新宙邦: 關(guān)于2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的公告

證券代碼：300037     證券簡稱：新宙邦       公告編號(hào)：2023-082

(資料圖)

債券代碼：123158     債券簡稱：宙邦轉(zhuǎn)債

              深圳新宙邦科技股份有限公司

      關(guān)于2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分

          第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的公告

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛

假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  重要提示：

  ●本次符合歸屬條件的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)：498 人

  ●本次限制性股票歸屬數(shù)量：392.22 萬股

  ●本次歸屬股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票

  ●本次歸屬的第二類限制性股票在相關(guān)手續(xù)辦理完后、上市流通前，公司將

發(fā)布相關(guān)提示性公告，敬請(qǐng)投資者注意。

  深圳新宙邦科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 8 月 18 日召

開第六屆董事會(huì)第六次會(huì)議、第六屆監(jiān)事會(huì)第六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于 2022

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》，根據(jù)

公司《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》

                      （以下簡稱“《2022 年激勵(lì)計(jì)劃（草

案）》”）及公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)認(rèn)為公司 2022 年限

制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“2022 年激勵(lì)計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）首次授予

股份第一個(gè)歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，董事會(huì)同意向符合條件的 498 名激勵(lì)對(duì)象

辦理 392.22 萬股限制性股票歸屬事宜。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

  一、2022 年激勵(lì)計(jì)劃簡述

  （一）本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式及股票來源

  本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)工具為限制性股票（第二類限制性股票），股票來源為公

司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股。

  （二）本激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股票的數(shù)量及分配

  本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)不超過 1,113.00 萬股的限制性股票，

約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 74,245.02 萬股的 1.50%。其中，2022

年 9 月 9 日首次授予激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為 511 名，首次授予 1,010.20 萬股，占本激

勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額 74,245.02 萬股的 1.36%，占本次授予權(quán)益總 額的

劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后 12 個(gè)月內(nèi)確定，超過 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留

權(quán)益失效）

    。

  （三）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、歸屬安排和禁售期

  本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的 限制性

股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 60 個(gè)月。

  首次授予日：2022 年 9 月 9 日

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 個(gè)月后，預(yù)留授予

的限制性股票自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后，且激勵(lì)對(duì)象滿足相應(yīng)歸屬條件后將

按約定比例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)：

  （1）公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲公告日

期的，自原預(yù)約公告日前三十日起算；

  （2）公司季度報(bào)告、業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前十日內(nèi)；

  （3）自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日內(nèi)；

  （4）中國證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所規(guī)定的其他期間。

  首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表：

                                       歸屬權(quán)益數(shù)量

 歸屬安排               歸屬時(shí)間               占首次授予權(quán)

                                       益總量的比例

          自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予

第一個(gè)歸屬期                                   40%

          之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

          自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予

第二個(gè)歸屬期                                   30%

          之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

          自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予

第三個(gè)歸屬期                                   30%

          之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；?/p>

償還債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉(zhuǎn)增股本、送

股等情形增加的股份同時(shí)受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償

還債務(wù)，若屆時(shí)限制性股票不得歸屬的，因前述原因獲得的股份同樣不得歸屬。

  在滿足限制性股票歸屬條件后，公司將辦理滿足歸屬條件的限制性股票歸屬

事宜。

  禁售期是指激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票歸屬后其售出限制的時(shí)間段。本激勵(lì)

計(jì)劃的限售規(guī)定按照《公司法》《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的

若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)

定如下：

  （1）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股

份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持

有的本公司股份。

  （2）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買

入后 6 個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所

有，本公司董事會(huì)將收回其所得收益。

  （3）本計(jì)劃有效期內(nèi)，如果《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定

發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改

后的《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)

定。

  （四）限制性股票的授予價(jià)格

  本計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格（含預(yù)留授予）為 22.76 元/股（調(diào)整后），即

滿足歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股 22.76 元的價(jià)格購買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的

公司 A 股普通股股票。

  （五）限制性股票的歸屬條件

  激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票需同時(shí)滿足以下歸屬條件方可分批次辦 理歸屬

事宜：

  （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法

表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者

無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行

利潤分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；

  （5）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的情形；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的情形；

  （6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  公司發(fā)生上述第 1 條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授

但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；某一激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述第 2 條

規(guī)定的不得被授予限制性股票的情形，該激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股

票取消歸屬，并作廢失效。

  激勵(lì)對(duì)象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的任職期限。

  本激勵(lì)計(jì)劃考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績

指標(biāo)進(jìn)行考核。以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的歸屬條件之一，根據(jù)

考核指標(biāo)每年對(duì)應(yīng)的完成情況核算公司層面歸屬比例（X）。

  首次授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

                                      凈利潤（A）

      對(duì)應(yīng)考核年度

                             目標(biāo)值（Am)            觸發(fā)值(An)

  第一個(gè)歸屬期       2022 年         16 億元              15 億元

  第二個(gè)歸屬期       2023 年         19 億元              17 億元

  第三個(gè)歸屬期       2024 年         23 億元              20 億元

   考核指標(biāo)        業(yè)績完成度             公司層面歸屬比例（X）

                A≧Am                   X=100%

  凈利潤（A）       An≦A                A  注：1、上述“凈利潤”指標(biāo)為公司經(jīng)審計(jì)合并報(bào)表的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)

常性損益的凈利潤，下同；

影響凈利潤的行為，則上述行為及行為對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用對(duì)凈利潤的影響不納入業(yè)績考核

指標(biāo)的計(jì)算范疇（下同）。

  若公司未達(dá)到上述業(yè)績考核指標(biāo)的觸發(fā)值，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃

歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效；若公司達(dá)到上述業(yè)績考核指標(biāo)的

觸發(fā)值，公司層面的歸屬比例即為業(yè)績完成度所對(duì)應(yīng)的歸屬比例 X，未能歸屬的

部分限制性股票取消歸屬，并作廢失效。

  激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可歸屬的限制性股票數(shù)量與其所屬業(yè)務(wù)單元上一 年度的

業(yè)績考核掛鉤，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績完成情況設(shè)置不同的業(yè)務(wù)單元層面的歸屬

比例（Y），具體業(yè)績考核要求按照公司與各業(yè)務(wù)單元簽署的《業(yè)務(wù)單元業(yè)績承諾

協(xié)議書》執(zhí)行。

  激勵(lì)對(duì)象的業(yè)務(wù)單元層面的考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī) 定組織

實(shí)施。并依照激勵(lì)對(duì)象所屬的業(yè)務(wù)單元的考核結(jié)果確定其實(shí)際歸屬的股份數(shù)量。

具體如下：

     考評(píng)結(jié)果              A優(yōu)                B良       C 合格   D 不合格

業(yè)務(wù)單元層面歸屬比例（Y）          100%              100%      70%     0%

  激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實(shí)施，屆時(shí)根據(jù)激

勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際歸屬額度：

   考核評(píng)級(jí)          A優(yōu)                B良           C合格      D不合格

個(gè)人層面歸屬比例(Z)     100%              100%           70%      0%

  若公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)且個(gè)人層面績效考核達(dá)標(biāo)（即考評(píng)結(jié)果達(dá)到“合格”

及以上），激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬的股票數(shù)

量×公司層面的歸屬比例（X）×[業(yè)務(wù)單元層面歸屬比例（Y）×50%+個(gè)人層面

歸屬比例（Z）×50%]。

  如激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年個(gè)人層面績效考核未達(dá)標(biāo)（即考評(píng)結(jié)果為“不合格”），則激

勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量為零。

  激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完 全歸屬

的權(quán)益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。

  二、2022 年激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

《關(guān)于公司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》

                                 《關(guān)于公司

<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》

                            《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授

權(quán)董事會(huì)辦理 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》

                             。公司獨(dú)立董事發(fā)表

了獨(dú)立意見。

《關(guān)于公司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》

                                 《關(guān)于公司

<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于核實(shí)公司<2022

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》

                          。公司獨(dú)立董事對(duì)相

關(guān)議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。北京市中倫（深圳）律師事務(wù)所出具了《關(guān)于公

司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的法律意見書》。

單的姓名和職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。公示期間，公司監(jiān)事會(huì)未收到任何對(duì)本

次擬激勵(lì)對(duì)象提出的異議。2022 年 8 月 23 日，公司披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司

及《關(guān)于 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票

情況的自查報(bào)告》。

公司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》

                      《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事

會(huì)辦理 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》

                          。

會(huì)第二十六次會(huì)議，審議通過《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)

     《關(guān)于向 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票

事項(xiàng)的議案》

的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予限制性

股票的激勵(lì)對(duì)象名單及授予安排等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了核實(shí)。

日，公司召開 2023 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性

                      《關(guān)于作廢 2022 年限制性股

股票激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留授予股份授予價(jià)格的議案》

票激勵(lì)計(jì)劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表

了同意的獨(dú)立意見。

第六次會(huì)議，審議通過《關(guān)于 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)

            《關(guān)于作廢 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分限制性

歸屬期歸屬條件成就的議案》

股票的議案》，獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)對(duì) 2022 年限制性股

票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表核查意見。

  三、2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的說明

  （一）歸屬時(shí)間安排

  根據(jù)公司《2022 年激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定，首次授予的限制性股票第一個(gè)

歸屬期自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)

的最后一個(gè)交易日止。首次授予日為 2022 年 9 月 9 日，本次激勵(lì)計(jì)劃中的首次

授予限制性股票于 2023 年 9 月 11 日進(jìn)入第一個(gè)歸屬期。

  （二）滿足歸屬條件情況說明

  根據(jù)公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)授權(quán)，按照公司《2022 年激勵(lì)計(jì)劃（草

案）》的相關(guān)規(guī)定，公司董事會(huì)認(rèn)為 2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期

歸屬條件已成就，現(xiàn)就歸屬條件成就情況說明如下：

               歸屬條件                  達(dá)成情況

（一）公司未發(fā)生以下任一情形：

無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；                      情形，滿足歸屬

進(jìn)行利潤分配的情形；

（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：

政處罰或者采取市場禁入措施；                      左述情形，滿足

情形；

（三）激勵(lì)對(duì)象滿足各歸屬期任職期限要求：

                                    激勵(lì)對(duì)象滿足左

激勵(lì)對(duì)象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的任

                                    述歸屬條件

職期限。

（四）滿足公司層面業(yè)績考核要求                     根據(jù)安永華明會(huì)

本激勵(lì)計(jì)劃考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度對(duì)公司財(cái) 計(jì)師事務(wù)所（特

務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核。以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的歸

屬條件之一，根據(jù)考核指標(biāo)每年對(duì)應(yīng)的完成情況核算公司層面歸屬比 殊普通合伙）出

例（X）。                                 具的審計(jì)報(bào)告

首次授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

                                      （ 安 永 華 明

                         凈利潤（A）

    對(duì)應(yīng)考核年度

                     目標(biāo)值（Am)  觸發(fā)值(An) （ 2023）審字第

 第一個(gè)歸屬期    2022 年         16 億元              15 億元     61357118_B01

 第二個(gè)歸屬期    2023 年         19 億元              17 億元

                                                       號(hào)）：

 第三個(gè)歸屬期    2024 年         23 億元              20 億元

                                                       公司 2022 年歸屬

                                                       于上市公司股東

   考核指標(biāo)    業(yè)績完成度           公司層面歸屬比例（X）

                                                       的扣除非經(jīng)常性

            A≧Am                    X=100%

                                                       損益的凈利潤為

 凈利潤（A）    An≦A            A                                                       元，公司層面歸

注：1、上述“凈利潤”指標(biāo)為公司經(jīng)審計(jì)合并報(bào)表的歸屬于上市公司股東的扣除

非經(jīng)常性損益的凈利潤，下同；                                         屬比例為 100%

資產(chǎn)等影響凈利潤的行為，則上述行為及行為對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用對(duì)凈利潤的影

響不納入業(yè)績考核指標(biāo)的計(jì)算范疇（下同）。

（五）滿足業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績考核要求                                      11 名激勵(lì)對(duì)象因

激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可歸屬的限制性股票數(shù)量與其所屬業(yè)務(wù)單元上一年

度的業(yè)績考核掛鉤，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績完成情況設(shè)置不同的業(yè)務(wù)                         離職不再具備激

單元層面的歸屬比例（Y），具體業(yè)績考核要求按照公司與各業(yè)務(wù)單                         勵(lì)對(duì)象資格；4 名

元簽署的《業(yè)務(wù)單元業(yè)績承諾協(xié)議書》執(zhí)行。

激勵(lì)對(duì)象的業(yè)務(wù)單元層面的考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定                         激勵(lì)對(duì)象業(yè)務(wù)單

組織實(shí)施。并依照激勵(lì)對(duì)象所屬的業(yè)務(wù)單元的考核結(jié)果確定其實(shí)際歸                         元層面考核結(jié)果

屬的股份數(shù)量。具體如下：

                                                D 不合   為“合格”

                                                           ，業(yè)務(wù)

    考評(píng)結(jié)果            A優(yōu)       B良       C 合格

                                                格      單元層面歸屬比

業(yè)務(wù)單元層面歸屬比例

    （Y）

                                                       激勵(lì)對(duì)象業(yè)務(wù)單

                                                       元層面考核結(jié)果

                                                       均在良及以上，

                                                       業(yè)務(wù)單元層面歸

                                                       屬比例為 100%

（六）滿足個(gè)人層面績效考核要求                11 名激勵(lì)對(duì)象因

激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實(shí)施，屆時(shí)

根據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際歸屬額度：   離職不再具備激

  考核評(píng)級(jí)        A優(yōu)     B良         C合格   D不合格   勵(lì)對(duì)象資格；3 名

 個(gè)人層面歸屬比                                     激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層

   例(Z)

                                             面考核結(jié)果為

若公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)且個(gè)人層面績效考核達(dá)標(biāo)（即考評(píng)結(jié)果達(dá)到

“合格”及以上），激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)              “合格”，個(gè)人層

年計(jì)劃歸屬的股票數(shù)量×公司層面的歸屬比例（X）×[業(yè)務(wù)單元層面

                                             面歸屬比例為

歸屬比例（Y）×50%+個(gè)人層面歸屬比例（Z）×50%]。

如激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年個(gè)人層面績效考核未達(dá)標(biāo)（即考評(píng)結(jié)果為“不合格”），             70%；495 名激勵(lì)

則激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量為零。

                                             對(duì)象個(gè)人考核結(jié)

激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全

歸屬的權(quán)益作廢失效處理，不可遞延至以后年度。                       果均在良及以

                                             上，個(gè)人層面歸

                                             屬比例為 100%

  綜上所述，董事會(huì)認(rèn)為公司 2022 年計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條

件已經(jīng)成就，根據(jù)公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)，同意公司

按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定辦理相關(guān)限制性股票歸屬事宜。

  四、關(guān)于本次歸屬與已披露的激勵(lì)計(jì)劃存在差異的說明

會(huì)第二十六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相

      《關(guān)于向 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股

關(guān)事項(xiàng)的議案》

票的議案》。本次調(diào)整后，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象由 512 名調(diào)整為 511

名，首次授予的限制性股票數(shù)量由 1,011.20 萬股調(diào)整為 1,010.20 萬股。

日，公司召開 2023 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性

股票激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留授予股份授予價(jià)格的議案》，鑒于公司于 2023 年 5 月 9

日披露了《2022 年年度權(quán)益分派實(shí)施公告》，以公司總股本剔除已回購股份

（含稅）。上述利潤分配方案已實(shí)施完畢。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

以及公司《2022 年激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)對(duì) 2022 年激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)

格進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后首次授予價(jià)格及預(yù)留授予價(jià)格為 22.76 元/股。

日，公司召開 2023 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過《關(guān)于作廢 2022 年限制性

                        ，鑒于公司 2022 年激勵(lì)

股票激勵(lì)計(jì)劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》

計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象中，錢韞嫻女士于 2023 年 3 月 24 日被選舉為公司第六

屆監(jiān)事會(huì)職工代表監(jiān)事，張運(yùn)文先生于 2023 年 4 月 18 日被選舉為公司第六屆監(jiān)

事會(huì)監(jiān)事，前述 2 名激勵(lì)對(duì)象已不符合公司 2022 年激勵(lì)計(jì)劃中有關(guān)激勵(lì)對(duì)象的

規(guī)定，應(yīng)當(dāng)取消前述 2 名激勵(lì)對(duì)象 2022 年激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象資格，作廢前述 2

名激勵(lì)對(duì)象已授予但尚未歸屬的限制性股票合計(jì) 11.50 萬股。本次調(diào)整后，本激

勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象由 511 名調(diào)整為 509 名，首次授予的限制性股票數(shù)量

由 1,010.20 萬股調(diào)整為 998.70 萬股。

六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于作廢 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分已授予尚未

歸屬的限制性股票的議案》，鑒于公司 2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予人員中的 11 名

激勵(lì)對(duì)象離職，已不符合激勵(lì)對(duì)象資格，公司決定作廢其已獲授但尚未歸屬的限

制性股票共 15.30 萬股，首次授予激勵(lì)對(duì)象由 509 名調(diào)整為 498 名，首次授予限

制性股票數(shù)量由 998.70 萬股調(diào)整為 983.40 萬股。

六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于作廢 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分限制性股票

   ，鑒于 3 名激勵(lì)對(duì)象業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績考核結(jié)果為“合格”，業(yè)務(wù)單元層

的議案》

面歸屬比例為 70%；2 名激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績效考核為“合格”，個(gè)人層面歸屬

比例為 70%；1 名激勵(lì)對(duì)象業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績考核結(jié)果為“合格”且個(gè)人層面績

效考核為“合格”，業(yè)務(wù)單元層面及個(gè)人層面歸屬比例均為 70%，該 6 名激勵(lì)對(duì)

象第一個(gè)歸屬期計(jì)劃歸屬 6.80 萬股，作廢 1.14 萬股，第一個(gè)歸屬期實(shí)際歸屬 5.66

萬股。492 名激勵(lì)對(duì)象第一個(gè)歸屬期計(jì)劃歸屬 386.56 萬股，第一個(gè)歸屬期實(shí)際歸

屬 386.56 萬股。

  綜上，2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬人數(shù) 498 名，第一個(gè)

歸屬期歸屬數(shù)量 392.22 萬股。

 除以上調(diào)整事項(xiàng)，本次實(shí)施的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃與公司 2022 年第二次臨

時(shí)股東大會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃一致。

 五、2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬情況

                           獲授的限制        第一期可歸     占獲授限制

序號(hào)   姓名           職務(wù)       性股票數(shù)量        屬限制性股     性股票數(shù)量

                           （萬股）         票數(shù)量(萬股)    的比例

 中基層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人

員，以及公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他

         員工

       （491 人）

      合計(jì)（498 人）                983.40    392.22   39.88%

 六、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員、持股 5%以上股東的，本次董事會(huì)

決議日前 6 個(gè)月買賣公司股票情況的說明

  經(jīng)公司自查，參與本激勵(lì)計(jì)劃的董事、高級(jí)管理人員在本公告日前 6 個(gè)月內(nèi)

不存在買賣公司股票的行為；公司本次激勵(lì)對(duì)象不包括持股 5%以上股東。

  七、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事和中介機(jī)構(gòu)意見

  （一）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)意見

  公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì) 2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予第一個(gè)歸屬期歸

屬條件是否成就情況及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查，498 名激勵(lì)對(duì)象滿足第一個(gè)歸

屬期的歸屬條件。本次可歸屬激勵(lì)對(duì)象資格符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

及公司 2022 年激勵(lì)計(jì)劃等的有關(guān)規(guī)定，可歸屬的激勵(lì)對(duì)象的資格合法、有效。

  （二）監(jiān)事會(huì)意見

  監(jiān)事會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、公司《2022 年激勵(lì)計(jì)劃

（草案）》及《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，公

司 2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予第一個(gè)歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就。同時(shí)，監(jiān)事會(huì)對(duì)

首次授予第一個(gè)歸屬期歸屬的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)，認(rèn)為 498 名激勵(lì)對(duì)象的

歸屬資格合法、有效。因此，同意公司為 498 名首次授予的激勵(lì)對(duì)象辦理第一個(gè)

歸屬期 392.22 萬股限制性股票的歸屬手續(xù)。

  （三）獨(dú)立董事意見

  獨(dú)立董事認(rèn)為，根據(jù)公司《2022 年激勵(lì)計(jì)劃（草案）》

                            《2022 年限制性股票激

勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，公司 2022 年激勵(lì)計(jì)劃首次授予第一個(gè)

歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就。本次可歸屬的激勵(lì)對(duì)象滿足歸屬條件，其作為本次歸

屬的激勵(lì)對(duì)象主體資格合法、有效。上述議案的決策程序符合法律、法規(guī)及《公

司章程》的規(guī)定，不存在損害公司、公司股東特別是中小股東利益的情形。公司

獨(dú)立董事一致同意公司為滿足條件的激勵(lì)對(duì)象辦理首次授予限制性股票 第一個(gè)

歸屬期的歸屬事宜。

  （四）法律意見書的結(jié)論意見

  （1）截至本法律意見書出具之日，公司本次歸屬及本次作廢已取得必要的

批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)及《激

勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定。

  （2）《激勵(lì)計(jì)劃》首次授予部分將于 2023 年 9 月 11 日進(jìn)入第一個(gè)歸屬

期，第一個(gè)歸屬期的歸屬條件已成就。公司實(shí)施本次歸屬符合《管理辦法》等

有關(guān)法律、法規(guī)及《激勵(lì)計(jì)劃》的有關(guān)規(guī)定；本次歸屬尚需在有關(guān)部門辦理相

關(guān)歸屬的相關(guān)手續(xù)。

  （3）公司本次作廢事項(xiàng)符合《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)劃》的有關(guān)規(guī)定。

  （五）獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問意見

  經(jīng)審核，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問認(rèn)為：截至本報(bào)告出具日，新宙邦 2022 年限制性股票

激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期的歸屬條件已經(jīng)成就，作廢處理 2022 年限

制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分限制性股票相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán) ，符合

《公司法》

    《證券法》

        《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

                     《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃（草案）》等相關(guān)規(guī)定。本次限制性股票的歸屬尚需按照《上市公司股權(quán)激勵(lì)

管理辦法》及公司《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期

限內(nèi)進(jìn)行信息披露和辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

  八、本次歸屬對(duì)公司相關(guān)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

  公司本次對(duì) 2022 年激勵(lì)計(jì)劃中滿足歸屬條件的激勵(lì)對(duì)象辦理首次授予第一

個(gè)歸屬期歸屬相關(guān)事宜，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第

定。

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)-股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)-金融工

具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司選擇 Black&Scholes 模型計(jì)算第二類限制性股

票的公允價(jià)值，并將在考核年度的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可歸屬人

數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可歸屬的限制性股票數(shù)量，按

照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本

公積。公司在授予日授予限制性股票后，已在對(duì)應(yīng)的等待期根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)本次

限制性股票相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)攤銷。

  本次歸屬限制性股票 392.22 萬股，歸屬完成后總股本增加 392.22 萬股，將

影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產(chǎn)收益率，具體以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度

審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，本次限制性股票歸屬不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影

響。

 本次歸屬對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不會(huì)產(chǎn)生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權(quán)分

布仍具備上市條件。

 九、備查文件

歸屬名單的核查意見；

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就及部分 限制性

股票作廢事項(xiàng)的法律意見書；

勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就及作廢部分限制性股票 相關(guān)事

項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告。

 特此公告。

                       深圳新宙邦科技股份有限公司董事會(huì)

查看原文公告

標(biāo)簽：