甘肅康縣：“墩苗”工程增強鄉(xiāng)村振興后勁

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今年以來，甘肅康縣確立了“控制總量、拓展路徑、外引內(nèi)育、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的目標(biāo)思路，以“四抓兩整治”為有力抓手，探索實施黨員發(fā)展“提檔升級”行動，不斷煥發(fā)黨員隊伍生機活力，著力增強鄉(xiāng)村振興后勁。

康縣堅持在一線“墩苗”，優(yōu)中擇優(yōu)進(jìn)行培養(yǎng)。該縣緊盯黨員發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)、責(zé)任落實薄弱地帶，加強制度機制建設(shè)，斬斷隱性利益鏈條，開展“剝蛋式”篩選、“紀(jì)實化”管理、“動態(tài)制”預(yù)警，確保黨員發(fā)展程序合規(guī)、人選合格?？悼h堅持在完善公開機制、暢通公開渠道、強化結(jié)果運用上下功夫，杜絕“近親繁殖”“異地入黨”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，確保黨員發(fā)展陽光運行。

康縣堅持拓寬渠道，把好質(zhì)量關(guān)。針對農(nóng)村發(fā)展黨員存在的源頭不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高等現(xiàn)實問題，采取內(nèi)挖外引、重點培養(yǎng)、壓擔(dān)設(shè)崗的靈活方法，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村黨員隊伍。該縣積極激活后備庫，健全農(nóng)村青年干部后備人才庫機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦把表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的農(nóng)村青年人才納入村級后備干部隊伍管理，及時向村“兩委”輸送新鮮血液。今年以來，全縣共有66名優(yōu)秀年輕黨員納入村級后備干部庫培養(yǎng)；搭建新平臺，對標(biāo)村干部隊伍建設(shè)的新要求，拓展農(nóng)村青年黨員在戶籍地干事創(chuàng)業(yè)、參與基層社會治理、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的廣闊平臺，下大氣力解決村干部能力偏弱、村級班子整體不強、農(nóng)村青年黨員干事平臺少等問題，村級班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、整體活力持續(xù)增強。康縣堅持把返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、“土專家”“田秀才”“農(nóng)博士”及在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中懂經(jīng)營、善管理、有特長的骨干或負(fù)責(zé)人等作為重點群體，積極拓寬農(nóng)村黨員發(fā)展選材、育才視野，對政治過硬、貢獻(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀青年人才真正做到應(yīng)納盡納，為解決“村兩委”乏人、黨員隊伍老齡化等突出問題打下了堅實基礎(chǔ)，為鄉(xiāng)村振興提供了人才保障。

作者：李虎 農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)記者 魯明

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