崇達(dá)技術(shù): 關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票的公告

證券代碼：002815      證券簡稱：崇達(dá)技術(shù)      公告編號(hào)：2023-012

              崇達(dá)技術(shù)股份有限公司

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛

(資料圖片僅供參考)

假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  特別提示：

  限制性股票授予日：2023 年 3 月 17 日

  限制性股票授予數(shù)量：211.90 萬股

  崇達(dá)技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 3 月 17 日召開第五

屆董事會(huì)第五次會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)第三次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象

授予預(yù)留限制性股票的議案》，根據(jù)《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票

激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡稱“《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）的規(guī)定

和公司 2021 年度股東大會(huì)的授權(quán)，因 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制

性股票的授予條件已經(jīng)成就，董事會(huì)決定以 2023 年 3 月 17 日為授予日，向 54

名激勵(lì)對(duì)象授予 211.90 萬股限制性股票?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下：

  一、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃簡述及已履行的相關(guān)審批程序

  （一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡述

  《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》

已經(jīng)公司 2021 年度股東大會(huì)審議通過，主要內(nèi)容如下：

  本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票為公司普通股 A 股股票。

  本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的

本公司 A 股普通股股票。

  本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為 1,606.60 萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃及其

摘要公告日公司股本總數(shù) 87,564.65 萬股的 1.83%。其中首次授予 1,333.00 萬股，

占本激勵(lì)計(jì)劃及摘要公告日公司股本總數(shù) 87,564.65 萬股的 1.52%，占本次授予

限制性股票總量的 82.97%。預(yù)留 273.60 萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃及摘要公告日公司

股本總數(shù) 87,564.65 萬股的 0.31%，占本次授予限制性股票總量的 17.03%。

  本激勵(lì)計(jì)劃涉及的首期激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 227 人，包括公司（含子公司）董事、

高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。激勵(lì)對(duì)象人員名單及分

配情況如下：

                      獲授的限制性           約占授予限制

                                                   約占公司股本總

 姓名            職務(wù)     股票數(shù)量（萬           性股票總數(shù)的

                                                    額的比例

                        股）               比例

          董事、副總經(jīng)理、

 余忠                           48.00       2.99%            0.05%

           董事會(huì)秘書

 彭衛(wèi)紅      董事、副總經(jīng)理             48.00       2.99%            0.05%

 趙金秋        財(cái)務(wù)總監(jiān)              23.90       1.49%            0.03%

中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干

      （224 人）

         預(yù)留部分                 273.60      17.03%           0.31%

          合計(jì)                1,606.60     100.00%           1.83%

  注：以上部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比結(jié)果四舍五

入所致。

  授予限制性股票的授予價(jià)格為每股 5.78 元。

  限售期為自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票完成登記之日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月、36

個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保

或償還債務(wù)。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分限制性股票的解除限售期與各期解除限售時(shí)間及

比例安排如下：

                                                   解除限售數(shù)量占

解除限售期                解除限售時(shí)間                        獲授限制性股票

                                                    數(shù)量比例

第一個(gè)解除限    自授予日起滿12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起24                  30%

  售期     個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

第二個(gè)解除限   自授予日起滿24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起36

  售期     個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

第三個(gè)解除限   自授予日起滿36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起48

  售期     個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  預(yù)留部分限制性股票的解除限售期與各期解除限售時(shí)間及比例安排如下：

                                            解除限售數(shù)量占預(yù)

解除限售期                解除限售時(shí)間                 留部分限制性股票

                                              數(shù)量比例

         自預(yù)留部分限制性股票的授予日起12個(gè)月后的首個(gè)

第一個(gè)解除限

         交易日起至相應(yīng)的授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交                50%

  售期

         易當(dāng)日止

         自預(yù)留部分限制性股票的授予日起24個(gè)月后的首個(gè)

第二個(gè)解除限

         交易日起至相應(yīng)的授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交                50%

  售期

         易當(dāng)日止

  （1）公司層面的業(yè)績考核要求：

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票分 3 期解除限售，在解除限售期

內(nèi)滿足本計(jì)劃解除限售條件的，激勵(lì)對(duì)象可以申請(qǐng)股票解除限售并上市流通，解

除限售安排及公司業(yè)績考核條件如下：

                         公司業(yè)績考核條件

解除限售期

               基準(zhǔn)增長率                    目標(biāo)增長率

第一個(gè)解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 10%             潤增長率不低于 30%

第二個(gè)解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 21%             潤增長率不低于 75%

第三個(gè)解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 34%             潤增長率不低于 150%

  預(yù)留部分限制性股票解除限售安排及公司業(yè)績考核條件如下：

                         公司業(yè)績考核條件

解除限售期

               基準(zhǔn)增長率                    目標(biāo)增長率

第一個(gè)解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 21%             潤增長率不低于 75%

第二個(gè)解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 34%             潤增長率不低于 150%

  說明：按照以上業(yè)績指標(biāo)，各期解除限售股票數(shù)量與考核期考核指標(biāo)完成率相掛鉤，具

體掛鉤方式：1、以上各年度指標(biāo)中凈利潤增長率未達(dá)到基準(zhǔn)增長率則屬于未達(dá)到當(dāng)年的解

除限售條件，當(dāng)年對(duì)應(yīng)的限制性股票由公司予以回購注銷；2、以上各年度指標(biāo)在凈利潤增

長率均達(dá)到基準(zhǔn)增長率的前提下，按以下計(jì)算法則確定各期公司級(jí)解除限售股票數(shù)量。

  各期公司級(jí)解除限售股票數(shù)量＝各期可解除限售股票數(shù)量×公司級(jí)解除限

售股票比例

  其中，公司級(jí)解除限售股票比例確定方法如下（設(shè) X 為考核當(dāng)期實(shí)際同比

  考核期公司業(yè)績條件完成情況                 指標(biāo)解除限售股票比例

      當(dāng) B＞X≥A                60%＋（X-A）/（B-A）×40%

        當(dāng) X≥B                         100%

  說明：1、以上“凈利潤”為未扣除由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用的凈利潤，且以

扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤為計(jì)算依據(jù)。2、公司業(yè)績考核沒有達(dá)到目

標(biāo)條件而未能解除限售部分的限制性股票，由公司予以回購注銷。3、由本次限制性股票激

勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  （2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績效考核要求

  激勵(lì)對(duì)象個(gè)人各期最終解除限售股票數(shù)量＝各期可解除限售股票數(shù)量×公

司級(jí)解除限售股票比例×個(gè)人級(jí)解除限售股票比例

  個(gè)人級(jí)解除限售比例依據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果確定，主要依據(jù)公司績效管理體

系要求，以被考核人員年度績效考核結(jié)果為依據(jù)。

                 S     A         B           C     D

   考核等級(jí)

                優(yōu)秀     良好       合格      基本合格     不合格

個(gè)人級(jí)解除限售比例       100%   90%      80%      70%      0%

  個(gè)人未解除限售的限制性股票，由公司予以回購注銷。

  （二）已履行的相關(guān)審批程序

會(huì)第十七次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于<崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票

激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等議案，作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的關(guān)聯(lián)

董事已回避表決。公司獨(dú)立董事及監(jiān)事就本次激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)

展及是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表了意見。

姓名和職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，公司未接到任何針對(duì)本次激勵(lì)

對(duì)象提出的異議。2022 年 4 月 27 日，公司召開第四屆監(jiān)事會(huì)第十八次會(huì)議，監(jiān)

事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了審核并對(duì)公示情況進(jìn)行了說明。

達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、

《關(guān)于<崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>

的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

有關(guān)事項(xiàng)的議案》，作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的關(guān)聯(lián)股東已回避表決。公司對(duì)內(nèi)

幕信息知情人、激勵(lì)對(duì)象在公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 6 個(gè)月

內(nèi)買賣公司股票的情況進(jìn)行自查，未發(fā)現(xiàn)存在利用與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)幕信息

進(jìn)行股票買賣的行為。

會(huì)第十九次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格、

授予數(shù)量及激勵(lì)對(duì)象的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，

作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的關(guān)聯(lián)董事已回避表決。獨(dú)立董事對(duì)上述議案發(fā)表了獨(dú)

立意見，監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象人員名單再次進(jìn)行了核實(shí)。

授予登記完成的公告》，公司完成了 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的首次授予登記

工作，向 227 名激勵(lì)對(duì)象共計(jì)授予 1,333.00 萬股限制性股票，授予的限制性股票

的上市日期為 2022 年 6 月 24 日。

事會(huì)第二十二次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的議

案》，同意調(diào)整《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》中公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，并相

應(yīng)修訂了《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》及其摘要和《2022 年限制性股票激勵(lì)

計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》中公司層面業(yè)績考核指標(biāo)相關(guān)條款，除上述內(nèi)容調(diào)整外，

本激勵(lì)計(jì)劃的其他內(nèi)容不變。作為本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的關(guān)聯(lián)董事已回避表決，

獨(dú)立董事對(duì)本次調(diào)整相關(guān)議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。2022 年 10 月 12 日，公

司披露了《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（修訂稿）》

                                    （以

下簡稱“《激勵(lì)計(jì)劃（修訂稿）》”）

                。

了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的議案》

                         、《關(guān)于調(diào)整<2022 年限制性

股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》，同意調(diào)整《2022 年限制性股票激勵(lì)

計(jì)劃》中公司層面業(yè)績考核指標(biāo)。

第三次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票的議案》。獨(dú)立

董事對(duì)上述議案發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象人員名單進(jìn)行了核實(shí)。

  二、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授予條件滿足的情況說明

  根據(jù)公司《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》關(guān)于授予條件的規(guī)定，同時(shí)滿足

下列授予條件時(shí)，公司方可向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票：

  （一）公司未發(fā)生以下任一情形：

示意見的審計(jì)報(bào)告；

法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

潤分配的情形；

  （二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

   公司董事會(huì)經(jīng)過認(rèn)真核查，確定公司和激勵(lì)對(duì)象均未出現(xiàn)上述任一情形，亦

不存在不能授予或不得成為激勵(lì)對(duì)象的其他情形，本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的預(yù)留授予

條件已經(jīng)成就。

   三、關(guān)于本次授予的激勵(lì)對(duì)象、限制性股票數(shù)量與股東大會(huì)審議通過的激

勵(lì)計(jì)劃存在差異的說明

   鑒于部分激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因不具備授予限制性股票資格，以及 2021 年度權(quán)

益分派的原因，根據(jù)公司《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定及 2021 年

度股東大會(huì)的授權(quán)，公司于 2022 年 6 月 8 日召開第四屆董事會(huì)第二十一次會(huì)議

和第四屆監(jiān)事會(huì)第十九次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵(lì)

計(jì)劃授予價(jià)格、授予數(shù)量及激勵(lì)對(duì)象的議案》，對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授

予價(jià)格、首次授予數(shù)量、首次激勵(lì)對(duì)象人數(shù)進(jìn)行如下調(diào)整：授予價(jià)格由 6.09 元/

股調(diào)整為 5.78 元/股，首次授予限制性股票數(shù)量由 1,477.40 萬股調(diào)整為 1,333.00

萬股，首次激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由 254 名調(diào)整為 227 名，預(yù)留部分授予數(shù)量 273.60 萬

股保持不變。

   鑒于部分預(yù)留激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因不具備授予限制性股票資格，本次實(shí)際授予

的預(yù)留限制性股票為 211.90 萬股。

   除上述調(diào)整內(nèi)容外，本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃其他內(nèi)容與公司 2021 年度股東大

會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃一致。

   四、本次限制性股票的預(yù)留授予情況

   根據(jù)公司激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，預(yù)留限制性股票授予價(jià)格不低于股票票面金額，

且不低于下列價(jià)格較高者：

   （1）預(yù)留授予董事會(huì)決議公布前 1 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)（前 1 個(gè)

交易日股票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）每股 11.28 元的 50%，為每

股 5.64 元；

  （2）預(yù)留授予董事會(huì)決議公布前 20 個(gè)交易日、60 個(gè)交易日或者 120 個(gè)交

易的公司股票交易均價(jià)之一（前 20、60 或 120 個(gè)交易日股票交易總額/前 20、60

或 120 個(gè)交易日股票交易總量）每股 11.30 元的 50%，為每股 5.65 元。

為自授予日起 12 個(gè)月、24 個(gè)月

                   獲授的預(yù)留限制性股               占預(yù)留限制性股             占授予日公司股本

 姓名       職務(wù)

                     票數(shù)量(萬股)                   票的比例             總額的比例

中層管理人員、核心技術(shù)

（業(yè)務(wù)）骨干（54 人）

  注：以上部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比

結(jié)果四舍五入所致。

  五、限制性股票的授予對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

  按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)—股份支付》的規(guī)定，公司將在限售期的每個(gè)

資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)

信息，修正預(yù)計(jì)可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允

價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  公司依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終

確認(rèn)本計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本計(jì)劃的實(shí)施過程中按直線攤銷法分

批攤銷。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  董事會(huì)已確定本激勵(lì)計(jì)劃的授予日為 2023 年 3 月 17 日，根據(jù)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

要求，本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：

   限制性股票數(shù)         需攤銷的總費(fèi)用             2023 年       2024 年       2025 年

      量（萬股）        （萬元）               （萬元）         （萬元）         （萬元）

  注：1、上述成本預(yù)測(cè)和攤銷出于會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的考慮，未考慮所授予限

制性股票未來未解鎖的情況。2、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)

成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量

有關(guān)。3、上述對(duì)公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審

計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

  六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授予日前 6 個(gè)月買賣公司股票情況

的說明

  公司董事、高級(jí)管理人員未參與本次預(yù)留授予的激勵(lì)計(jì)劃。

  七、激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅的資金安排

  激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購限制性股票及繳納個(gè)人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為

激勵(lì)對(duì)象依本計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為

其貸款提供擔(dān)保及反擔(dān)保。

  八、本次授予預(yù)留限制性股票所籌集資金的使用計(jì)劃

  本次授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票所籌集的資金將用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

  九、獨(dú)立董事意見

授予日為 2023 年 3 月 17 日，該授予日符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以

下簡稱“《管理辦法》”）以及公司《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》中關(guān)于授予日的相

關(guān)規(guī)定，同時(shí)本次授予也符合公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授預(yù)留

限制性股票的條件的規(guī)定。

次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施本次預(yù)留限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的主

體資格。

情形，激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效，激勵(lì)對(duì)象范圍符合公司實(shí)際情況及公司

業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。

公司不存在為激勵(lì)對(duì)象依本次激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)預(yù)留限制性股票提供貸款以及

其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保及反擔(dān)保。

  綜上所述，我們一致同意公司本次預(yù)留限制性股票激 勵(lì)計(jì)劃的授予日為

制性股票，授予價(jià)格為 5.65 元/股。

  十、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)的情況

  （一）對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)情況

司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃草案規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件；

情形：

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

  綜上，公司監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均符合相關(guān)法律、

法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象合法、有

效，不存在損害公司及全體股東利益的情況。

  （二）對(duì)授予日的核實(shí)情況

  公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃確定的授予日核實(shí)后，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為，本次限制性

股票授予日 2023 年 3 月 17 日不存在下列任一期間：

自原預(yù)約公告日前 30 日起算；

之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；

  綜上，公司監(jiān)事會(huì)同意確定以 2023 年 3 月 17 日為授予日，向符合條件的

  十一、法律意見書的結(jié)論性意見

  北京市中倫（深圳）律師事務(wù)所律師認(rèn)為，截至本法律意見書出具之日：

  公司本次預(yù)留授予已獲得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《管理

辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》《激勵(lì)計(jì)劃（修訂稿）》的相關(guān)規(guī)定；本

次預(yù)留授予的授予對(duì)象、授予數(shù)量及授予價(jià)格符合《管理辦法》《激勵(lì)計(jì)劃（修

訂稿）》的相關(guān)規(guī)定；本次預(yù)留授予的授予條件已經(jīng)滿足，公司向激勵(lì)對(duì)象授予

限制性股票符合《管理辦法》《激勵(lì)計(jì)劃（修訂稿）》的有關(guān)規(guī)定。本次預(yù)留授

予尚需根據(jù)《管理辦法》等相關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。

  十二、備查文件

   《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司第五屆董事會(huì)第五次會(huì)議決議》

   《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司第五屆監(jiān)事會(huì)第三次會(huì)議決議》

   《獨(dú)立董事關(guān)于第五屆董事會(huì)第五次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見》；

性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分授予事項(xiàng)的法律意見書》

                     。

  特此公告。

                           崇達(dá)技術(shù)股份有限公司

                               董   事   會(huì)

                            二〇二三年三月十八日

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