觀熱點(diǎn)：凌云股份: 凌云股份2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

              凌云工業(yè)股份有限公司

(資料圖片)

  為保證凌云工業(yè)股份有限公司（以下簡稱為“凌云股份”或“公司”）2022 年限

制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“激勵(lì)計(jì)劃”）的順利實(shí)施，確保對激勵(lì)對象授予的限

制性股票解除限售切合公司的實(shí)際管理需要，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，同時(shí)保

障激勵(lì)計(jì)劃的公平性、有效性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本辦法。

 一、考核原則

  （一）戰(zhàn)略導(dǎo)向，目標(biāo)分解。結(jié)合專業(yè)和業(yè)務(wù)管理逐級(jí)分解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度

重點(diǎn)工作任務(wù)，并貫穿于專業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程全過程，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，

確保戰(zhàn)略目標(biāo)有效落實(shí)。

  （二）注重實(shí)績，科學(xué)量化。合理設(shè)置考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際工作業(yè)績?yōu)?/p>

依據(jù)，按照規(guī)范的程序和科學(xué)的方法，公開、公平、公正地對績效指標(biāo)進(jìn)行量化評價(jià)。

  （三）以人為本，強(qiáng)化激勵(lì)。堅(jiān)持公司利益與個(gè)人激勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人工作績效與

公司組織績效相結(jié)合。

 二、考核范圍

  本辦法的考核范圍為激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對象，包括：

  （一）公司董事（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事）、高級(jí)管理人員；

  （二）公司核心管理人員；

  （三）公司核心骨干員工。

 三、考核機(jī)構(gòu)

  （一）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織對激勵(lì)對象的考核工作。

  （二）公司人力資源部門、財(cái)務(wù)管理部門等相關(guān)部門在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)

的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報(bào)告上交

董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。

 四、考核體系

  （一）上市公司層面業(yè)績考核條件

  本計(jì)劃授予的限制性股票，分年度進(jìn)行業(yè)績考核并解除限售，以達(dá)到業(yè)績考核目

標(biāo)作為激勵(lì)對象的解除限售條件。

  本計(jì)劃首次及預(yù)留授予的限制性股票解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)如下：

                    - 1 -

解除限售期                         業(yè)績考核目標(biāo)

        （1）以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年度凈利潤復(fù)合增長率不低于 7%，且不低于

        同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè) 75 分位值水平；

 第一個(gè)

        （2）2023 年度凈資產(chǎn)收益率不低于 4.00%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)

解除限售期

        （3）2023 年 ΔEVA>0。

        （1）以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年度凈利潤復(fù)合增長率不低于 7%，且不低于

        同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè) 75 分位值水平；

 第二個(gè)

        （2）2024 年度凈資產(chǎn)收益率不低于 4.30%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)

解除限售期

        （3）2024 年 ΔEVA>0。

        （1）以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2025 年度凈利潤復(fù)合增長率不低于 7%，且不低于

        同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè) 75 分位值水平；

 第三個(gè)

        （2）2025 年度凈資產(chǎn)收益率不低于 4.80%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)

解除限售期

        （3）2025 年 ΔEVA>0。

注：1．“凈利潤”指歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。

益的凈利潤作為計(jì)算依據(jù)” 。

重大資產(chǎn)重組行為，則在計(jì)算 ROE 時(shí)剔除該等行為產(chǎn)生的凈資產(chǎn)及凈利潤增加值的影響。

  公司主營業(yè)務(wù)為汽車零部件生產(chǎn)及銷售業(yè)務(wù)，本激勵(lì)計(jì)劃選取與凌云股份業(yè)務(wù)具

有可比性的 27 家上市公司作為業(yè)績對標(biāo)公司。

  在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，在計(jì)算對標(biāo)企業(yè) 75 分位值及行業(yè)均值時(shí)，如樣本企業(yè)

退市、主營業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或由于資產(chǎn)重組導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績發(fā)展重大變化，或樣本企

業(yè)的經(jīng)營業(yè)績結(jié)果出現(xiàn)極端情況，將由董事會(huì)審議對樣本進(jìn)行調(diào)整或剔除極值。

  若限制性股票某個(gè)解除限售期的公司業(yè)績考核目標(biāo)未達(dá)成，則所有激勵(lì)對象當(dāng)期限

制性股票不可解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格與回購時(shí)市價(jià)孰低值。

  （二）個(gè)人績效考核

  激勵(lì)對象個(gè)人考核按照本辦法及內(nèi)部考核制度分年進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人的績效考

評評價(jià)指標(biāo)確定考評結(jié)果，原則上績效評價(jià)結(jié)果劃分為 A、B、C 和 D 四個(gè)檔次。屆時(shí)

根據(jù)以下考核評級(jí)表中對應(yīng)的個(gè)人層面解除限售比例確定激勵(lì)對象實(shí)際解除限售的

股份數(shù)量。

  考評結(jié)果           A            B         C    D

 解除限售比例              1.0               0.7   0

                           - 2 -

  在完成公司業(yè)績考核的前提下，激勵(lì)對象各年實(shí)際可解除限售的股份數(shù)量=個(gè)人

當(dāng)年計(jì)劃可解除限售的股份數(shù)量×個(gè)人績效考核結(jié)果對應(yīng)的解除限售比例。

  因個(gè)人層面績效考核結(jié)果導(dǎo)致當(dāng)期不可解除限售的限制性股票不得遞延至下期

解除限售，由公司回購注銷，回購價(jià)格為授予價(jià)格與回購時(shí)市價(jià)孰低值。

  本辦法中“回購時(shí)市價(jià)”是指自公司董事會(huì)審議回購該激勵(lì)對象限制性股票前一

個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)。

  五、考核期間與周期

  （一）考核期間

  解除限售考核年度分別為 2023 年、2024 年、2025 年。

  （二）考核周期

  本次激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間每年度考核一次。

  六、考核程序

  公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存

考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報(bào)告提交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。

  董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)考核報(bào)告確定被激勵(lì)對象的解除限售資格及數(shù)量。

  七、考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用

  （一）考核結(jié)果反饋與申訴

被考核者通知考核結(jié)果。

出申訴，公司可根據(jù)實(shí)際情況對其考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

  （二）考核結(jié)果歸檔

  考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料由公司人力資源部歸檔保存，保存期限不少

于 5 年。

  八、附則

  具體考核指標(biāo)根據(jù)激勵(lì)對象適用的績效評價(jià)和管理制度制訂。

                                凌云工業(yè)股份有限公司董事會(huì)

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標(biāo)簽： 凌云股份 管理辦法 激勵(lì)計(jì)劃