事會(huì)對(duì)公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授權(quán)日激勵(lì)對(duì)象名單

進(jìn)行審核，發(fā)表核查意見(jiàn)如下：

時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的公司《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘

要中確定的激勵(lì)對(duì)象范圍。

等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，不存在《管理辦法》第八條及

《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則（2023 年修訂）》第 8.4.2 條所述不

得成為激勵(lì)對(duì)象的下列情形：

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)

行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)；

  （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  激勵(lì)對(duì)象符合《管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，其作為公司本次激勵(lì)

計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。且滿足《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃（草案）》規(guī)定的股票期權(quán)的獲授條件，同意按照有關(guān)規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象授

予預(yù)留部分股票期權(quán)。

高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干，與公司或其分、子公司存在聘用

關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。本計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事和

外籍員工及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配

偶、父母、子女。

  綜上，公司監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：公司預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象名單的人員均符合相

關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)

留授予的激勵(lì)對(duì)象合法、有效。監(jiān)事會(huì)同意公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

的預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日，并同意向符合授予條件的 12 名激勵(lì)對(duì)

象共授予 400 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)。

  十、律師法律意見(jiàn)書(shū)的結(jié)論意見(jiàn)

  律師認(rèn)為：公司本次實(shí)際獲授股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象符合公司 2022 年第

二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的公司《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》

及其摘要中確定的激勵(lì)對(duì)象范圍，公司預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象名單的人員均

符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股票期權(quán)激勵(lì)

計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象合法、有效。

  十一、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具的意見(jiàn)

  上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司作為財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：截至

報(bào)告出具日，富春股份和本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均符合《激勵(lì)計(jì)

劃》規(guī)定的預(yù)留授予所必須滿足的條件，本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予

已經(jīng)取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授權(quán)日、行權(quán)價(jià)格、授予對(duì)象、

授予數(shù)量等的確定符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)

則》和《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定。公司本次授予尚需按照相關(guān)法律法規(guī)要求

在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露和向深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限

責(zé)任公司深圳分公司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

  十二、備查文件

相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)；

激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)事項(xiàng)之法律意見(jiàn)書(shū)；

限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予相關(guān)事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告。

  特此公告。

                     富春科技股份有限公司董事會(huì)

                         二〇二三年八月五日

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