每日看點(diǎn)！職業(yè)溝通技能章節(jié)測試題及答案

沒有太晚的開始，不如就從今天行動(dòng)?？傆幸惶欤莻€(gè)一點(diǎn)一點(diǎn)可見的未來，會(huì)在你心里，也在你的腳下慢慢清透。生活，從不虧待每一個(gè)努力向上的人。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于職業(yè)溝通技能章節(jié)測試題及答案的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

職業(yè)溝通技能章節(jié)測試題及答案

第一章測試

1、由于大腦的扭曲,有時(shí)我們對同樣事物會(huì)產(chǎn)生完全相反的認(rèn)知,甚至引發(fā)不良情緒。下面哪些現(xiàn)象屬于大腦的扭曲而導(dǎo)致的。

【資料圖】

A、杯弓蛇影

B、睹物思人

C、疑神疑鬼

D、草木皆兵

答案:ABCD

2、溝通中情緒的把握至關(guān)重要,否則可能因不良情緒而導(dǎo)致溝通目標(biāo)丟失。引發(fā)不良情緒的原因有很多,通常人在以下哪些情況下容易產(chǎn)生不良情緒。

A、被信任

B、感覺不安全

C、需求沒有滿足

D、受到尊重

答案:BC

3、推論不等于事實(shí)

答案:√

4、沒有尊重很難溝通,任何自大、自私、操控、懷疑都是不尊重的表現(xiàn)。

答案:√

5、他不同意我就是不尊重我。

答案:X

6、我們說“理解是溝通的終結(jié)”,這里的“理解”主要就是要達(dá)成共識(shí)。

答案:X

7、溝通的內(nèi)容概括地講包括信息、思想和情感,其中客觀信息方面的內(nèi)容更多需要的是邏輯,要發(fā)揮左腦的功能,而情緒情感方面是右腦的功能。

答案:√

第二章測試

1、信息發(fā)送者的障礙主要表現(xiàn)在哪些方面

A、溝通目的不明確

B、信息來源問題

C、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的局限性

D、溝通技能障礙

答案:ABCD

2、按照馬斯洛的需求層次理論,哪種需求是人的最高需求

A、生理需求

B、安全需求

C、自我實(shí)現(xiàn)的需求

D、尊重需求

答案:C

3、溝通就是信息從發(fā)送者到接收者傳遞的過程,這里發(fā)送者對信息進(jìn)行編碼,接收者對信息進(jìn)行解碼。在這一過程中以下哪種說法是錯(cuò)誤的

A、解碼可以完全還原編碼

B、解碼很難對應(yīng)編碼

C、解碼的過程會(huì)受到接收者知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的影響

D、解碼錯(cuò)誤就會(huì)發(fā)生誤解

答案:A

4、人的溝通風(fēng)格各不相同,從不同的側(cè)面有不同的表現(xiàn),主要的差別表現(xiàn)有

A、內(nèi)傾和外傾

B、理性和感性

C、感覺和直覺

D、判斷和知覺

答案:ABCD

5、一個(gè)高情商的人通常會(huì)有好的自我溝通能力,自我溝通的主要內(nèi)容包括

A、進(jìn)行準(zhǔn)確的自我認(rèn)知定位

B、提高自我情緒覺察力

C、關(guān)注別人的情緒

D、做好自我情緒調(diào)控

答案:ABD

6、編碼的信號(hào)可能是語言文字、數(shù)字、圖畫、聲音或身體語言。

答案:√

7、溝通雙方產(chǎn)生誤解或者曲解往往是由于解碼錯(cuò)誤而導(dǎo)致的。

答案:√

8、從溝通的過程來看,常常會(huì)受到噪音的干擾,溝通中的噪音就是指聲音的干擾。

答案:X

9、人們的溝通風(fēng)格各不相同,比如,外傾的人通常具有熱情、敏感、活潑、開朗;內(nèi)傾的人通常內(nèi)斂、喜歡鉆研。

答案:X

10、偏愛理性思維特點(diǎn)的人更關(guān)心情感,偏愛感性思維特點(diǎn)的人更關(guān)心邏輯和秩序。

答案:X

11、在溝通中,一個(gè)人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。

答案:X

12、在溝通中一個(gè)人的形象主要就是說一個(gè)人的外在長相。

答案:X

13、如果溝通對象是感覺型的,你的溝通不要輕易給到對方確定性的答案。

答案:√

14、銷售過程的打折優(yōu)惠就是利用利益激發(fā)來激發(fā)溝通客體的興趣。

答案:√

第三章測試

1、下面哪項(xiàng)與傾聽的描述不相符合?

A、傾聽是主動(dòng)獲取信息的行為

B、傾聽只有聲音沒有信息

C、傾聽是積極的有意識(shí)的行為

D、傾聽需要專心關(guān)注

答案:B

2、有關(guān)傾聽價(jià)值的描述錯(cuò)誤的是:

A、傾聽可獲得重要信息

B、專注傾聽可激發(fā)對方進(jìn)一步交流的欲望

C、傾聽能留下良好的印象

D、傾聽的價(jià)值不大,會(huì)說比善聽重要多了

答案:D

3、傾聽不僅僅是生理意義上的聽,更是一種積極的、有意識(shí)的聽覺與心理活動(dòng)。傾聽的對象包括:

A、聲音

B、語言

C、非語言

D、信息

答案:ABCD

4、有效傾聽需要注意的問題包括:

A、不要輕易下結(jié)論

B、不要臆測

C、不要中途打斷說話者

D、不要多說

答案:ABCD

5、由于傾聽者本人的因素引發(fā)的傾聽障礙包括

A、理解能力不足

B、傾聽習(xí)慣不良

C、心理定勢

D、心智時(shí)間差

答案:ABCD

6、通常傾聽者的理解能力會(huì)受到哪些因素的影響

A、知識(shí)水平和文化素質(zhì)

B、職業(yè)特點(diǎn)

C、生活閱歷

D、以上都不是

答案:ABC

7、傾聽效果好壞也會(huì)受到客觀的傾聽環(huán)境的影響,以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于傾聽的客觀環(huán)境因素

A、光照強(qiáng)弱

B、溫度高低

C、說話者的衣服

D、傾聽者的心情

答案:D

8、以下哪些傾聽習(xí)慣是不良的

A、完整準(zhǔn)確地接受信息

B、等人把話說完

C、忙于記要點(diǎn)

D、傾聽信息也要傾聽情感

答案:C

9、對于在傾聽過程中的“提問”理解正確的是

A、不停地問

B、邊聽邊問

C、多聽少問

D、只聽不問

答案:C

10、傾聽過程中做到有效反饋要注意

A、反饋語言明確具體

B、反饋態(tài)度坦誠

C、反饋時(shí)機(jī)適宜

D、反饋氛圍和諧

答案:ABCD

11、傾聽是件很容易的事情,用耳朵聽就好了。

答案:X

12、在溝通中聽與傾聽沒什么區(qū)別。

答案:X

13、在傾聽中急于發(fā)言是一種不良的傾聽習(xí)慣。

答案:√

14、是否能專注傾聽與傾聽者在溝通過程中的情緒也有很大的關(guān)系。

答案:√

15、語言的準(zhǔn)確含義總是與一定的語境相關(guān)。

答案:√

16、傾聽主要是把握信息就可以了,對于說話者的情緒不用理會(huì)。

答案:X

17、同理心就是同情心。

答案:X

18、對于傾聽中的提問,問題越多越好。

答案:X

19、一個(gè)人的思維定勢會(huì)很大程度上影響到我們對于周圍人和事的理解。

答案:√

20、傾聽中反饋的態(tài)度應(yīng)該是支持性的和坦誠的。

答案:√

第四章測試

1、非語言溝通方式豐富多樣,一般包括以下哪些方面

A、身體語言

B、副語言

C、空間語言

D、環(huán)境語言

答案:ABCD

2、溝通中眼睛的表現(xiàn)方式有很多種,不同方式傳遞的信息也是有差別的。最有利于溝通順暢進(jìn)行的眼睛表達(dá)方式是以下哪一種

A、平視

B、掃視

C、側(cè)視

D、閉眼

答案:A

3、握手是中國文化之下人與人之間溝通的基本禮節(jié),握手的方式也能傳遞出很多信息,以下哪種握手方式是最不受歡迎的?

A、謙恭性握手

B、雙握式握手

C、死魚式握手

D、支配性握手

答案:C

4、手勢是一種重要的非語言溝通方式,根據(jù)其內(nèi)涵不同可以分為以下幾種

A、情意手勢

B、形象手勢

C、象征手勢

D、以上都不是

答案:ABC

5、男士的正裝一般是西裝,襯衫是搭配西裝的唯一選擇,襯衫的領(lǐng)口與袖口與西裝領(lǐng)口和袖口的比例一般是

A、西服袖口蓋過襯衫袖口

B、西服領(lǐng)口遮住襯衫領(lǐng)口

C、西服領(lǐng)口與襯衫領(lǐng)口一樣高低

D、襯衫的領(lǐng)口和袖口要長于西服領(lǐng)口和袖口1-2厘米

答案:D

6、非語言方式會(huì)受到不同文化環(huán)境、風(fēng)俗習(xí)慣、思維方式、價(jià)值觀念以及宗教信仰的影響

答案:√

7、副語言有聲音但卻是非語言的

答案:√

8、非語言所包含的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于語言所提供的信息

答案:X

9、非語言能夠影響并調(diào)控語言

答案:√

10、嘆息或嘟囔有聲音,所以不是副語言形式

答案:X

11、握手是中國文化的基本禮節(jié),人們見面握手男士一定要主動(dòng),尤其是異性之間

答案:X

12、握手的順序,通常是職位高的人、年齡大的人先伸手,再與之相握。

答案:√

13、只要豎起大拇指,在任何國家都表示夸贊之意。

答案:X

14、人們之間如果坐著交流,從禮儀的角度一般坐在椅面三分之二處

答案:√

15、公共距離適合演講但不適合人與人之間的溝通

答案:√

16、暫停和沉默也是一種非語言方式

答案:√

第五章測試

1、口頭溝通的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下哪些方面

A、有聲性

B、即時(shí)性

C、準(zhǔn)確性

D、多變性

答案:ABD

2、面談?wù)咝枰莆盏牡募记芍饕?/p>

A、營造氛圍

B、了解聽眾

C、恰當(dāng)提問

D、適當(dāng)記錄

答案:ABCD

3、演講中忘詞是很多人都遇到過的事情,如果遇到突然忘詞的時(shí)候一般的處理辦法有

A、快速回憶

B、重復(fù)剛才的話,邊重復(fù)邊回憶

C、跳到下一段

D、站在臺(tái)上慢慢回憶,直到想起來

答案:ABC

4、演講者在演講中會(huì)經(jīng)常使用停頓,停頓在演講中的作用主要有

A、語法停頓

B、邏輯停頓

C、心理停頓

D、以上都不是

答案:ABC

5、“編筐編簍,難在收口”,這句話在演講中旨在說明演講的哪個(gè)部分的重要性

A、開場白

B、結(jié)尾

C、正文

D、以上都不是

答案:B

6、一個(gè)好的演講是要做好充分的準(zhǔn)備工作,演講的準(zhǔn)備通常包括哪些方面的內(nèi)容

A、心理準(zhǔn)備

B、環(huán)境準(zhǔn)備

C、材料準(zhǔn)備

D、主題準(zhǔn)備

答案:ABCD

7、一個(gè)好的演講對于材料要精心準(zhǔn)備,演講材料的要求一般需要注意

A、豐富性

B、真實(shí)性

C、全面性

D、新穎性

答案:ABD

8、我們通常講:知己知彼百戰(zhàn)不殆。在談判中了解談判對手至關(guān)重要,對于談判對手的信息,下面哪些內(nèi)容都是需要提前了解的

A、對手的人員組成

B、對手的談判計(jì)劃

C、對手的弱項(xiàng)

D、對手的強(qiáng)項(xiàng)

答案:ABCD

9、談判語言的使用要遵循的原則主要有

A、客觀性

B、針對性

C、邏輯性

D、規(guī)范性

答案:ABCD

10、言語的使用要講究語境,才能有積極的效果。

答案:√

11、每個(gè)人都有自己的語言習(xí)慣,所以一個(gè)人無法使用溝通對象習(xí)慣的語言與他溝通。

答案:X

12、作為一個(gè)面談?wù)咦约鹤龊妹嬲劦臏?zhǔn)備工作就可以了,不用過多考慮面談對象是什么樣的人。

答案:X

13、無論面談?wù)哌€是面談對象都需要明確面談目的。

答案:√

14、演講中要注意眼神的使用,演講者的眼睛要與聽眾保持目光接觸和交流。

答案:√

15、演講只要把內(nèi)容準(zhǔn)備好就可以了,其他非語言方式不用過多關(guān)注。

答案:X

16、一個(gè)好的演講只要把正文內(nèi)容組織好就可以了,開頭和結(jié)尾都是次要的。

答案:X

17、演講只要自己做好充分的準(zhǔn)備就可以了,不管什么樣的聽眾其實(shí)和自己講什么沒有太大關(guān)系。

答案:X

18、確定演講題目的范圍和大小,需要考慮演講的時(shí)間長短和具體情景。

答案:√

19、對于在正式的商務(wù)談判過程中如何提問,一定要精心準(zhǔn)備,并注意提問的時(shí)機(jī)和方式。

答案:√

第六章測試

1、影響人際溝通的個(gè)人心理因素是

A、溝通者聽力障礙

B、溝通者情緒煩躁

C、溝通雙方距離較遠(yuǎn)

D、溝通者具有不同信仰

答案:B

2、人際溝通就是人與人之間進(jìn)行信息傳遞和情感交流的過程。人際溝通的基本原則包括以下哪些內(nèi)容

A、相互尊重原則

B、以誠相待原則

C、突出自我原則

D、與人為善原則

答案:ABD

3、人際溝通會(huì)受到人們認(rèn)知偏見的影響,下面不屬于暈輪效應(yīng)的是

A、一好遮百丑

B、情人眼里出西施

C、愛屋及烏

D、老年人都很保守

答案:D

4、希望得到賞識(shí)是人性內(nèi)在潛在的需求,贊美就意味著一種賞識(shí)。人際溝通中贊美人是必不可少的,但是贊美也要注意以下一些具體要求

A、贊美要因人而異

B、贊美要情真意切

C、贊美要詳實(shí)具體

D、贊美要隨時(shí)隨地

答案:ABC

5、人際溝通中沖突是在所難免的,引發(fā)人際沖突的原因也千差萬別,一般常見的導(dǎo)致沖突的因素有以下哪幾種

A:準(zhǔn)確度

B:精確度

C:可能性

D:方向性

答案: 【準(zhǔn)確度】

3、選擇題:誠信是指內(nèi)誠于人,外信于心

A:對

B:錯(cuò)

答案: 【錯(cuò)】

4、選擇題:一個(gè)人的工作質(zhì)量取決于他的( )

A:認(rèn)真態(tài)度

B:學(xué)識(shí)

C:能力

D:智商

答案: 【認(rèn)真態(tài)度】

5、選擇題:解決勞動(dòng)爭議的四個(gè)階段包括:協(xié)商、調(diào)解、( )、訴訟

A:審判

B:起訴

C:仲裁

D:合解

答案: 【仲裁】

6、選擇題:求職簡歷包含( )和個(gè)人簡歷兩個(gè)重要內(nèi)容

A:求職信

B:實(shí)習(xí)材料

C:成績單

D:獲獎(jiǎng)證書

答案: 【求職信】

7、選擇題:下面這句話是誰的名言:科學(xué)的道路上沒有平坦的大路可走,只有那些在崎嶇小路上攀登不畏勞苦的人,才有希望到達(dá)光輝的頂點(diǎn)。

A:恩格斯

B:卡爾.馬克思

C:馬克斯.韋伯

D:列寧

答案: 【卡爾.馬克思】

8、選擇題:( )是對求職應(yīng)聘者最大的考驗(yàn)

A:展現(xiàn)技能

B:工作第一天

C:面試

D:求職簡歷

答案: 【面試】

9、選擇題:改變工作態(tài)度,養(yǎng)成認(rèn)真的工作習(xí)慣,關(guān)鍵是( )

A:嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)

B:化繁為簡

C:注重細(xì)節(jié)

D:用心工作

答案: 【嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);化繁為簡;注重細(xì)節(jié);用心工作】

10、選擇題:就業(yè)協(xié)議書適用于( )方

A:學(xué)校

B:用人單位

C:中介機(jī)構(gòu)

D:勞動(dòng)者

答案: 【學(xué)校;用人單位;勞動(dòng)者】

A、認(rèn)知差異

B、溝通不當(dāng)

C、目標(biāo)差異

D、利益之爭

答案:ABCD

6、按照美國托馬斯-基爾曼的沖突處理模型,可以把解決沖突的策略分為以下哪幾種

A、競爭策略

B、回避策略

C、迎合策略

D、合作策略

E、妥協(xié)策略

答案:ABCDE

7、好的人際關(guān)系與好的人際溝通相輔相成

答案:√

8、當(dāng)取得成績的時(shí)候,從行為歸因上,西方人更注重環(huán)境和外在的歸因,東方人更善于歸因于個(gè)人努力的結(jié)果。

答案:X

9、男女性別差異對人際溝通的影響可以忽略不計(jì)

答案:X

10、電話溝通雖然不見人,卻可以從電話里聽出來對方的態(tài)度和情緒。

答案:√

11、希望得到賞識(shí)是人性的需求,因此無論何種情況下我們都要去滿足人的這種需求,去贊美人。

答案:X

12、批評要對事不對人,就是說在批評時(shí)一定要就事論事,批評他錯(cuò)誤的行為,千萬不要把對人的錯(cuò)誤行為的批評肆意擴(kuò)大到對人的人品和人格的批評上。

答案:√

13、人際交往中如何拒絕別人要講究一定的語言藝術(shù),沉默有時(shí)候也是一種表達(dá)拒絕的很好的方式。

答案:√

14、所有沖突都不是一件什么好事,所以要極力避免發(fā)生沖突。

答案:X

15、按照美國托馬斯-基爾曼的沖突處理模型,解決沖突的策略之中最佳的沖突處理策略是合作策略

答案:X

第七章測試

1、每個(gè)人都會(huì)有自己的處理問題的方式,比如,如何對待上司的批評也會(huì)有很多種方式,從有利于職場的角度,恰當(dāng)?shù)奶幚砩纤镜呐u的方式可以選擇以下哪幾種

A、誠懇地接受批評并認(rèn)真對待

B、說的不對當(dāng)面頂撞上司

C、換個(gè)角度,調(diào)整心態(tài)

D、慎用解釋

答案:ACD

2、幾乎每個(gè)職場人士都想獲得上司的重視并有好的發(fā)展,以下哪些做法會(huì)更加有利于贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視

A、做好本質(zhì)工作

B、尊重并忠誠于上級(jí)

C、建立與上司好的溝通

D、哪個(gè)都沒用

答案:ABC

3、職場中上級(jí)在傳達(dá)指令的時(shí)候,需要注意的地方有哪些

A、明確下達(dá)指令的必要性并確保正確地傳達(dá)

B、不需要考慮太多直接傳達(dá)

C、強(qiáng)調(diào)任務(wù)指令的重要性并激勵(lì)下屬

D、下達(dá)指令時(shí)要尊重下屬

答案:ACD

4、關(guān)于同事之間溝通,還是要注意一些地方,以下哪些內(nèi)容是同事溝通中需要引起注意的?

A、同事之間不傳謠

B、同事間不搶風(fēng)頭不炫耀

C、同事間不要滿腹牢騷、逢人訴苦

D、不要把談話當(dāng)辯論

答案:ABCD

5、工作講究勤匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)度,工作狀況。好的工作匯報(bào)一般需要做到

A、主動(dòng)匯報(bào)

B、及時(shí)匯報(bào)

C、匯報(bào)時(shí)先匯報(bào)工作結(jié)果

D、只要做好了工作,匯報(bào)不匯報(bào)都不是最重要的

答案:ABC

6、從有利于職場發(fā)展的角度,如果上司批評錯(cuò)了,直接告訴他“你說的不是事實(shí),我絕對是對的”

答案:X

7、匯報(bào)工作必須認(rèn)真細(xì)致,所以要養(yǎng)成從頭開始,敘述過程,最后說出來結(jié)果。

答案:X

8、在職場,上司就是上司,下級(jí)千萬不能去說服上司改變主意,即使是上司錯(cuò)了也要服從并遵照執(zhí)行。

答案:X

9、在職場關(guān)鍵是下級(jí)尊重上級(jí),至于上級(jí)是否尊重下級(jí)一點(diǎn)也不重要,也不會(huì)影響什么

答案:X

10、職場中即使是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也有可能犯錯(cuò)誤的時(shí)候,如果上級(jí)錯(cuò)了就主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)道歉。

答案:√

11、有句話說“東風(fēng)吹戰(zhàn)鼓擂,咱倆平級(jí)誰怕誰”,旨在說明同事之間沒有級(jí)差,那溝通就自己想怎么做就怎么做,不需要顧忌什么

答案:X

12、具有容人之量的人,會(huì)更容易贏得別人的尊敬。

答案:√

13、同事之間相處,無論原則問題還是非原則問題,都要搞得個(gè)水落石出,這樣清楚明白更有利于建立好的同事關(guān)系。

答案:X

14、雖然同事之間是平級(jí)關(guān)系,但彼此的溝通和交往還是要本著互相尊重的原則。

答案:√

15、無論自己的觀點(diǎn)多么正確,無論取得了多么大的成績,都不要表現(xiàn)出高傲自大,都要學(xué)會(huì)尊重地表達(dá)。

答案:√

以上就是小編為大家整理有關(guān)于職業(yè)溝通技能章節(jié)測試題及答案的相關(guān)內(nèi)容，如果您想要了解更多信息，可持續(xù)關(guān)注我們。

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