博士眼鏡: 關于2021年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予股票期權第二個行權條件成就的公告_環(huán)球熱點評

證券代碼：300622     證券簡稱：博士眼鏡         公告編號：2023-036

              博士眼鏡連鎖股份有限公司

關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予股票

(資料圖片僅供參考)

          期權第二個行權條件成就的公告

     本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有

虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  博士眼鏡連鎖股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 7 月 3 日召開

第四屆董事會第二十次會議、第四屆監(jiān)事會第二十一次會議，分別審議通過了《關

于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予股票期權第二個行權條件成

就的議案》，公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予股票期權第

二個行權條件已成就。本次激勵計劃中首次授予股票期權符合可行權的激勵對象

共 277 名，可行權的股票期權數(shù)量為 931,740 份，行權價格為 17.01 元/份（調

整后）?，F(xiàn)將相關內容公告如下：

  一、公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃簡述及已履行的相關審批

程序

  （一）本次激勵計劃簡述

                               （以下簡稱“《激

勵計劃》”、“本激勵計劃”）及其摘要已經公司于 2021 年 5 月 11 日召開的

  （1）標的股票種類：激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票和股票期權

  （2）標的股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股

股票。

  （3）標的股票數(shù)量：激勵計劃擬授予激勵對象權益總計 621.60 萬份，約占

本激勵計劃草案公告日公司股本總額 17,093.1597 萬股的 3.64%。其中，首次授

予 556.60 萬股（包括：限制性股票首次授予 157.00 萬股、股票期權首次授予

告日公司股本總額 17,093.1597 萬股的 3.26%；預留 65.00 萬股（包括：限制性

股票預留授予 15.00 萬股、股票期權預留授予 50.00 萬份），占本激勵計劃擬授

出權益總數(shù)的 10.46%，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額 17,093.1597 萬

股的 0.38%。

   （4）激勵對象：擬授予的激勵對象共計 357 人，包括公司公告本激勵計劃

時在公司（含控股子公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心業(yè)

務人員。不含獨立董事、監(jiān)事、外籍員工、單獨或合計持股 5%以上的股東或實際

控制人及其配偶、父母、子女。

   預留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在本計劃有效期間

納入激勵計劃的激勵對象，由本計劃經股東大會審議通過后 12 個月內確定，超

過 12 個月未明確激勵對象的，預留權益失效。預留激勵對象的確定標準參照首

次授予的標準確定。

   （5）授予價格：激勵計劃授予的限制性股票的授予價格為 9.08 元/股，股

票期權的行權價格為 18.16 元/份。

   （6）激勵計劃的限售期和解除限售安排

   ①限制性股票的限售期和解除限售安排

   首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

 解除限售安排              解除限售時間             解除限售比例

            自首次授予部分限制性股票上市日起 12 個月后的首

第一個解除限售期 個交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 24          40%

            個月內的最后一個交易日當日止

            自首次授予部分限制性股票上市日起 24 個月后的首

第二個解除限售期 個交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 36          30%

            個月內的最后一個交易日當日止

            自首次授予部分限制性股票上市日起 36 個月后的首

第三個解除限售期 個交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 48          30%

            個月內的最后一個交易日當日止

   預留部分限制性股票解除限售安排如下表所示：

 解除限售安排            解除限售時間              解除限售比例

          自預留部分限制性股票上市日起 12 個月后的首個交

第一個解除限售期 易日起至預留部分限制性股票上市日起 24 個月內的       50%

          最后一個交易日當日止

          自預留部分限制性股票上市日起 24 個月后的首個交

第二個解除限售期 易日起至預留部分限制性股票上市日起 36 個月內的       50%

          最后一個交易日當日止

  在上述約定期間內因未達到解除限售條件而不能申請解除限售的該期限制

性股票，公司將按本激勵計劃規(guī)定的原則回購并注銷激勵對象相應尚未解除限售

的限制性股票。

  在滿足限制性股票解除限售條件后，公司將統(tǒng)一辦理滿足解除限售條件的限

制性股票解除限售事宜。

  ②股票期權的行權期及各期行權時間安排

  首次授予股票期權的行權期及各期行權時間安排如表所示：

  行權安排                 行權期間             行權比例

          自首次授予部分股票期權授權完成日起 12 個月后的首

 第一個行權期   個交易日起至首次授予部分股票期權授權完成日起 24       40%

          個月內的最后一個交易日當日止

          自首次授予部分股票期權授權完成日起 24 個月后的首

 第二個行權期   個交易日起至首次授予部分股票期權授權完成日起 36       30%

          個月內的最后一個交易日當日止

          自首次授予部分股票期權授權完成日起 36 個月后的首

 第三個行權期   個交易日起至首次授予部分股票期權授權完成日起 48       30%

          個月內的最后一個交易日當日止

  預留部分股票期權的行權期及各期行權時間安排如下表所示：

  行權安排              行權期間                行權比例

          自預留授予部分股票期權授權完成日起 12 個月后的首

 第一個行權期   個交易日起至預留授予部分股票期權授權完成日起 24      50%

          個月內的最后一個交易日當日止

           自預留授予部分股票期權授權完成日起 24 個月后的首

 第二個行權期    個交易日起至預留授予部分股票期權授權完成日起 36          50%

           個月內的最后一個交易日當日止

  在上述約定期間因行權條件未成就的股票期權，不得行權或遞延至下期行權，

并由公司按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應股票期權。股票期權各行權

期結束后，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司將予以注銷。

  （7）限制性股票解除限售、股票期權各行權期考核要求

  ①公司層面業(yè)績考核要求

  本激勵計劃首次授予的限制性股票/股票期權的考核年度為 2021-2023 年三

個會計年度，預留授予的限制性股票/股票期權的業(yè)績考核年度為 2022 年-2023

年兩個會計年度，分年度對公司的業(yè)績指標進行考核，以達到公司業(yè)績考核目標

作為激勵對象當年度的解除限售/行權條件之一。

  授予的限制性股票/股票期權各解除限售期/行權期業(yè)績考核目標如下表所

示：

     解除限售安排                   業(yè)績考核目標

               公司需滿足下列兩個條件之一：

      第一個解除限售/ 1、以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2021 年營業(yè)收入增長率不低

        行權期    于 18%；

首次授予          公司需滿足下列兩個條件之一：

的限制性 第二個解除限售/ 1、以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2022 年營業(yè)收入增長率不低

股票/股票  行權期    于 32%；

 期權           2、以 2020 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利潤增長率不低于 36%。

               公司需滿足下列兩個條件之一：

      第三個解除限售/ 1、以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收入增長率不低

        行權期    于 48%；

               公司需滿足下列兩個條件之一：

      第一個解除限售/ 1、以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2022 年營業(yè)收入增長率不低

預留授予    行權期    于 32%；

的限制性           2、以 2020 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利潤增長率不低于 36%。

股票/股票          公司需滿足下列兩個條件之一：

 期權   第二個解除限售/ 1、以 2020 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收入增長率不低

          行權期   于 48%；

  注：上述“營業(yè)收入”指經審計的上市公司營業(yè)收入；“凈利潤”指經審計的扣除非經

常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤，但剔除本次及其它激勵計劃股份支付費用影響的

數(shù)值作為計算依據(jù)。

  解除限售/行權期內，公司為滿足解除限售/行權條件的激勵對象辦理解除限

售/行權事宜。若各解除限售/行權期內，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標

條件的，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，

由公司按授予價格加上銀行同期存款利息之和回購注銷；所有激勵對象對應考核

當年可行權的股票期權均不得行權，公司注銷激勵對象股票期權當期可行權份額。

  ②個人層面績效考核要求

  激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內部績效考核相關制度實施。激勵對象個

人績效評價結果分為“A”、“B”、“C”、“D”四個等級。分別對應解除限售

/行權系數(shù)如下表所示：

 個人考核結果       A         B     C       D

個人解除限售/行權

     比例（Y）

  在公司業(yè)績目標達成的前提下，則激勵對象個人當年實際解除限售數(shù)量=個

人當年計劃解除限售數(shù)量×個人解除限售比例（Y）。激勵對象考核當年不能解

除限售的限制性股票，由公司以授予價格回購注銷。

  在公司業(yè)績目標達成的前提下，則激勵對象個人當年實際行權數(shù)量=個人當

年計劃行權數(shù)量×個人行權比例（Y）。激勵對象不得行權的股票期權由公司注

銷。

  本激勵計劃具體考核內容依據(jù)《2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃實

施考核管理辦法》執(zhí)行。

  （二）本次激勵計劃已履行的相關審批程序

士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）>及其

摘要的議案》《關于<博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期權

激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理公司

關事項發(fā)表了獨立意見。同日，公司第四屆監(jiān)事會第四次會議審議通過了《關于

<博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）>

及其摘要的議案》《關于<博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票

期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于核實<博士眼鏡連鎖股份有限公

司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》。

滿，公司監(jiān)事會未收到任何員工對本次激勵對象提出的異議或不良反映，無反饋

記錄。2021 年 5 月 7 日，公司監(jiān)事會發(fā)布了《博士眼鏡連鎖股份有限公司監(jiān)事

會關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予激勵對象名單的公示情

況說明及核查意見》，認為列入本次激勵計劃的激勵對象均符合相關法律、法規(guī)

及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，符合《激勵計劃》確定的激勵對象范圍，其作為本

次激勵計劃的激勵對象合法、有效。

博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）>及

其摘要的議案》《關于<博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期

權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理公

司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃相關事宜的議案》，同日，公司董事

會發(fā)布了《博士眼鏡連鎖股份有限公司關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵

計劃內幕信息知情人及首次授予激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》，經自

查，在公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃公開披露前 6 個月內，相關

內幕信息知情人不存在內幕交易行為。

整公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予激勵對象名單、授予數(shù)

量、授予價格及行權價格的議案》《關于向公司 2021 年限制性股票與股票期權

激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票與股票期權的議案》，公司獨立董事對相

關事項發(fā)表了獨立意見。同日，公司第四屆監(jiān)事會第六次會議審議通過了《關于

調整公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予激勵對象名單、授予

數(shù)量、授予價格及行權價格的議案》《關于向公司 2021 年限制性股票與股票期

權激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票與股票期權的議案》，監(jiān)事會對授予日

及首次授予激勵對象名單進行了核實。

制性股票的首次授予登記工作，向 27 名激勵對象授予 157.00 萬股限制性股票，

并披露了《關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予限制性股票登

記完成的公告》，首次授予限制性股票的上市日期為 2021 年 6 月 30 日。同日，

公司完成 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃股票期權的首次授予登記工作，

股票期權登記完成日為 2021 年 6 月 28 日，向 341 名激勵對象授予 396.10 萬份

股票期權，并披露了《關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予股

票期權登記完成的公告》。

激勵對象授予 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃預留部分限制性股票與股

票期權的議案》，公司獨立董事對相關事項發(fā)表了獨立意見。同日，公司第四屆

監(jiān)事會第十一次會議審議通過了《關于向激勵對象授予 2021 年限制性股票與股

票期權激勵計劃預留部分限制性股票與股票期權的議案》，監(jiān)事會對預留部分的

授予日及激勵對象名單進行了核實。

年限制性股票與股票期權激勵計劃預留部分授予激勵對象名單及職務，截至公示

期滿，公司監(jiān)事會未收到任何員工對本次激勵對象提出的異議或不良反映，無反

饋記錄。2022 年 2 月 11 日，公司監(jiān)事會發(fā)布了《博士眼鏡連鎖股份有限公司監(jiān)

事會關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃預留部分授予激勵對象名單的

公示情況說明及核查意見》，認為列入本次激勵計劃的激勵對象均符合相關法律、

法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，符合《激勵計劃》確定的激勵對象范圍，其作

為本次激勵計劃的激勵對象合法、有效。

制性股票的預留部分授予登記工作，向 2 名激勵對象授予 15.00 萬股限制性股

票，并披露了《關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃預留部分授予限制

性股票登記完成的公告》，預留部分授予限制性股票的上市日期為 2022 年 3 月

部分授予登記工作，股票期權登記完成日為 2022 年 2 月 25 日，向 54 名激勵對

象授予 48.00 萬份股票期權，并披露了《關于 2021 年限制性股票與股票期權激

勵計劃預留部分授予股票期權登記完成的公告》。

事會第十四次會議，分別審議通過了《關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵

計劃首次授予限制性股票第一個解除限售條件成就的議案》《關于調整 2021 年

限制性股票與股票期權激勵計劃限制性股票回購價格及回購注銷部分限制性股

票的議案》《關于調整 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃股票期權行權價

格的議案》《關于 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予股票期權第

一個行權條件成就的議案》《關于注銷 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃

部分股票期權的議案》。公司獨立董事對相關事項發(fā)表了獨立意見。

監(jiān)事會第十九次會議，分別審議通過了《關于 2021 年限制性股票與股票期權激

勵計劃預留部分授予限制性股票第一個解除限售條件成就的議案》《關于 2021

年限制性股票與股票期權激勵計劃預留部分授予股票期權第一個行權條件成就

的議案》《關于注銷 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃預留部分股票期權

的議案》。公司獨立董事對相關事項發(fā)表了獨立意見。

監(jiān)事會第二十次會議，分別審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票與股票期

權激勵計劃股票期權行權價格的議案》。公司獨立董事對相關事項發(fā)表了獨立意

見。

監(jiān)事會第二十一次會議，分別審議通過了《關于注銷 2021 年限制性股票與股票

期權激勵計劃首次授予股票期權第一個行權期滿未行權股票期權的議案》《關于

件成就的議案》《關于調整 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃限制性股票

回購價格及回購注銷部分限制性股票的議案》《關于 2021 年限制性股票與股票

期權激勵計劃首次授予股票期權第二個行權條件成就的議案》《關于注銷 2021

年限制性股票與股票期權激勵計劃部分股票期權的議案》。公司獨立董事對相關

事項發(fā)表了獨立意見。

      二、本次激勵計劃首次授予股票期權第二個行權條件成就情況

      （一）第二個等待期已屆滿的說明

      根據(jù)《激勵計劃》等相關內容，激勵對象獲授的股票期權適用不同的等待期，

均自授權完成之日起計算，首次授予的股票期權等待期分別為 12 個月、24 個月、

票期權授權完成日起 24 個月后的首個交易日起至首次授予部分股票期權授權完

成日起 36 個月內的最后一個交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授股票期權總數(shù)的

      公司本次激勵計劃的首次授予股票期權授予日為 2021 年 6 月 11 日，授予登

記完成日為 2021 年 6 月 28 日，截至本公告披露日，首次授予的股票期權第二個

等待期已經屆滿。

      （二）滿足行權條件情況的說明

      公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃約定的股票期權行權條件及達

成情況如下：

序號              股票期權約定的行權條件         是否達到行權條件的說明

       公司未發(fā)生如下任一情形：

       否定意見或者無法表示意見的審計報告；

                                    公司未發(fā)生前述情況，滿

                                    足行權條件。

       章程、公開承諾進行利潤分配的情形；

       激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

       不適當人選；

       及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；        況，滿足行權條件。

       理人員情形的；

                                                     根據(jù)大華會計師事務所

                                                     （特殊普通合伙）出具的

                                                     大 華 審 字 [2023]0014499

        公司層面業(yè)績考核要求：

                                                     號審計報告，公司 2022 年

        公司需滿足下列兩個條件之一：（1）以 2020 年營業(yè)

                                                     度   營       業(yè)       收   入

        收入為基數(shù)，2022 年營業(yè)收入增長率不低于 32%；

        （2）以 2020 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利潤增長率

                                                     潤 73,748,985.99 元；

                                                     年   度   營       業(yè)   收   入

        （注：上述“營業(yè)收入”指經審計的上市公司營業(yè)收

        入；“凈利潤”指經審計的扣除非經常性損益后歸屬

                                                     潤 60,889,166.85 元；

        于上市公司股東的凈利潤，但剔除本次及其它激勵計

                                                     年度營業(yè)收入增長率為

        劃股份支付費用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。）

                                                     足行權條件。

        個人層面績效考核要求：

                                                     績效考核為 A，滿足全額

        激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內部績效考核相關

                                                     行權條件；56 名股票期權

        制度實施。激勵對象個人績效評價結果分為“A”、

                                                     激勵對象績效考核為 B，

        “B”、“C”、“D”四個等級。分別對應行權系數(shù)如

                                                     滿足 80%的行權條件；11

        下表所示：

           個人考核結果         A           B     C    D

                                                     考核為 C，滿足 60%的行

          個人行權比例（Y）      100%        80%   60%   0

                                                     權條件；38 名股票期權激

        在公司業(yè)績目標達成的前提下，則激勵對象個人當年

                                                     勵對象績效考核為 D（含

        實際行權數(shù)量=個人當年計劃行權數(shù)量×個人行權比例

                                                     已離職人員 23 名），本

        （Y）。激勵對象不得行權的股票期權由公司注銷。

                                                     期股票期權不得行權。

      綜上所述，董事會認為公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授

予股票期權第二個行權條件已成就，根據(jù)公司 2020 年度股東大會對董事會的授

權，同意公司按照《激勵計劃》的相關規(guī)定辦理本次行權事宜。

      三、本次實施的激勵計劃與已披露的激勵計劃是否存在差異的說明

      公司 2020 年度權益分派方案于 2021 年 5 月 25 日實施完畢，根據(jù)公司 2020

年度股東大會的授權，董事會對 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授

予價格及行權價格進行如下調整：本次激勵計劃限制性股票首次授予價格由

為 17.81 元/份。

      公司 2021 年度權益分派方案于 2022 年 6 月 14 日實施完畢，根據(jù)公司 2020

年度股東大會的授權，董事會對 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃限制性

股票回購價格及股票期權行權價格進行了調整：本次激勵計劃限制性股票回購價

格由 8.73 元/股調整為 8.23 元/股，股票期權行權價格由 17.81 元/份調整為

   公司 2022 年度權益分派方案于 2023 年 6 月 2 日實施完畢，根據(jù)公司 2020

年度股東大會的授權，董事會對 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃限制性

股票回購價格及股票期權行權價格進行了調整：本次激勵計劃限制性股票回購價

格由 8.23 元/股調整為 7.93 元/股，股票期權行權價格由 17.31 元/份調整為

   上述調整價格的具體內容詳見公司 2021 年 6 月 12 日、2022 年 7 月 2 日、

露的相關公告。

   除上述調整事項外，公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃與公司

   四、本次激勵計劃的首次授予股票期權第二個行權期的具體情況

有限責任公司深圳分公司自主行權手續(xù)辦理完畢之日起至 2024 年 6 月 27 日止。

   （1）公司定期報告公告前三十日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，

自原預約公告日前三十日起算，至公告前一日；

   （2）公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前十日內；

   （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或者進入決策程序之日，至依法披露后二個交易日內；

   （4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

                                                本期可行權的股票期權

                 獲授的股票期          本期可行權的股票

      激勵對象                                      數(shù)量占已獲授股票期權

                 權數(shù)量（份）           期權數(shù)量（份）

                                                  總量的比例

 中層管理人員、核心

 業(yè)務人員（277 人)

       合計            3,290,000        931,740      28.32%

  注：1、上述可行權數(shù)量已剔除不符合激勵條件的激勵對象已獲授但尚未行權的股票期

權數(shù)；

數(shù)量合計為 1,035,000 份；

為準。

   五、公司參與股權激勵的董事、高級管理人員在公告前 6 個月內買賣公司股

票情況的說明

   本次股票期權的激勵對象不含公司董事、高級管理人員。

   六、公司歷次權益分派對股票期權行權價格的調整情況

   （一）行權價格的調整方法

   在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，公司有派息、資

本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權

行權價格進行相應的調整，但任何調整不得導致行權價格低于股票面值。調整方

法如下：

   P＝P0-V，其中：P0 為調整前的行權價格；V 為每股的派息額；P 為調整后的

行權價格。

   （二）股票期權的調整原因

分配預案》，以總股本 170,931,597 股為基數(shù)，向全體股東每 10 股派 3.50 元人

民幣現(xiàn)金（含稅），公司已于 2021 年 5 月 25 日完成了上述權益分派方案。

分配預案》，以總股本 172,418,571 股為基數(shù)，向全體股東每 10 股派 5.00 元人

民幣現(xiàn)金（含稅），公司已于 2022 年 6 月 14 日完成了上述權益分派方案。

利潤分配預案的議案》，以公司實施權益分派登記日登記的股份總數(shù)為基數(shù)，向

全體股東每 10 股派 3.00 元人民幣現(xiàn)金（含稅），公司已于 2023 年 6 月 2 日完

成了上述權益分派方案。

   （三）股票期權的調整結果

   因 2020 年度權益分派實施完畢，本次激勵計劃股票期權首次授予行權價格

由 18.16 元/份調整為 17.81 元/份。

   因 2021 年度權益分派實施完畢，本次激勵計劃股票期權首次授予行權價格

由 17.81 元/份調整為 17.31 元/份。

   因 2022 年度權益分派實施完畢，本次激勵計劃股票期權首次授予行權價格

由 17.31 元/份調整為 17.01 元/份。

   預留部分授予行權價格同首次授予行權價格，因此股票期權預留部分授予行

權價格為 17.01 元/份。

   上述調整事項分別經公司 2021 年 6 月 11 日召開的第四屆董事會第五次會

議和第四屆監(jiān)事會第六次會議、2022 年 7 月 1 日召開的第四屆董事會第十二次

會議和第四屆監(jiān)事會第十四次會議、2023 年 6 月 13 日召開的第四屆董事會第十

九次會議和第四屆監(jiān)事會第二十次會議審議通過。

   七、本次股票期權行權的實施對公司的影響

   （一）對公司相關財務狀況和經營成果的影響

   本次行權對公司股權結構不產生重大影響，本激勵計劃股票期權行權完成后，

公司股份分布仍具備上市條件。

   本次行權相關股票期權費用將根據(jù)有關會計準則和會計制度的規(guī)定，在等待

期內攤銷，并計入相關成本或費用，相應增加資本公積。根據(jù)公司激勵計劃，假

設本期實際可行權的股票期權全部行權，公司股本總額將增加 931,740 股，股本

的增加對公司基本每股收益及凈資產收益率影響較小，具體影響以經會計師事務

所審計的數(shù)據(jù)為準。

   （二）選擇自主行權模式對激勵股票期權定價及會計核算影響及變化的說明

  公司在授予日采用 Black-Scholes 模型作為定價模型來計算期權在授予日

的公允價值。根據(jù)股票期權的會計處理方法，在授予日后，不需要對股票期權進

行重新估值，即行權模式的選擇不會對股票期權的定價造成影響。股票期權選擇

自主行權模式不會對股票期權的定價及會計核算造成實質影響。

  八、本次行權專戶資金的管理和使用計劃

  本次行權所募集的資金，將全部用于補充公司流動資金。本次激勵對象行權

資金以自籌方式解決，公司不提供任何形式的財務資助。

  九、不符合條件的股票期權處理方式

  不符合條件的股票期權，不得行權或遞延至下期行權，公司將按照激勵計劃

規(guī)定注銷相應的股票期權。在行權期結束后，激勵對象未行權的當期股票期權終

止行權，公司將予以注銷。

  十、董事會薪酬與考核委員會意見

  公司董事會薪酬與考核委員會對 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首

次授予股票期權第二個行權條件是否達成情況及激勵對象名單進行了核查，認為：

本次擬行權的 277 名激勵對象資格符合《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡

稱“《管理辦法》”）、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號

——業(yè)務辦理》以及公司《激勵計劃》等相關規(guī)定，其行權資格合法、有效。激

勵對象擬行權的股票期權與其在考核年度內個人績效考核結果相符，且公司業(yè)績

指標等其他行權條件已達成，同意公司按照 2021 年限制性股票與股票期權激勵

計劃的相關規(guī)定辦理后續(xù)行權事宜。

  十一、獨立董事意見

  （一）公司層面 2022 年度業(yè)績已達到考核目標，根據(jù)公司《激勵計劃》

                                    《2021

年限制性股票激勵與股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》等規(guī)定的行權條件，

且相應的行權條件已經成就。

  （二）公司符合《管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指

南第 1 號——業(yè)務辦理》及公司《激勵計劃》及其摘要等法律法規(guī)規(guī)定的實施股

權激勵計劃的情形，公司具備實施股權激勵計劃的主體資格，未發(fā)生激勵計劃中

規(guī)定的不得行權的情形。

  （三）本次可行權的 277 名激勵對象的行權資格合法、有效，可行權的股票

期權數(shù)量為 931,740 份。

  （四）公司激勵計劃對各激勵對象股票期權的行權安排未違反有關法律、法

規(guī)的規(guī)定，未侵犯公司及全體投資者的利益。

  （五）本次股票期權行權有利于加強公司與激勵對象之間的緊密聯(lián)系，強化

共同持續(xù)發(fā)展的理念，激勵長期價值的創(chuàng)造，有利于促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

  綜上，一致同意公司根據(jù)相關規(guī)定辦理 2021 年限制性股票與股票期權激勵

計劃首次授予股票期權第二個行權期行權事宜。

  十二、監(jiān)事會意見

  經審核，監(jiān)事會認為公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃首次授予

股票期權第二個等待期已屆滿，且相應的行權條件已經成就。本次行權安排符合

《管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號——業(yè)務辦

理》及公司《激勵計劃》等相關規(guī)定，本次可行權的 277 名激勵對象行權資格合

法、有效，同意公司按照《激勵計劃》的相關規(guī)定對其在第二個行權期持有的

  十三、法律意見書結論性意見

  國浩律師（深圳）事務所認為：

  （一）公司本次注銷的相關事項符合《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文

件和《激勵計劃》的相關規(guī)定；

  （二）公司本次解除限售事項已取得現(xiàn)階段必要的批準和授權，符合《管理

辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《激勵計劃》的相關規(guī)定，尚需辦理股份登

記及解除限售所涉相關手續(xù)，并履行相應的信息披露義務；

  （三）公司本次調整并回購事項符合《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文

件和《激勵計劃》的規(guī)定，尚需辦理回購注銷部分限制性股票及減資所涉相關手

續(xù)，并履行相應的信息披露義務；

  （四）本次行權符合《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《激勵計劃》

的相關規(guī)定。

  十四、獨立財務顧問意見

  上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司認為：

  博士眼鏡 2021 年限制性股票與股票期權激勵計劃第二次解除限售/行權的

激勵對象均符合公司《博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期

權激勵計劃（草案）》規(guī)定的解除限售/行權所必須滿足的條件。本次解除限售/

行權事項已取得必要的批準和授權，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等

法律法規(guī)及《博士眼鏡連鎖股份有限公司 2021 年限制性股票與股票期權激勵計

劃（草案）》的相關規(guī)定，博士眼鏡不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

  十五、備查文件

相關事項的獨立意見》；

性股票與股票期權激勵計劃注銷部分股票期權、限制性股票第二個限售期解除限

售條件成就、調整限制性股票回購價格并回購注銷部分限制性股票及股票期權第

二個行權期行權條件成就事項之法律意見書》；

售及股票期權行權條件成就相關事項之獨立財務顧問報告》。

  特此公告。

                         博士眼鏡連鎖股份有限公司

                                   董事會

                            二〇二三年七月三日

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